400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 最低工资标准全国各地区情况如何?HR你记全了吗?

最低工资标准全国各地区情况如何?HR你记全了吗?

2021-09-13

红海云

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次,这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么,最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢?不妨来看看:

最低工资标准.jpg

1.上海/天津/北京/西藏/青海最低工资标准

1)上海月最低工资标准第一档:2590元,标准实行日期为202171日;

2)天津月最低工资标准第一档:2180元,标准实行日期为202171日;

3)北京月最低工资标准第一档:2320元,标准实行日期为202181日;

4)西藏月最低工资标准第一档:1850元;标准实行日期为202171日;

5)青海月最低工资标准第一档:1700元;标准实行日期为202011日;

2.重庆最低工资标准

重庆月最低工资标准第一档为1800元,第二档为1700元,标准实行日期为201911日。

3.浙江/山东/江苏/四川/河南/江西/广西/陕西/贵州/黑龙江/云南/宁夏/海南最低工资标准

1)浙江月最低工资标准第一档为2280元,第二档为2070元,第三档为1840元,标准实行日期为202181日;

2)山东月最低工资标准第一档为1910元,第二档为1730元,第三档为1550元,标准实行日期为201861日;

3)江苏月最低工资标准第一档为2280元,第二档为2070元,第三档为1840元,标准实行日期为201881日;

4)四川月最低工资标准第一档为1750元,第二档为1650元,第三档为1550元,标准实行日期为20183月;

5)河南月最低工资标准第一档为1900元,第二档为1700元,第三档为1500元,标准实行日期为2018年;

6)江西月最低工资标准第一档为1850元,第二档为1730元,第三档为1610元,标准实行日期为202141日;

7)广西月最低工资标准第一档为1810元,第二档为1580元,第三档为1430元,标准实行日期为202131日;

8)陕西月最低工资标准第一档为1950元,第二档为1850元,第三档为1750元,标准实行日期为202151日;

9)贵州月最低工资标准第一档为1790元,第二档为1670元,第三档为1570元,标准实行日期为202151日;

10)黑龙江月最低工资标准第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元,标准实行日期为202141日;

11)云南月最低工资标准第一档为1670元,第二档为1500元,第三档为1350元,标准实行日期为201851日;

12)宁夏月最低工资标准第一档为1660元,第二档为1560元,第三档为1480元,标准实行日期为2017101日;

13)海南月最低工资标准第一档为1670元,第二档为1570元,第三档为1520元;

4.广东/新疆/吉林/内蒙古/湖北/山西/福建/河北/辽宁/甘肃/湖南/安徽最低工资标准

1)广东月最低工资标准第一档广州为2100元,深圳为2200元。第二档为1720元,第三档为1550元,第四档为1410元,标准实行日期为201871日;

2)新疆月最低工资标准第一档为1900元,第二档为1700元,第三档为1620元,第四档为1540元,标准实行日期为202141日;

3)内蒙古月最低工资标准第一档为1760元,第二档为1660元,第三档为1560元,第四档为1460元;

4)湖北月最低工资标准第一档为2010元,第二档为1800元,第三档为1650元,第四档为1520元,标准实行日期为202191日;

5)山西月最低工资标准第一档为1700元,第二档为1600元,第三档为1500元,第四档为1400元,标准实行日期为2017928日;

6)福建月最低工资标准第一档为1800元,第二档为1720元,第三档为1570元,第四档为1420元,标准实行日期为202011日;

7)河北月最低工资标准第一档为1900元,第二档为1790元,第三档为1680元,第四档为1580元,标准实行日期为2019920日;

8)辽宁月最低工资标准第一档为1810元,第二档为1610元,第三档为1480元,第四档为1300元,标准实行日期为201910月;

9)甘肃月最低工资标准第一档为1470元,第二档为1420元,第三档为1370元,第四档为1320元,标准实行日期为201761日;

10)湖南月最低工资标准第一档为1700元,第二档为1540元,第三档为1380元,第四档为1220元,标准实行日期为2019101日;

11)安徽月最低工资标准第一档为1550元,第二档为1380元,第三档为1280元,第四档为1180元,标准实行日期为2018111日;

那么,以上就是关于全国各地的最低工资标准政策内容。其实,对于HR来讲,了解最低工资标准政策信息是十分有益的,无论你只是掌管一个区域的人力资源管理事务,还是说掌管全国多地区的人力资源管理事务。毕竟最低工资标准如果低于政策所规定的水平,那么企业就有可能遭遇劳动纠纷,所以对于这方面知识的掌握和学习是非常重要的。


关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。



 


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 带薪年休假跨年不休即作废?HR快来看12333答疑解惑 2021-07-16
    HR你知道吗?12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以,当你在处理人力资源管理事务遇到难题时,都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么,下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
  • 什么是差异化人力资源管理?为什么要差异化人力资源管理? 2024-12-20
    什么是差异化人力资源管理?差异化人力资源管理已成为现代企业优化资源配置、提升组织绩效的重要手段。为什么要差异化人力资源管理呢?
  • HR必备的Excel技能有哪些? 2024-09-11
    Excel技能不仅是一个便利的工具,更是HR专业人员在日常工作中不可或缺的助手。Excel技能在处理数据、自动化流程和优化招聘流程中扮演了重要角色。那么,HR必须掌握的Excel技能有哪些呢?
  • 美国思科人力资源管理制度,HR你认为强在哪? 2021-08-27
    不知道HR你是否有听过美国思科,它是华为曾经的竞争对手,其发展成绩也是令人赞不绝口的。毕竟作为一家仅仅成立三十几年的IT公司,美国思科能够发展到成为计算机和网络行业的领先巨头,同时业务足迹遍及世界。此外,在财富杂志的另一项榜单——2018全美100个最佳工作场所中,思科名列第48位。这排名看起来虽不耀眼,但是你要知道在这个榜单中,我们耳熟能详的美国IT企业大佬根本排不上名,比如像Google,微软,苹果等.我们知道,一个企业的成功根本离不开人才,而能让人才为企业赢得出色的表现则要归功于人力资源管理制度了。
  • HR最重要的技能判断力要如何练成? 2024-11-22
    HR最重要的技能是什么?不是什么沟通能力,而是判断力!判断力不仅影响招聘和面试的结果,还在员工关系管理、组织结构优化和企业文化发展中发挥至关重要的作用。那么,HR的判断力要如何练成呢?
  • 一文读懂!华为人力资源管理思想剖析 2024-01-05
    在现代企业管理中,人力资源管理是核心的一环。人力资源管理不仅关乎员工的招聘和福利,更是企业战略实现的动力源泉。
  • 疫情期间企业可以统一安排带薪年休假吗?法官告诉HR答案 2021-12-03
    带薪年休假作为劳动者行使休息权的重要表现形式,对保障劳动者身心健康具有重要现实意义,所以每个企业都要给予法律规定范围的带薪年休假权利。不过,由于疫情的影响,所以有些企业会根据自身发展状况,从而统一为员工安排带薪年休假。
  • HR SaaS系统真的只适合中小企业吗? 2023-12-26
    HR SaaS系统是不是只适合于中小企业?在当今的企业管理中,人力资源(HR)系统扮演着不可或缺的角色。它们不仅能够帮助企业更高效地管理雇员信息,还能优化招聘流程、绩效评估和员工福利管理等多个方面。随着技术的发展,市面上出现了两种主流的HR系统:基于云计算的HR SaaS系统和传统的本地部署HR系统。不同类型和规模的企业在选择适合自己的HR系统时,通常会根据多个关键因素,如成本、安全性、可定制性以及系统稳定性等来做出决策。

推荐阅读

  • 服装行业企业如何选型继任与发展管理系统? 2022-03-15
    对于服装行业企业而言,由于业务需要,他们往往会在各地部署相应的门店来扩大自己的经营范围,从而提高经济收益。而我们知道,当门店一多,相应的员工规模就会变大,数量也会变多,同时人员也会相对分散。所以,这往往不利于服装行业企业对于人才的管理以及挖掘,毕竟,服装企业的每个门店都需要一个优秀的店长来带领提高相应的销售量以及处理好门店所发生的各类情况。所以,为了实现对各门店的员工进行更全面的管理和挖掘更优秀的人才,服装行业企业往往会通过选型继任与发展管理系统来实现该目的。
  • 如何解决招聘团队协作效率低下问题?9个实用技巧与工具对比 2025-11-13
    红海云观察到,制造业、互联网等行业在招聘团队协作方面面临诸多挑战:流程断裂、信息孤岛、工具割裂、目标模糊……协作效率低下,直接影响企业招聘速度与候选人体验。结合超过500家企业的调研数据,本文整理出九个招聘团队协作提效的实用技巧,并对主流协作工具进行对比分析,为HR和管理者提供具体落地方案。从流程梳理到工具选择,每一步都紧扣实际业务场景,力求帮助企业突破招聘团队协作瓶颈。
  • ehr系统如何做虚拟企业组织管理? 2020-12-07
    随着布局和策略聚焦的需求,也随着资源的迅速而有效整合及运用,再加上信息科技的快速进步发展,虚拟企业组织管理成为企业提升速度与价值的必然趋势。作为虚拟企业组织的一项有效的管理工具,ehr系统是如何做好虚拟企业组织管理的呢?组织管理系统是如何发挥作用的呢?
  • 如何做流程管理?企业流程管理系统最给力 2020-12-07
    流程管理做得好,企业的方方面面都将受益匪浅,而如果流程管理存在不足,便会影响企业的发展。那么,企业应该如何做流程管理呢?最高效的方法就是引进企业流程管理系统。
  • 如何精准识别和培养高绩效员工? 2024-11-21
    高绩效者是指那些在工作中不遗余力,超越组织预期贡献的员工。他们不仅展现出卓越的生产力和效率,还为内部和外部客户提供了优质的服务。企业应该如何精准识别和培养高绩效员工呢?
  • 如何应对人事管理系统建设风险? 2017-05-02
    如何应对人事管理系统​建设风险?事实上,每个企业在建设人事管理系统时,都会遇到各种各样的风险。所以为了避免风险所带来的损失,企业可以从这六个方面上多做功夫,从而来更好地应对人事管理系统建设的种种风险。
  • 如何有效评价企业绩效管理体系?这八个维度分析HR可以看看 2022-05-11
    众所周知,绩效管理体系建设对于企业而言十分重要,那么当体系建设完成,企业要如何才能弄清楚本企业的绩效管理体系是否科学、是否能起到作用呢?
  • ehr系统的运行如何保证? 2019-01-18
    ehr系统引入企业之后,并不是就能顺利正常地运作的,会容易因为各种各样的风险造成系统半途而废,那么,如何才能保证e-hr的正常持久运作呢?企业需要由上而下地做到以下几点。