400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 带薪年休假有哪些假期可以替代?HR你需要知道

带薪年休假有哪些假期可以替代?HR你需要知道

2021-07-20

红海云

对于带薪年休假,不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢?同时,如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位,那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责,又是怎么计算呢?下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。

带薪年休假.jpg

1.带薪年休假有哪些假期可以替代?

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,员工有下列情况之一的,不享受当年的带薪年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,可以替代年休假的假期有三类假期:

1)寒暑假:一般企业不存在,多体现在教育类单位。需要指出的是,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的,单位应当安排补足年休假天数。

2)事假:替代年假有两个条件,一是事假不扣薪,二是年度内累计事假20天,由此可见,用事假代替年假不合算。

3)病假:病假代替年假也有严格的条件,并非一天病假代替一天年休假。需要根据职工的累计工龄带测算病假与年休假的抵扣关系。

除以上假期之外的,如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等都不可以代替年休假。

2.带薪年休假应由哪家单位安排,如果是劳务派遣员工的话?

关于劳务派遣工的年休假事宜,《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定,“劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”

可见,劳务派遣工年度内年休假问题,需要根据具体情况来判定,若派遣工在年度内存在未被派出去的天数(派遣企业依法又支付报酬的)高于带薪年休假天数,该派遣工就无权再要求年休假;若派遣工的不存在未被派出的天数或者未被派出的天数少于其年休假天数的,派遣单位与用工单位应协商确定由哪方安排派遣工的年休假。

以上就是关于带薪年休假这两个问题的相关解析,相信看完的HR们也会对这个假期的相关政策有进一步的了解。不过,只知道这两个问题的答案对于HR想要在人力资源管理领域出类拔萃来讲,还远远不够。所谓“学无止境”,HR需要在不同企业中积累相应的经验和知识,最后才能真正朝着自身的晋升目标前进。

 


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 技能提升培训补贴政策解读,HR你知道这些信息吗? 2021-06-16
    对于每项人力资源管理福利政策而言,很多专家都会对其进行解读,以方便HR或者企业能快速了解相应政策,对企业内部做出调整。那么,今天就针对江苏省滨海企业在岗职工技能提升培训补贴进行相应的解读:
  • 2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇,HR需要了解什么? 2021-03-15
    2020年,为进一步提高郑州市城镇基本医疗保障水平,切实减轻参保人员的医疗费用负担,使广大参保人员共享改革发展成果,经郑州市政府研究同意,对城镇基本医疗保险、生育保险有关待遇进行调整。那么,2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇仍然不变,下面我们就带领郑州市就职于企业人力资源管理部门的HR们来了解一下2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇调整的相关内容。
  • 818HR节日是什么意思?来历是什么? 2021-08-18
    今天是818HR节,HR们,你们知道818HR节日是什么意思?来历是什么吗?
  • 产假热点问题有哪些?HR你答得出来吗? 2021-06-22
    对于不同的人力资源管理政策而言,都会有一些HR会存在相关疑惑。当然,当疑惑产生时,就会有相应的专家对存在的热点问题进行专业性解答。那么,关于产假这项政策的热点问题有哪些?而具体的答案又是怎样的呢?
  • 郑爽代孕事件给HR的启示有哪些? 2021-01-21
    2021年开年第一大瓜,当属郑爽的代孕事件了。那么郑爽代孕事件给HR的启示有哪些?
  • HR谈薪技巧有哪些? 2021-05-06
    面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?
  • 产假期间员工可拒绝提前返岗吗?HR听听法官怎么说 2021-11-24
    对于HR来讲,产假所涉及的人力资源管理场景和法律都是相当多的,这时HR就需要多积累一些案例来充实自己的知识库。那么HR你认为“产假期间员工可拒绝提前返岗吗?”不妨来听听法官是怎么说的。
  • 人力资源管理体系的构成要素有哪些?HR来看看吧! 2021-09-08
    对于刚接触人力资源管理工作的HR来说,比较困惑的问题就是如何用一种比较简易的模型,建立起对人力资源工作的整体认知,从而让自己的工作变得更加有意义。毕竟很多HR是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的,所以当他成长到一定程度时,可能就必须承担整个人力资源管理体系的优化和完善,这时他们就不知道该从何下手。

推荐阅读

  • 女员工流产有产假吗?HR看看律师怎么解读的 2021-11-26
    女员工流产有产假吗?答案是肯定的,但是也需要分具体的情况。而在现实生活中,由于对产假政策一知半解,所以企业经常做出错误的决策。那么,为了让HR更好地了解这个话题,将以下面的案例进行话题的阐述:
  • 工伤赔偿,HR知道流程是怎么样的吗? 2021-03-23
    当企业发生员工工伤事件时,HR作为企业人力资源管理部门以及为企业领导层出谋划策的重要角色,往往需要仔细去了解员工工伤情况以及具体的赔偿事宜和流程。所以,为了方便上海市的HR们更好地了解上海市工伤赔偿流程,我们就从以下四点出发来进行阐述:
  • 人力资源管理信息化存在的问题有哪些?HR发现了没? 2021-10-22
    当前,许多企业都想快速推进人力资源管理信息化进程,但是,由于自身企业所存在的问题,导致人力资源管理信息化进程效果不尽如人意。那么,企业在进行人力资源管理信息化过程中究竟存在哪些问题呢?
  • 人力资源管理战略的常见类型有哪些?HR你分类过吗? 2021-08-18
    数字化时代下,企业人力资源管理不应该还是运用传统管理模式,它需要随着时代科学技术的进步而实现迭代,从而形成相应的人力资源管理战略。也只有这样,才能真正将企业管理带向数字化进程当中。那么,在形成相应的战略时,HR需要先了解关于人力资源管理战略的常见类型,以确保企业所形成的战略能够脚踏实地,实事求是,从而发挥出预期想要达到的效果。
  • 带薪年休假跨年不休即作废?HR快来看12333答疑解惑 2021-07-16
    HR你知道吗?12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以,当你在处理人力资源管理事务遇到难题时,都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么,下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
  • 沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策问答,HR... 2021-03-03
    对于HR来讲,为企业谋福利和稳定企业人力资源管理发展是业务内的事情。同时,能为员工谋一些福利也是能加强各部门员工与人力资源管理部门友好关系的重要举措。因此,沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策,HR你真的需要看看了。
  • 婚假政策休假标准怎样?这份全国各地规定建议HR收藏 2021-08-25
    2019年7月29日,人力资源和社会保障部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,其中第五条为婚丧假标准。“在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假”。上述规定为国家层面的规定,而有些地区则单独规定了本地区的婚假天数,他们在国家规定的婚假基础上增加几日婚假。
  • 就业见习补贴新政,HR速看? 2021-06-04
    近日,衢州市人力社保局、市财政局联合印发了《衢州市就业见习管理办法》。《办法》对见习人员招募与管理、见习期限、就业见习补贴等内容都做出了详细规定。下面就带衢州市HR来了解一下该项人力资源管理福利政策。