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病假期与医疗期的区别,HR你分辨清楚了吗? HR需要懂!

2021-07-22

红海云

相信在HR的人力资源管理职业生涯中,面临最多的事务就是员工的请假了。当然,请假我们分为病假、事假、婚假以及其它假期。所以,今天我们就来谈谈关于病假期与医疗期的区别,看看HR们是否都真的辨别清楚了。

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1.病假期与医疗期的含义是什么?

对于初入职场的HR,可能会对以下这种情况产生疑惑,即员工生病了,拿着病历,那究竟是要给他医疗期还是病假期。这时可能有一些HR就会讲了:不是都一样吗?由此我们可知,很多HR对于医疗期和病假期这两个概念的了解,并不清晰。

实际上,医疗期和病假期是不同的。病假期就是员工患病或者非因工负伤,医嘱要求员工治病休息,停止工作、不得上班的期间。你一定要记得,不光是患病,非因工负伤也是。但是因工负伤就不是了,因工负伤是另一个概念——停工留薪期。

而对于医疗期来讲,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定:医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。简单来讲,医疗期就是一段解雇保护期,保护员工在这段时间之内不被解雇。

2.病假期与医疗期的区别是什么?

在第一点,我们就已经了解他们的含义。那么,可能有些HR还是没有办法理解,下面我们就通过例子来更清晰展现他们的区别。

小明是职场新人,刚参加工作没有多久,按照法律的规定,他的医疗期就是三个月。小明出去玩,不小心摔伤了腿,去医院看病,医生给他开了病假证明,要求他休息五个月。这五个月就是病假期。就是在这五个月之内,医嘱要求小明停止工作治病休息。

但是,小明的医疗期又只有三个月。所以在那三个月之内,公司是不能以小明停止工作、治病休息为由解雇小明。这三个月的医疗期,就是解雇保护期,保护小明不被公司解雇。超过了三个月之后,就是医疗期满了,超过了医疗期,就不再进行解雇保护了,公司就可以以小明停止工作治病休息为由,把小明给解雇了。

所以,三个月是医疗期,保护小明不被解雇。五个月是病假期,医嘱要求小明治病休息,停止工作,不得上班的期间。

3.病假期与医疗期的总结

医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长,取决于法律的规定。所以,医疗期是固定的。

病假期是一个生理的期间。病假期到底有多长,不取决于法律怎么规定,而取决于生理上,医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以,病假期是不固定的,这是一个事实的期间,医嘱要求员工休息多长时间,员工的病假期就是多长时间。

看到这里的HR们,你明白了病假期与医疗期的区别了吗?那么,之后在处理病假这类人力资源管理事务时,切记要区分清楚,不然被追责事小,最后让企业权益受到侵害,就比较麻烦了。


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