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结婚，几乎是每个人都会经历的事情，而婚假，则是国家规定的劳动者依法享有的权利。为了保障劳动者的权益，保障员工工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期，除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚也有婚假。那么，我们知道，婚假对于企业的人力资源管理来讲也是非常重要的，因此，作为人力资源管理事务的执行者、判断者、甚至是决策者的HR来讲，了解婚假相应的国家法定规定是十分重要的。
那么，以下知识HR记得收藏哦！
1.婚假在《婚姻法》中的规定：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据2019年我国《婚姻法》规定，婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天，规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间，实际上只能多不能少。
虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。
2.婚假工资在《劳动法》中的规定：
在婚假和路程假期间，工资照发 。按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受响。根据国家的相关规定，在职员工结婚，单位要给予三天的婚假，在婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准，那么就根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。
综上所述，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
最后，可能会有HR想问，如果婚假遇到周末该怎么算呢？其实，依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与周末重叠的，则应在正常工作日给予补假，如果是部分公民享受的假日与周末重叠的，则不予补假。也就是说，婚假虽然是由国家统一规订属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末是不能补假的，即婚假里面其实包含着周末的休息时间。那么，讲到这里，相信HR应该在处理人力资源管理事务的掌控力上能更胜一筹了。
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