制造业人力资源管理软件作用有哪些？制造业是最早的行业之一，因此，制造业在人力资源管理方面也更习惯沿用传统的模式，制造业的人力资源管理甚至不如年轻的IT行业，人事管理存在问题之多可想而知。借助人力资源管理软件解决制造业人力资源管理现存问题是明智的，这是众多制造企业成功实践得出的结论，那么，制造业人力资源管理软件如何帮助制造企业实现更好地管理呢？

1.制造业对人力资源管理不重视

　　制造业的经营模式给人的感觉就是没日没夜地埋头苦干，不停地制造，除了生产，没有别的关注点了。就我国目前的制造企业决策者来说，他们普遍认为人力资源管理并不能给企业带来直接的效益，认为对人力资源管理投入是一种浪费，因此，对于人力资源管理，他们还是沿用传统的模式，做什么都是人工，做不来就让更多的人去做，人多力量大。殊不知，越是大型的制造业，其通过人工去完成人事工作的成本就越大，人事部门几乎把所有的时间都耗费在了考勤，算工资，离入职登记这样的小事情上面，办个事情东奔西跑地浪费极多的时间。

　　对于大中型制造企业来说，人力资源管理软件可以说是必备的人事管理工具，因为一个人力资源管理软件可以将整个人事部门的常规性工作全部完成，包括入离职登记，考勤管理，薪资管理这些基础的人事工作。

2.制造业对人才培养不重视

　　即便是制造业极为发达的浙江地区，许多民营企业对行业人才也还都是缺乏培养理念的，制造业普遍喜欢用钱去解决问题，例如花更多的钱去招聘熟手，他们不会想到，如果企业内部拥有一套系统的培训机制，自己培养人才并没有浪费他们想象中的那么多的时间和成本。

　　制造业可以通过人力资源管理软件的培训管理功能，形成一个符合企业需求的培训系统，以此系统来专门培养没有经验的新手，只要培训流程流畅，培训内容实用，培养人才会非常方便，快速。需要提醒制造业决策者的是，企业自身培养的人才往往更能匹配企业的人才需求，通过企业培训系统培养起来的人才对企业也有更强的归属感，其稳定性也更高。

3.薪酬管理毫无激励性

　　制造业的薪酬组成一般都是基本工资加上加班工资，顶多再加上业务提成以及餐费和住宿费的补贴，这样的薪资对于员工来说是毫无激励性的。制造业的薪酬组成如此简单一方面是因为企业决策者对薪酬管理不重视，另一方面则是薪酬成分的复杂将造成薪资核算的麻烦造成的。

　　对于制造业来说，引入人力资源管理软件对企业解决薪酬管理问题是极方便的，企业可以根据自身需求设置许多的薪酬组成部分，无需考虑薪资核算的难度，因为人力资源管理软件会根据每个员工的薪酬成分自动核算工资，再复杂的核算公式，都只是一个按键的问题，系统会精准，快速地为你解决。

　　另外，如果是注重员工的办公效率和业绩的企业，还可以利用人力资源管理软件对员工进行绩效考核，另外，考勤管理，流程管理和招聘管理都是能够给制造业的人力资源管理带来惊喜的。