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对于部分企业而言，可能连最基本的产假陪产假休假权利都没有，更别说给员工休陪产假还能给工资的。但是这两种行为其实都不被法律所允许的。法律规定：女职工享有相应的产假假期，而男职工则享有陪产假假期。那么，男职工陪产假期间真的可以不支付工资吗？这个案例告诉HR你答案。
1.陪产假案例简介
2016年6月30日，杜先生任职于成都服饰公司，签有劳动合同，底薪3000元，外加奖金及福利，实际每月平均能拿到3970元的工资。今年5月5日，杜先生妻子分娩，请了15天的护理假获公司批准回去照顾。6月12日，公司发放工资，杜先生发现自己的工资少了，找公司问询，得到的回复是杜先生请护理假是事假，没有工资。杜先生与公司理论，说国家政策有规定，只要符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受护理假期间工资照发。双方协商无果后，近日，杜先生找到辖区劳动监察部门讨说法。
2.陪产假案例律师说法
律师说法：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。为此，公司理应支付工资、奖金及福利待遇。
3.陪产假案例最终结果
后经说理及双方协商，公司支付了杜先生护理假期间的工资、奖金和福利等3400元。
总之，男职工既能享有陪产假，也能在陪产假期间享受正常工资待遇，所以企业要记住既不能直接拒绝员工的申请，也不能克扣员工在休陪产假期间的工资。
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