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职场女性有产假、哺乳假，相信大部分劳动者对此已是耳熟能详。加之对妇女的关心和关爱，对此群体该方面的权益维护执行得不错。那么相对而言，职场“奶爸”们同样也是享有“陪产假”的。但是，职场“奶爸”们可以不经企业同意就休陪产假吗？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？
1.陪产假案例简介
2015年9月1日，从贵州来杭州务工的龚某入职成都启太建筑设计公司，任设计师，签订了劳动合同。今年5月12日，龚某向公司负责人罗总报告，说自己老婆生孩子，提出要休15天的陪产假。由于公司正忙于一项工程设计，罗总与龚某协商，能否忙完工程设计了再休，可龚某不愿意；公司也没同意龚某休陪产假，让其提供结婚证、准生证等相关材料，龚某没有提供，毅然离开。3天后，龚某收到了公司给其开具的“无故旷工，严重违纪被解职”的通知书，龚某不服，于近日向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其违法解除的经济赔偿。
庭审中，公司坚称：龚某在未得到公司批准的情况下，擅离岗位，且据了解龚某尚未结婚属未婚生育。龚某提供了当时向公司罗总请假的音像资料，证明自己请过假，出具了孩子的出生证，但结婚证正在补办中，龚某说孩子确实是他的，理应可以休陪产假。
2.陪产假审理结果
仲裁委审理认为：龚某的说辞，只要是孩子的奶爸，就可享受陪产假（即：护理假），这不准确。申请护理假的职工仍然有义务证明，他与孩子的母亲是“符合法律法规规定生育的夫妻”。虽然，现在按照卫计委公布的信息，全面二孩政策实施之后，将实行生育登记服务制度，取消二孩以内生育审批，由家庭自主安排生育。但全面二孩政策实施后，准备生育的夫妻还需要到一方户口所在地或居住地办理登记，免费领取生育服务证。对此，用人单位是可以要求申请护理假的“奶爸”提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。
最终，仲裁委驳回了龚某的仲裁请求。
由此可见，当男职工提供陪产假申请时，也理当遵循企业相关程序，这样既能让自己享受相应的假期，也能避免产生纠纷。
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