400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 产假相关法条，HR你都懂了吗？

产假相关法条，HR你都懂了吗？

2021-06-25

红海云

众所周知，HR不仅是人力资源管理领域的重要角色，也是处理企业劳动关系的主要人员。因此，对于他们来讲，了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么，作为劳动关系中的重要一环，产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢？

产假.jpg

1.产假天数法条

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2.产假克扣法条

对于企业而言，没有法定理由，随意克扣女职工产假时间将会面临行政部门的处罚。法条如下：《女职工劳动保护特别规定》第十三条：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

3.产假生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

由此可见，产假是受法律法规保护的。因此，HR们就更需要学习关于产假这类劳动关系事务的相关国家和法律政策，以保证企业所做出的行为是符合国家和法律要求的。此外，人力资源管理事务作为HR本身职务，就更需要去拓展和存储新的知识和技能了。这样既有助于让自身素质得到提高，也能为企业保驾护航。


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：产假待遇有哪些？HR干货

下一篇：产假争议焦点，HR你怎么看？

相关文章

  • 2025-06-03

    员工自助服务的HR软件有哪些？

    破局之道，正是员工自助服务（ESS）。它并非简单地将流程搬至线上，而是通过智能技术赋权员工，重构人与组织的高效连接方式。员工可随时自助完成信息查询、流程申请等操作，HR则从重复劳动中解放，转向更具价值的战略性工作。

  • 2025-05-30

    HR知识分享平台有哪些？

    我们关注到企业人力资源管理对知识获取和学习的持续需求，HR知识分享平台成为众多管理者和从业者提升专业能力的重要渠道。通过科学利用人力资源管理知识平台，企业可实现高效知识搜索，优化人才管理流程，促进组织持续成长。本文系统梳理主流HR知识分享平台类型、实用知识搜索方法及未来发展趋势，为企业HR和管理者提供专业参考。

  • 2025-05-30

    HR业务流程优化的系统有哪些？

    HR业务流程优化系统正成为企业数字化转型的重要驱动力。通过流程自动化、集成化、数据智能和人本体验等多元手段，企业不断提升人力资源管理的效率与员工满意度。在本文中，将全面梳理HR业务流程优化系统的主流类型、功能模块与创新趋势，助力企业HR与管理者科学选择和落地适合自身发展的流程管理工具。

  • 2025-05-29

    有哪些软件可以用到HR数据分析上？

    在数字化浪潮的推动下，人力资源管理早已跳出了传统人事档案的桎梏。薪酬计算、考勤统计、绩效评估等基础模块的数据沉淀，让企业第一次拥有了“用数据说话”的底气。但真正的颠覆性变革，始于HR数据分析从“事后统计”向“预测决策”的跨越——通过员工流失预警模型提前锁定离职风险、通过人才画像预测高潜员工成长路径、通过组织效能分析优化人力成本结构……这些场景的实现，离不开专业工具的支撑。

  • 2025-05-28

    有哪些软件可以用到HR知识分享上？

    人力资源管理对知识分享和知识搜索的需求持续提升，红海云聚焦HR知识分享软件和知识搜索平台的创新实践。HR数字化转型推动企业采用集成式知识管理系统、员工自助服务平台与智能搜索工具，有效提升知识管理效率，助力组织构建学习型文化。本文系统梳理了HR知识分享与知识搜索软件的主流类型与功能，全面解析其在企业实际应用中的价值与未来发展趋势。

  • 2025-05-20

    广州有哪些免费的HR数据分析工具？

    广州企业在推动人力资源数字化管理的过程中，对免费HR数据分析工具的需求明显提升。我们关注广州本地HR管理现状，系统梳理了Excel分析表、数据可视化工具、免费HR系统和开源分析平台等多种可用方案，帮助企业实现人力资源管理的降本增效。选择合适的免费工具，有助于企业优化数据分析流程、提升决策效率，同时需注意数据安全与工具局限，做好本地化适配和信息保护。

  • 2025-05-19

    重庆有哪些免费的HR流程自动化系统工具？

    重庆有哪些免费的HR流程自动化系统工具？随着企业规模的不断扩大和业务多元化发展，重庆本地企业在人力资源管理方面面临着前所未有的挑战。传统HR工作流程依赖手工操作，涉及大量的数据处理、信息录入和流程审批，不仅效率低下，还易产生错误，难以满足现代企业对高效、精细化管理的需求。尤其是在数据透明化、合规性要求和员工体验日益提升的背景下，HR部门亟需引入自动化工具，以实现流程优化和管理升级。

  • 2025-05-19

    重庆有哪些免费的HR流程自动化资源？

    专注于为重庆及全国企业梳理HR流程自动化的免费资源，聚焦主流SaaS平台、开源系统与政府政策支持。重庆本地中小企业可通过全国性平台的免费功能、开源工具自主部署及关注地方数字化补贴政策，低成本实现基础人事管理自动化。本文将结合行业报告和权威数据，帮助企业把握数字化转型机遇，提升管理效率。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 就业见习补贴政策，HR需要注意什么？ 2021-06-03
    事实上，HR想要申请哈尔滨市就业见习补贴，前提是能把自己所服务的企业申请为就业见习基地，同时招聘有见习意愿的离校2年未就业高校毕业生和年满16-24周岁失业青年等之类条件，才能真正有资格去申请该项人力资源管理福利补贴。那么，在申请就业见习基地过程中，HR需要注意什么呢？

  • 婚假热点案例：婚假未休可否折算成工资？HR看看法院怎么判... 2021-09-03
    相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们，都会遇到这种情况：即员工在职时不申请休婚假，而在离职时却将企业告上法庭，希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么，这种行为是否能得到法院的认可呢？下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。

  • 病假回来工资变负数？HR你觉得合法吗？ 2021-07-28
    事实上，员工生病请病假是非常常见的事情，但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样，她在五月份申请了病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。所以，HR你觉得员工请病假回来后，该月工资变负数，是合法的吗？

  • HR最常用的64个计算公式 2023-08-30
    小编整理了常用的64个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

  • 《乘风破浪的姐姐》揭露的HR人才思维，太真实…… 2020-06-30
    最近，一档明星选秀综艺《乘风破浪的姐姐》爆火！ 看完之后，我却发现，这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，30个姐姐争取出道名额，其实就像跟招人面试一样，让我看出了职场大戏内味。

  • 带薪年休假知识，这些HR你都知道？ 2021-07-16
    2021年已经过半，相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过，这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此，今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识，助力HR更好地处理人力资源管理事务。

  • 病假申请时间长，HR知道原因有哪些吗？ 2021-07-28
    在企业人力资源管理过程中，HR总会遇见这样的情况：一些员工会故意申请很长时间的病假，可以俗称为“泡病假”，那么，为什么会出现这样的状况呢？

  • 东风本田绩效管理制度，HR可以学习什么？ 2021-09-15
    对于汽车行业，相信HR都有听过东风本田这个品牌，它一直存活在各大市场，并且广受大部分人的喜爱，也在汽车市场占有一定的份额。而我们知道，一个企业能在市场上长久经营，其中离不开的除了企业战略之外，还有相关的人力资源管理制度。所以，今天我们就从更细致的角度，来谈谈东风本田人力资源管理制度下的绩效管理制度，究竟能让现在的HR们学习到什么？

推荐阅读

  • 优衣库人力资源管理制度先进在哪？HR快来学习！ 2021-08-11
    相信在快时尚行业中，HR肯定听说过优衣库。这个品牌在中国，至今仍然在快消服饰行业市场中占领着优势地位，同时它在日本被公认为是最具活力的公司之一。由此可见，优衣库的发展、进步以及成功是值得众多企业学习的。不过，除了优衣库对外的营销之道可以学习外，其实对内的人力资源管理制度，也是值得企业研究和借鉴的。下面我们就来看看优衣库人力资源管理制度先进在哪？

  • 婚假政策资讯知识问答有哪些？HR快看过来 2021-09-02
    婚假是每个劳动者应享受的权利，只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么，在HR的人力资源管理生涯中，婚假事务也是必不可少要处理的，因此，今天为HR整理了关于婚假的有用知识，希望能助HR一臂之力。

  • 如何利用大数据提升人力资源管理的效率？ 2023-08-10
    随着智能时代的疾速发展，“大数据”已经渗透到了各行各业，其中也包括人力资源管理领域。应对这一趋势，eHR系统如何保持高效的服务交付和应对新的挑战，将变得越来越重要。

  • 病假纠纷，法官解读怎么请病假才合法！HR谨记 2021-07-30
    在人力资源管理领域中，由于病假引起的劳动争议纠纷时有发生，有时候连HR都犯迷糊了。所以，今日接受记者采访的北京市海淀法院法官常丽，他将通过结合司法实践中的案件，对与职工请休病假相关的法律问题进行解读。下面我们来看看具体案例：

  • 工伤赔偿中，HR您认为没有劳动关系就不能认定工伤吗？ 2021-04-12
    在就职于人力资源管理部门的部分HR观点中认为只要没签劳动合同，那么当职工受伤时，用人单位就可以逃避相应的工伤赔偿责任。那事实是否真的如此呢？其实并不然，当职工真实为企业工作时，用人单位想要否认劳动关系几乎是不可能的，毕竟在司法实践中，能证明劳动关系的材料太多了，如工牌工服、入职登记、工资条、聊天记录、证人证言、录音录像等等，所以补签劳动合同并不能规避工伤赔偿责任。下面我们就来介绍关于用人单位和职工并不存在劳动关系，但是用人单位依旧需要承担工伤赔偿责任的情形：

  • 带薪年休假，外籍员工也能享受？HR你来说说看 2021-07-22
    不同的企业经营着不同的业务，这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内，而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时，HR在进行人力资源管理时，就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么，如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工，那么是否也能享受相应的带薪年休假呢？

  • 北京市技能提升培训补贴，这些实施关键HR你了解吗？ 2021-03-29
    为促进北京市在人工智能、医药健康、新能源智能汽车、新材料、科技服务、新一代信息技术、集成电路、智能装备、节能环保、软件和信息服务等高精尖产业形成新的优势人才群体，进一步为高精尖产业发展提供人才智力保障和做好本市高精尖产业技能提升培训，北京市根据市政府办公厅《关于印发〈北京市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）〉的通知》（京政办发〔2019〕18号）要求，制定了北京市技能提升培训补贴实施办法。以下是HR需要了解这项人力资源管理实施办法的关键信息。

  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些？HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么，从企业人力资源管理角度来看，三孩政策对劳动用工管理，特别是女职工三期管理无疑有着极大影响，因此，今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面，而HR又该如何处理呢？

热门标签>>