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陪产假热门问答,HR你能答对多少?

2021-07-09

红海云

作为一名刚进入人力资源管理行业的HR,你是否在处理人力资源管理事务时,总有这些困扰。在这里我们就以陪产假为例来进行讨论。比如:陪产假是否有规定期限?员工工作未满一年是否能拥有陪产假?企业不给陪产假是否违法?HR对于此类问题,是否已经形成了完整的答案了呢?

陪产假.jpg

如果没有,那么今天这篇文章可以给到一些具体的回答,希望HR仔细阅读:

1.陪产假有没有规定期限?

有。劳动法没有关于陪产假的规定。各地都有各自的规定。

陪产假最短的为天津、山东两地,为7;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

上述省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假(陪产假)为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

2.陪产假需要工作满一年吗?                            

不需要,不管工作是否满一年都有陪产假。

3.陪产假企业不给批违法吗?

陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。

4.陪产假可以给女方吗?

有些可以。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

5.陪产假在流产情况下还能享受吗?

这种情况,男方目前是没有陪产假的。按规定,女方怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42(6)产假。

以上就是关于陪产假这个人力资源管理问题的相关问答情况。荀子《劝学》曾说:故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。对于HR来讲,无论是陪产假,还是产假,还是其它,都应该积极学习其知识和技能,积少成多,这样才能应对自如。


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