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日前，中国开放“三胎”应对人口老龄化等问题，专家认为，相关产假和生育保险制度还需进一步完善，包括延长带薪父亲陪产假等。据报道，中国目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限。由此专家建议，将带薪父亲陪产假延长到至少一个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。那么，HR你是否听过“陪产假延长到28天”的人力资源管理信息呢？
其实，“陪产假延长到28天”是属于欧洲国家法国的假期政策，那么这些欧洲国家在父亲陪产假上究竟是如何规定的，我们来看一下：
1.法国陪产假
自7月1日起，法国将现行的11天陪产假延长至25天，其中7天为必休。在法国，婴儿出生后，父亲即可享受3天“出生假”（congé de naissance），由雇主负担。而自7月1日起，父亲陪产假（congé paternité）从必须连续休的11天（节假日也包含在内）翻一番，增加至25天，且不必连续休，唯一的条件是必须在孩子出生6个月内放完；多胞胎奶爸产假从原来的18天增加至32天。
小孩出生在2021年7月1日或之后的爸爸们都可以享受新的加长版陪产假；若预产期是7月1日或者更晚，但孩子着急提前出生了，奶爸也能享受同样权利。这样，加上孩子出生头3天的出生假，法国奶爸一共拥有28天的陪产假。爱丽舍宫曾赞扬这是“重要的社会进步，法国由此步入‘父亲陪产假先进国家’队伍”。
2.瑞典陪产假
但其实放眼整个欧洲，法国与育儿政策“尖子生”的距离还有点儿远。在联合国儿童基金会（Unicef）对比经合组织（OCDE）和欧盟共41个成员国的育儿陪护政策后总结的报告中，法国仅名列第19位，主要就是被陪产假/育儿假拖了后腿。Unicef的评估指标包括新生儿假期和陪产假的享受条件、补助以及托儿服务质量等等。名列前茅的是卢森堡、冰岛和瑞典，被Unicef点名表扬“育儿福利普及度高、津贴合理、托儿服务优质”，而且对父母双方都给予“慷慨的产假”，从而允许他们作出“真正的”选择。言下之意，就是绝大部分国家里，休假带娃的通常是妈妈们，父亲陪产假只是“可选项”。
瑞典以父母可分享的共计480天带薪产假雄踞榜首，这其中60天必须由爸爸来放。
3.德国、芬兰陪产假
第二、三分别是德国双亲可共享420天和芬兰164天。
4.西班牙陪产假
第四位的西班牙由于今年1月1日刚刚改革，奶爸陪产假有112天。
5.冰岛、挪威陪产假
第五、六分别是有90天和70天陪产假的冰岛和挪威，奶爸们还可以与妈妈分享另外203天的产假。不过需要指出的是，三分之一的挪威爸爸都放弃休陪产假。
6.丹麦陪产假
排在第13位的丹麦陪产假比法国还少，只有14天，但丹麦奶爸愿意的话依然可以跟妈妈分享224天的产假。
7.意大利、希腊陪产假
全欧盟最拼的奶爸在意大利和希腊，生个娃休息7天和2天就得赶回去赚奶粉钱了。比利时好点，有10天。
以上就是部分欧洲国家的陪产假天数，我们可以看到，由于国策不同，发展程度不同，陪产假天数在每个国家是有所差别的。因此，对于不同国家的HR管理者来讲，就需要各自掌握各自国家、地区的陪产假知识，从而更好地处理人力资源管理事务。
