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陪产假延长到28天?这个消息HR你听过吗?

2021-07-12

红海云

日前,中国开放“三胎”应对人口老龄化等问题,专家认为,相关产假和生育保险制度还需进一步完善,包括延长带薪父亲陪产假等。据报道,中国目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限。由此专家建议,将带薪父亲陪产假延长到至少一个月,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。那么,HR你是否听过“陪产假延长到28天”的人力资源管理信息呢?

陪产假.jpg

其实,“陪产假延长到28天”是属于欧洲国家法国的假期政策,那么这些欧洲国家在父亲陪产假上究竟是如何规定的,我们来看一下:

1.法国陪产假

71日起,法国将现行的11天陪产假延长至25天,其中7天为必休。在法国,婴儿出生后,父亲即可享受3天“出生假”(congé de naissance),由雇主负担。而自71日起,父亲陪产假(congé paternité)从必须连续休的11天(节假日也包含在内)翻一番,增加至25天,且不必连续休,唯一的条件是必须在孩子出生6个月内放完;多胞胎奶爸产假从原来的18天增加至32天。

小孩出生在202171日或之后的爸爸们都可以享受新的加长版陪产假;若预产期是71日或者更晚,但孩子着急提前出生了,奶爸也能享受同样权利。这样,加上孩子出生头3天的出生假,法国奶爸一共拥有28天的陪产假。爱丽舍宫曾赞扬这是“重要的社会进步,法国由此步入‘父亲陪产假先进国家’队伍”。

2.瑞典陪产假

但其实放眼整个欧洲,法国与育儿政策“尖子生”的距离还有点儿远。在联合国儿童基金会(Unicef)对比经合组织(OCDE)和欧盟共41个成员国的育儿陪护政策后总结的报告中,法国仅名列第19位,主要就是被陪产假/育儿假拖了后腿。Unicef的评估指标包括新生儿假期和陪产假的享受条件、补助以及托儿服务质量等等。名列前茅的是卢森堡、冰岛和瑞典,被Unicef点名表扬“育儿福利普及度高、津贴合理、托儿服务优质”,而且对父母双方都给予“慷慨的产假”,从而允许他们作出“真正的”选择。言下之意,就是绝大部分国家里,休假带娃的通常是妈妈们,父亲陪产假只是“可选项”。

瑞典以父母可分享的共计480天带薪产假雄踞榜首,这其中60天必须由爸爸来放。

3.德国、芬兰陪产假

第二、三分别是德国双亲可共享420天和芬兰164天。

4.西班牙陪产假

第四位的西班牙由于今年11日刚刚改革,奶爸陪产假有112天。

5.冰岛、挪威陪产假

第五、六分别是有90天和70天陪产假的冰岛和挪威,奶爸们还可以与妈妈分享另外203天的产假。不过需要指出的是,三分之一的挪威爸爸都放弃休陪产假。

6.丹麦陪产假

排在第13位的丹麦陪产假比法国还少,只有14天,但丹麦奶爸愿意的话依然可以跟妈妈分享224天的产假。

7.意大利、希腊陪产假

全欧盟最拼的奶爸在意大利和希腊,生个娃休息7天和2天就得赶回去赚奶粉钱了。比利时好点,有10天。

以上就是部分欧洲国家的陪产假天数,我们可以看到,由于国策不同,发展程度不同,陪产假天数在每个国家是有所差别的。因此,对于不同国家的HR管理者来讲,就需要各自掌握各自国家、地区的陪产假知识,从而更好地处理人力资源管理事务。


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人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
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