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自从全面开放三孩生育政策后，相关人力资源管理话题一直热度不减。前段时间有人建议“将女职工产假延长至3年”，引发热议，当然，也有人提出意见，即延长产假不如考虑延长男性陪产假。因此，最近国务院发展研究中心建议“将男性陪产假延长到至少一个月”的消息新鲜出炉，也成功冲上了热搜。那么，陪产假它的作用究竟在哪里？为什么会引起热议，HR你是否已经有答案了呢？
其实，陪产假事关员工权益，当然也包括了HR，所以帮助员工争取该拥有的权益也是HR应该要做的事情，所以，今天我们就来讲讲陪产假的好处有哪些？
1.陪产假的好处一：有利于产妇和婴儿健康
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
2.陪产假好处二：有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
3.陪产假好处三：有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
4.陪产假好处四：有利于就业平等
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
总之，无论是产假，还是陪产假，都是近几年来讨论热度比较高的人力资源管理话题，由于女性产假时间较长，因此，女性在职场中往往容易受到歧视，而如果陪产假的进一步延长，相信也会减少工作中的不平等现象，平衡企业男女性人才的结构，帮助HR更好地规划人才梯队，实现可持续发展。
