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相信在人力资源管理生涯中，很多HR经常会遇到这些问题，比如女职工产假工资怎么发？要求发放的工资的法律依据是什么？不发有什么样的法律风险？生育津贴如何发放可以合理规避法律风险？等等。那么，今天就围绕这些人力资源管理问题来进行详细剖析。
1.产假工资怎么发？
按照国家政策新规定，除了产假有了适当调整之外，产假工资也有了明确的规定。首先我们来了解一下产假的规定，现在我国正式实施的产假标准一句2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇：
（1）女职工生育享受98天产假，剩余奖励假30天，其中产前可以休假15天。
（2）难产，增加产假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（4）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。
（5）怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（6）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
除了以上6点需要注意外，还有以下这几个方面值得关注：①孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇；②生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。③哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
2.产假生育津贴如何计算
（1）生育津贴的德育金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
（2）工资基数指的是社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
举个例子：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：
8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于用人单位员工的平均工资，因此超出部分2000÷30×128=8533元由单位支付。总共领取的生育津贴金额为42666元。
最后，提醒HR一点的是，关于生育津贴，它是不扣除个人所得税的。因此，这里也希望HR能有所启发：就是当处理产假这类人力资源管理问题时，不仅仅只求于认识它本身，而是要做一些知识延伸，将处理思维扩散到更远的地方。这样才能处理好在工作过程中所产生的人力资源管理业务场景。
