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在日常人力资源管理工作中，提及最低工资标准，有很多HR小伙伴们总是一知半解。所以今天将梳理关于最低工资标准八个常见问题，帮助HR们走出误区。
1.最低工资标准常见问题一：最低工资标准中工作时间如何约定？
“法定工作时间”指的是工作八小时，同时，休息日、法定休假日、年休假是法定休息时间。除“法定工作时间”外的，就计入加班时间，这与第二点中的“延长法定工作时间的工资”相匹配。
2.最低工资标准常见问题二：最低工资标准不包含哪些项目？
（1）延长法定工作时间的工资（即加班工资）；
（2）中班、夜班、高温、低温、今夏；
（3）有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和法律、法规以及国家规定的劳动者福利待遇等；
3.最低工资标准常见问题三：最低工资标准下的正常劳动如何理解？
最低工资标准强调的另外一个前提就是“正常劳动”，而且是在“法定工作时间”内的。反过来说，如果劳动者没有在“法定工作时间”内提供“正常劳动”，就可以不执行最低工资标准。当然，员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响“正常劳动”的。
4.最低工资标准常见问题四：试用期是否执行最低工资标准？
在《劳动合同法》第20条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
所以，只要员工在试用期内的法定工作时间正常提供了劳动，就必须要执行最低工资标准。
5.最低工资标准常见问题五：员工病假是否执行最低工资标准？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当然，有些企业规定的金额高于这个标准的，应按规定金额支付，只有低于这个标准时，才按最低工资标准的80%支付。
6.最低工资标准常见问题六：对员工绩效考核后是否执行最低工资标准？
北京市最新发布的最低工资标准规定中，明确有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”，所以，绩效考核后，仍需要执行最低工资标准。
7.最低工资标准常见问题七：小时最低工资标准与月最低工资标准有什么区别？
以北京为例，在最低工资标准的通知中有两个小时最低工资标准。一个是由月最低工资标准计算出的小时最低工资标准。其标准适用于全日制劳动者的小时最低工资标准，由1890÷21.75÷8=10.86元计算得出。
另外一个是非全日制从业人员的小时最低工资标准。其标准适用于非全日制劳动者，即21元/小时，节假日49.9元/小时。同时它还包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
8.最低工资标准常见问题八：员工劳动合同主题和工资发放第不同，执行哪个最低工资标准？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”
所以，原则上应按照员工工资发放地的标准执行，除非是劳动合同签署地的标准高且与员工约定好的。
当HR掌握了以上所提到的关于最低工资标准这八个常见问题时，就能解决平常所遇到的关于该话题的70%人力资源管理工作了。当然，HR如果还想要掌握更多的知识，那么，关注各地区的政府或人社局也是一个很好的渠道，它会及时发布相关政策的最新情况，从而保证HR在处理人力事务时能做到有效性、及时性和高效性。
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