400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 带薪年休假的五类“缩水”现象,HR你发现了吗?

带薪年休假的五类“缩水”现象,HR你发现了吗?

2021-07-16

红海云

相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词,不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规,很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此,今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象,来向HR普及相应的法律法规知识。

带薪年休假.jpg

1.请事假超过20天,一律没有带薪年休假

安颖于20191月入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定:职工因事请休事假,公司不支付劳动报酬;事假超过10天的不得主张年休假。安颖工作到第二年时,母亲因肺癌住院。安颖为照顾母亲,两次请事假共计20天。

2020年年底受男友约请,安颖准备去男友家并一同旅游几日。她向公司申请年休假,公司以安颖请事假超过20天为由予以拒绝。

事实上,《职工带薪年休假条例》第四条(二)项规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。本案中,安颖虽然一年内两次请假合计20天,但公司已经扣除了安颖的事假期间工资。因此,根据“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,安颖依然享有5天的年休假。

2.在本单位连续工作未满12个月,没有带薪年休假

20199月初,刘东耘大学毕业后入职一家阳光能源公司。试用到第二个月时,因觉得工作强度过大,刘东耘一边继续工作,一边通过同学帮助联系,很快被一家旅游服务公司聘用。

同年1123日,刘东耘辞去阳光能源公司工作,并于第二天到旅游服务公司上班。202010月上旬,刘东耘向公司提出年休假申请,公司以刘东耘在本公司工作未到12个月为由拒绝。

其实,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009149号)规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

根据上述规定,刘东耘在旅游服务公司工作到20209月初时就已经连续工作满12个月,其有权享受5天的年休假。

3.解除合同当年未满一年,没有带薪年休假

2018111日,研究生毕业的杜晶晶入职某保险公司。2020108日,杜晶晶经与公司协商辞职。在办理解除劳动合同及相关补偿时,杜晶晶提出2020年未休年休假,应给予相应的补偿金。公司认为杜晶晶于201912月休过年休假,而2020年并未干满一年,不应享有年休假权,因此,也没有补偿。

从法律上分析,公司的解释于法无据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

本案中,杜晶晶2020年当年工作天数为342天,其年休假应为4天。因此,公司应按4天年休假支付杜晶晶的工资报酬。

4.休婚假后,不能再享受带薪年休假

肖丽是某商业集团公司职工。2020年,她利用当年十一长假举办了婚礼,并接着休了5天的婚假。同年12月初,她在乡下的祖父病重住院。于是,她向公司提出年休假申请,但未获批准。

公司拒绝肖丽休年休假的理由是:公司规章制度明确规定“凡当年休过探亲假、婚假、产假,不能再享受年休假。”

《企业职工带薪年休假实施办法 》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。该规定表明,探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的休假,各自均为独立的休假,不能相互替代或包含,更不能计入年休假之中。

本案中,该公司的内部规定与上述法规规定相悖,当属无效情形。

5.签订劳动合同,不能享受带薪年休假

20184月,沈春雪入职某建筑工程公司时,双方签订的劳务用工协议特别载明:双方为劳务关系。该协议还约定:公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。

在职期间,沈春雪的工资标准为每日80元。2020年十一假日前夕,公司提出与沈春雪解除劳务关系,告知其明日起不必再来上班。当天,双方结算了当月工资。而沈春雪提出,其入职两年半时间从未享受过年休假,应予以适当补偿。可是,公司以双方系劳务关系为由,称其没有年休假一说,更谈不上未休年休假的经济补偿了。

沈春雪与该公司签订的虽是劳务合同,但双方均符合建立劳动关系的主体资格,沈春雪提供劳动,接受公司的劳动管理,且公司按月向沈春雪发放劳动报酬,双方所签订的用工协议虽标注为劳务关系,但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性。

据此,沈春雪不仅可要求公司给予未安排年休假的补偿,而且能以公司解除合同为由,要求公司向其支付相当于本人月工资标准的3个月的经济补偿金。

关于带薪年休假的缩水现场,其实归根到底还是企业对于这类人力资源管理假期的误区所在。为此,HR需要紧跟着企业步伐,同时时刻更新自身关于假期法律法规知识库,来应对员工所出现的各类情况。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 新员工试用期可以延长吗?HR操作时要注意什么? 2021-01-29
    很多HR都问:新员工试用期可以延长吗?其实,通常情况下,如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长,试用期不是绝对不能延长,而是不能单方延长,也不可以超过法定的延长期限。那么HR操作时要注意什么?
  • 女职工三期政策下,HR该如何管理? 2021-08-04
    在人力资源管理实践中,企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见,因为这一特殊群体涉及了许多内容,包括薪资待遇发放、工作岗位调整、劳动关系处理等等,每一个环节处理起来可谓是步步惊心,因此,用人单位非常容易产生混淆和陷入误区,从而导致纠纷的出现。那么,在实践中,HR究竟该如何帮助企业更好地进行管理呢?以下是几个步骤,不妨试试看:
  • 产假那些事,HR你了解得全面吗? 2021-06-30
    众所周知,产假是职场准妈妈最关系的事情,当然,也是HR在人力资源管理中需要去认真处理的重要环节。那么,本文梳理了比较常见的产假问题,并根据相关的法律法规进行解答,方便HR以及职场准妈妈们进行了解。
  • 工伤赔偿,HR需要知道哪些信息? 2021-03-22
    相信在人力资源管理领域待久了的HR,多多少少都会遇到员工因工受伤的事情,那么针对这类事情,HR又该如何处理呢?其实,有经验的HR们都会知道,一般HR们都会去了解员工们的伤势情况,之后通过各种方式查询相关的工伤赔偿标准。下面我们就以广州市工伤赔偿为主题,伤残待遇的维度,来谈谈其标准是什么样的?
  • 婚假如何规定?HR送上最全解读 2021-09-09
    众所周知,婚假是国家法律规定员工可以享受的假期,各地的标准也不一样,有些休息周期长有些短。那么,对于婚假这类人力资源管理问题来说,HR最开始的疑惑肯定是:婚假如何规定?具体又有包含哪些内容?
  • HR必学的谈薪技巧 2020-07-28
    当HR面对自己心仪的人才,到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?今天HR知识汇就带各位小伙伴看下正确的谈薪技巧~~
  • 病假回来工资变负数?HR你觉得合法吗? 2021-07-28
    事实上,员工生病请病假是非常常见的事情,但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样,她在五月份申请了病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险,才出现这种情况。所以,HR你觉得员工请病假回来后,该月工资变负数,是合法的吗?
  • 广州以工代训补贴政策,HR需要了解什么? 2021-03-16
    2020年,是疫情下企业艰难发展的一年,为了大力支持企业复工复产,各大省市人社局联合财政局出台了以工代训政策。广东省也不例外,那么,广州以工代训这项补贴政策,对于企业来说意味着什么?同时作为在人力资源管理部门中扮演关键角色的HR又该了解什么内容呢?

推荐阅读

  • 宝马人力资源管理制度成功的秘诀在哪?HR你来瞧瞧! 2021-08-19
    在当代社会,了解或者不了解汽车行业的人,大部分都是知道宝马这个品牌的。那么,作为德国一家跨国豪华汽车、摩托车和发动机制造商,宝马公司很早就意识到人力资源管理制度在企业中的重要性,它能为企业带来源源不断的竞争优势,同时也是竞争成功的关键因此。那么,宝马人力资源管理制度成功的秘诀究竟在哪?HR不妨也看看吧:
  • 人力资源管理战略如何有效制定? 2021-08-04
    众所周知,每个企业都拥有符合自身发展的人力资源管理战略,而人力资源管理战略回答了企业在人力资源管理过程中应该做什么,需要达到什么预期等等。因此,企业想要让自身的人力资源管理战略发挥出巨大的效益,就必须集合企业中各类有效资源,从综合层面出发来有效制定人力资源管理战略。下面我们就为可能成为人力资源管理战略制定者的HR,提供几个方向:
  • 陪产假天数比较哪家强?HR你来看看! 2021-07-12
    每个国家陪产假各有不同,假期天数,假期福利以及享受假期的主体都会有区别,其主要原因是根据其男、女性在社会上所扮演的社会角色来决定的。那下面让我们来看看不同洲的陪产假天数,帮助HR进一步比较一下究竟哪个洲人力资源管理福利政策更好一些。
  • 陪产假实际落地情况如何?HR你了解过吗? 2021-07-07
    事实上,陪产假这项人力资源管理知识对于企业职工来讲十分重要,毕竟这是国家规定所带来的合法权益,男职工是有权进行假期申请的。同样地,对于管理着企业人力资源管理事务的HR 来讲,它的作用就更加大了。一方面,HR需要学习它来增强自身的实践经验,另一方面,陪产假知识的学习也能帮助HR为企业减少法律风险,避免不必要的劳动纠纷。
  • 人力资源管理信息化是什么?HR你研究过吗? 2021-10-18
    随着信息时代的到来,人力资源管理信息化已经成为企业管理的重中之重。那么,人力资源管理信息化是什么?它又包括哪些方面呢?
  • 最低工资标准制度的由来,HR你知道吗? 2021-09-14
    任何事物都有其发展的由来,最低工资标准也不例外。作为人力资源管理事务的重要因素,最低工资标准从来就不会被落下。那么,最低工资标准制度的由来究竟如何?我们一起来看看吧!
  • 惠州市人力资源和社会保障局关于员工制家政企业社会保险补... 2021-03-04
    最近,惠州市人力资源和社会保障局公开了关于员工制家政企业社会保险补贴办事指南,那对于这类指南信息,处于惠州市员工制家政企业人力资源管理部门的HR,需要迅速get的知识点有哪些呢?
  • 带薪年休假这些人不享受?HR你知道吗? 2021-07-14
    HR你知道吗?劳动法中规定的的每个假期权利并不是所有员工都能够无条件享受的,因为有一些假期它是需要具备员工达到某种程度,才能获取得到的,就比如带薪年休假。所以,HR你作为人力资源管理领域的佼佼者,你知道哪些人员不享受带薪年休假吗?