400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 带薪年休假的五类“缩水”现象,HR你发现了吗?

带薪年休假的五类“缩水”现象,HR你发现了吗?

2021-07-16

红海云

相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词,不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规,很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此,今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象,来向HR普及相应的法律法规知识。

带薪年休假.jpg

1.请事假超过20天,一律没有带薪年休假

安颖于20191月入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定:职工因事请休事假,公司不支付劳动报酬;事假超过10天的不得主张年休假。安颖工作到第二年时,母亲因肺癌住院。安颖为照顾母亲,两次请事假共计20天。

2020年年底受男友约请,安颖准备去男友家并一同旅游几日。她向公司申请年休假,公司以安颖请事假超过20天为由予以拒绝。

事实上,《职工带薪年休假条例》第四条(二)项规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。本案中,安颖虽然一年内两次请假合计20天,但公司已经扣除了安颖的事假期间工资。因此,根据“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,安颖依然享有5天的年休假。

2.在本单位连续工作未满12个月,没有带薪年休假

20199月初,刘东耘大学毕业后入职一家阳光能源公司。试用到第二个月时,因觉得工作强度过大,刘东耘一边继续工作,一边通过同学帮助联系,很快被一家旅游服务公司聘用。

同年1123日,刘东耘辞去阳光能源公司工作,并于第二天到旅游服务公司上班。202010月上旬,刘东耘向公司提出年休假申请,公司以刘东耘在本公司工作未到12个月为由拒绝。

其实,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009149号)规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

根据上述规定,刘东耘在旅游服务公司工作到20209月初时就已经连续工作满12个月,其有权享受5天的年休假。

3.解除合同当年未满一年,没有带薪年休假

2018111日,研究生毕业的杜晶晶入职某保险公司。2020108日,杜晶晶经与公司协商辞职。在办理解除劳动合同及相关补偿时,杜晶晶提出2020年未休年休假,应给予相应的补偿金。公司认为杜晶晶于201912月休过年休假,而2020年并未干满一年,不应享有年休假权,因此,也没有补偿。

从法律上分析,公司的解释于法无据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

本案中,杜晶晶2020年当年工作天数为342天,其年休假应为4天。因此,公司应按4天年休假支付杜晶晶的工资报酬。

4.休婚假后,不能再享受带薪年休假

肖丽是某商业集团公司职工。2020年,她利用当年十一长假举办了婚礼,并接着休了5天的婚假。同年12月初,她在乡下的祖父病重住院。于是,她向公司提出年休假申请,但未获批准。

公司拒绝肖丽休年休假的理由是:公司规章制度明确规定“凡当年休过探亲假、婚假、产假,不能再享受年休假。”

《企业职工带薪年休假实施办法 》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。该规定表明,探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的休假,各自均为独立的休假,不能相互替代或包含,更不能计入年休假之中。

本案中,该公司的内部规定与上述法规规定相悖,当属无效情形。

5.签订劳动合同,不能享受带薪年休假

20184月,沈春雪入职某建筑工程公司时,双方签订的劳务用工协议特别载明:双方为劳务关系。该协议还约定:公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。

在职期间,沈春雪的工资标准为每日80元。2020年十一假日前夕,公司提出与沈春雪解除劳务关系,告知其明日起不必再来上班。当天,双方结算了当月工资。而沈春雪提出,其入职两年半时间从未享受过年休假,应予以适当补偿。可是,公司以双方系劳务关系为由,称其没有年休假一说,更谈不上未休年休假的经济补偿了。

沈春雪与该公司签订的虽是劳务合同,但双方均符合建立劳动关系的主体资格,沈春雪提供劳动,接受公司的劳动管理,且公司按月向沈春雪发放劳动报酬,双方所签订的用工协议虽标注为劳务关系,但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性。

据此,沈春雪不仅可要求公司给予未安排年休假的补偿,而且能以公司解除合同为由,要求公司向其支付相当于本人月工资标准的3个月的经济补偿金。

关于带薪年休假的缩水现场,其实归根到底还是企业对于这类人力资源管理假期的误区所在。为此,HR需要紧跟着企业步伐,同时时刻更新自身关于假期法律法规知识库,来应对员工所出现的各类情况。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 带薪年休假法官提示,HR一看就明白了 2021-07-20
    众所周知,带薪年休假是法定的员工假期,所以企业不能随意克扣员工的假期天数以及相应的假期工资。但在生活中,其实不难发现,有些企业根本不为员工安排相应的带薪年休假,同时也不支付相应的假期工资,这时就容易导致法律纠纷的出现。所以,今天市三中院法官针对带薪年休假提出了四点提示,相信对于在人力资源管理领域工作多年的HR来讲,透彻地理解这四点并不是难事。
  • 技能提升培训补贴政策,HR你还不了解吗? 2021-06-08
    或许有些企业的HR听过技能提升培训补贴政策,但也仅仅只是听过而没有细细了解这些人力资源管理政策的相关要求以及自身企业是否符合申请的条件,从而错过了提升自身企业技术实力以及缩小成本培养人才的机会。因此,今天来为中山市HR们带来小小福利,为大家普及技能提升培训补贴的相关条件,HR们快点掌握起来吧。
  • 30+HR该如何成功转型? 2024-10-24
    30岁以上的HR转型不仅是行业和企业发展的需要,也是个人职业生涯管理的重要策略。超过30岁如果还不能成功转型,那么,你的职位就有些岌岌可危了。那么,30+HR到底应该如何成功转型呢?
  • 为什么懂业务的HR更值钱? 2024-06-24
    HR,属于人力资源部门,在企业里,管的就是人事方面的工作,细分下来就是我们常说的六大模块,总之,肯定不会跟业务有交集。但是,如今最值钱的HR绝对不是就管着人力资源那点事就完了,还得懂业务。懂业务的HR是最值钱的。为什么这么说呢?
  • 2021年广州市生育保险,HR怎样申领? 2021-03-05
    众所周知,生育保险是通过国家立法规定, 在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。所以,就职于广州企业人力资源管理部门的HR,究竟该如何申领2021年广州生育保险呢?
  • HR必看:教你如何巧妙使用AI提问公式与指令 2025-02-26
    在数字化转型的浪潮下,人工智能(AI)正逐步成为人力资源管理的得力助手。本文为您梳理了HRM各模块的AI提问公式及指令示例,助您解锁AI在人力资源管理中的无限潜力。
  • 2020年沈阳市生育保险报销申请,HR需要准备哪些材料? 2021-03-08
    想必作为掌管企业所有人力资源管理事务的HR,都知道当员工与企业建立劳动关系后,是需要进行生育保险参保的,而且缴纳生育保险是没有性别差异的。那么,对于沈阳市的企业来讲,当缴纳完生育保险后,申请报销需要哪些资料呢?
  • 青岛市人力资源和社会保障局关于劳务派遣单位经营情况报告... 2021-03-01
    近日,不少地区已经公示了关于劳务派遣单位经营情况报告核验通知,青岛市也不例外。那么,对于青岛市人力资源和社会保障局关于2021年劳务派遣单位经营情况报告核验通知,劳务派遣单位人力资源管理部门的HR们需要知道哪些信息,同时又要整理哪些表单信息呢?

推荐阅读

  • 带薪年休假知识,这些HR你都知道? 2021-07-16
    2021年已经过半,相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过,这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此,今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识,助力HR更好地处理人力资源管理事务。
  • 共享服务中心:让人力资源管理变得简单高效 2023-09-07
    随着企业规模的扩大以及工作复杂性的加剧,人力资源管理面临着前所未有的挑战。诸如考勤、绩效和薪酬等核心业务领域,已经超出了人力资源部门的人工处理能力。这时候,出现了电子人力资源管理系统(eHR)和共享服务中心这样的解决方案。
  • 人力资源管理信息化建设的基本步骤是什么?HR你列举过吗? 2021-10-25
    对于企业人力资源管理信息化建设,相信不少HR都会有自己的想法。当然,也存在不少HR对人力资源管理信息化并没有深入的了解,所以也不知道从哪些方面进行信息化建设。为此,今天通过列举关于人力资源管理信息化建设的基本步骤,帮助HR渐渐打开建设思路。
  • 人力资源管理战略如何有效制定? 2021-08-04
    众所周知,每个企业都拥有符合自身发展的人力资源管理战略,而人力资源管理战略回答了企业在人力资源管理过程中应该做什么,需要达到什么预期等等。因此,企业想要让自身的人力资源管理战略发挥出巨大的效益,就必须集合企业中各类有效资源,从综合层面出发来有效制定人力资源管理战略。下面我们就为可能成为人力资源管理战略制定者的HR,提供几个方向:
  • 工伤赔偿,HR知道员工获得的条件有哪些吗? 2021-04-08
    我们都知道,工伤认定是申请工伤赔偿的重要程序之一,也是较难评判的一个环节。因此,今天我们就来谈谈“关于员工获取工伤赔偿所需条件有哪些”的相关信息。
  • 企业文化在人力资源管理的重要性体现在哪? 2023-07-06
    在一个充满竞争的商业环境中,企业文化作为一家公司的灵魂,对员工的工作环境和满意度,以及企业整体的运营和表现,起到了关键的影响。强大的企业文化可以成为企业的磁石,吸引并留住最优秀的人才,通过提升他们的工作投入和效率,从而推动全体人员朝向共同目标奋力前进。
  • 2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并,HR如何快速... 2021-03-12
    众所周知,掌握相关的人力资源管理政策是HR的基本技能,毕竟企业的发展,一方面会受到人力资源管理政策的扶持,另一方面也会受到政策的相关限制。由此可见,当政策发生变化时,HR也是需要随时跟进的,这样才能保障企业的相关权利。那针对2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并实施政策,HR又该如何快速掌握新变化呢?
  • 医院人力资源管理信息化如何建设? 2021-11-02
    当前,我国社会发展已全面步入信息化时代,实现信息化管理及建设也成为各级医院运营以及发展的重要工作。在医疗改革的大环境下,医院运行制度转变和人力资源管理复杂化,需要在管理机制上作出创新,使得人力资源信息管理信息化成为现代医院的重要管理手段之一。那么,医院人力资源管理信息化如何建设?