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其实，带薪年休假并不是企业与员工之间的“你情我愿”，也不是用人单位给劳动者的“恩赐与福利”，它其实是法律规定的法定权利。所以，在人力资源管理领域工作多年的HR，你知道带薪年休假是什么吗？同时它又有哪些规定呢？
1.带薪年休假是什么？
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.带薪年休假规定多少天？
《职工带薪年休假条例》规定：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
（4）特别提示：国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
3.带薪年休假在什么情况下需要折算？
（1）职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体的折算公式=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
（2）用人单位与职工解除或着终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体的折算公式=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
看到这里，HR你是否真的了解带薪年休假这个法定假期了呢？其实，HR在人力资源管理领域中，无论是处理哪些人力事务，都要知法懂法，遵法守法，这样才能真正将本职工作做好，同时也能让企业在稳定安全的环境中茁壮成长。
