-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
众所周知，病假是员工生病时所能享受的假期权利。但是它是否会与其它考勤假期福利产生冲突呢？就拿带薪年休假来讲，当员工存在长期病假，是否还能休带薪年休假呢？可能对于这个问题，不同的HR会有自己的看法。下面我们就来看看上海人社局这个案例，看看最终结果究竟是怎么样的。
1.病假案例简介
2018年1月1日，王某与上海某网络科技公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年12月31日。因王某累计工作已满1年不满10年，故公司给予王某每年5天法定带薪年假。2020年3月，王某因腰椎盘突出向公司申请病休2个半月。2020年12月1日，公司提前通知王某不再续签劳动合同，王某则于次日向公司申请2020年度法定带薪年休假，但公司回复因王某病休时间过长，故对于其申请不予批准。双方合同到期后，公司向王某依法支付了终止合同的经济补偿金，但双方仍对年休假事宜存有争议，故王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2020年度5天应休未休年假的工资。
2.病假案例争议焦点
王某2020年度存有长病假，能否享受当年度法定带薪年休假？
3.病假案例裁决结果
根据《职工带薪年休假条例》之相关规定，因王某累计工作满1年不满10年，且其于2020年度申请病休的累计时间超过2个月以上，故王某不再享受2020年度法定带薪年休假。因此，王某要求支付2020年度法定带薪年休假折算工资，系于法无据，仲裁委驳回其该项请求。
4.病假案例评析
法定带薪年休假与病假是两种不同类型且相互独立的法定假期。概念上，年休假是指员工工作满一定的工作年限后，每年可享受的保留工作带薪连续休假，而病假是指员工非因工负伤时，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予其一定期限的医疗期。行使上，年休假可以通过员工申请并经过公司同意而实施，也可以由公司根据生产、工作的需要对员工进行自主安排。而病假的行使权在于员工，员工在确有生病事实的前提下，按照公司规章制度申请病假，公司应当予以批准。
虽然年休假与病假是独立存在的，但两者之间因法律规定又存在某种关联。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第八条：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”由此可见，为保证公司正常的工作秩序，对于已休带薪事假或长病假员工，根据当年度休年休假情况，不再享受当年度或下年度的年休假。本案中的王某当年度存在长病假之情形，故公司可依照上述规定处理本案。
以上案例我们了解到病假与带薪年休假可以是独立存在的。不过，HR你知道吗？这两者之间在申请时仍会发生冲突，比如我们仍以本案为例，员工王某2020年期间若不存在上述长病假的情形，公司在合同到期前安排王某休2020年带薪年休假，但王某此时向公司提出病假申请，并提供了相应的病假证明。那么，当公司的年休假安排与员工真实有效的病假申请发生冲突时，公司应当按照年休假处理还是应当按照病假处理呢？
其实，法律上对此并未进行明确规定。但回归到病假的概念和行使上，因病假是员工因病而不能工作产生的假期，作为员工的法定待遇，其适用条件具有不可控制性，公司不能强迫员工在病假期间劳动。其次，病假的行使权取决于员工，公司不能故意不批员工真实有效的病假申请，只要员工在请假手续的流程上没有过错。所以公司在未经员工同意的情况下，擅自使用年休假代替病假，是变相地剥夺了员工请病假的权利，因为不管是什么假期，公司都无权代替员工就休假种类做出相应选择。
此外，如果公司在规章制度中有类似于“请病假之前必须先休完当年的年休假”之规定，实际上是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，应当属于劳动合同无效或部分无效的约定。在我国的劳动法中，因为两个假期的薪酬计算方式也完全不同，所以强行要求重叠或者优先执行，势必会侵犯到员工的合法权益。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
