400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 郑爽代孕事件给HR的启示有哪些?

郑爽代孕事件给HR的启示有哪些?

2021-01-21

红海云

2021年开年第一大瓜,当属郑爽的代孕事件了。

郑爽前任张恒,微博发文自曝现状:带娃2个,滞留美国。

对于为何滞留美国,有自称“张恒朋友”的人爆料称,因为孩子是代孕出生,分手后郑爽不配合办理相应的手续。

而最让人毁三观的是曝光的录音里,女方想要弃养——“孩子打都打不掉,他M的,我都烦死了!”

消息太劲爆,引爆微博,有人说郑爽疯了,有人批评代孕,有人号召封杀……

而郑爽代孕事件,给HR的启示有哪些?

01

郑爽代孕事件给HR的启示

郑爽作为国内四小花旦之首,从出道以来从没有接过配角,一直是女一号的形象出演。片酬如今达到了62万/集,一年下来差不多100集。加上经进军综艺圈,吸金又吸粉,身价已经破亿、年收入更是统计不出来。

1991年出生的郑爽,论收入已经吊打99.9999%的90后了。郑爽微博晒房子,更是被网友扒出价值1.5亿,妥妥的豪宅!

兜里有钱,尤其是在非常有钱的情况下,价值观就有可能变形。金钱能够解决的问题,全部都不是问题。对用金钱“买”来的生命,也自然缺乏基本的敬畏。“代孕弃养”也就“顺理成章”了。

郑爽的代孕事件,再次让HR深度思考“价值观”问题。

HR圈有个招聘潜规则,注重员工的价值观。价值观正确的员工,就算业绩不行,也不会对企业造成多大的损失。相反,如果价值观不行,这样的员工很可能成为企业的蛀虫。马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。

在阿里巴巴,价值观甚至进入了绩效考核。在阿里巴巴价值观考核细则里,每条考核标准都很清晰。

在所有的企业里,阿里可能是最强调价值观的了。

阿里采用的是双轨制的绩效评估体系,50%的KPI,50%的文化。双轨制评估:“红”与“专”。

价值观好,业绩不好的在阿里被称之为“小白兔”。这类员工往往会给到他们机会,如果给到机会还是没有突破,那就会被淘汰。

业绩好,价值观不好是在阿里被称作“野狗”。野狗在阿里巴巴是一定不能留的。只以业绩为导向,不考虑团队、客户利益的人会毁掉你的团队。

业绩好,价值观好的,称之为明星。明星一定是团队的榜样。

整个价值观考核就是一句话:赏明星,杀白兔,野狗要示众!

2

郑爽代孕事件给HR的启示最重要的是价值观的考察

郑爽代孕事件给HR的启示最重要的是价值观的考察。今天小汇就和大家一起聊聊招聘时如何考察对方的价值观。

1.观点≠行为

我们发现大家「聊得很投机」的情况,往往是谈人生、谈理想,聊了很多观点、态度。候选人的这些观点和态度,就会被认为是他们的价值观。真的是这样吗?

价值观虽然是一种观点、一种态度,但观点和态度最终影响的是一个人的行为。

当一个人拥有某种价值观,Ta一定会体现出长期的、频繁的相关行为。

观点和态度,是很容易宣称的,但行为却是难的,尤其是长期的、频繁的行为。

所以,当我们想要考察价值观的时候,一定要问到候选人的行为,而不是停留在观点和态度。

如果候选人说“我平时喜欢看书”,那么我们就要问“最近一个月看了什么书,可以跟我分享一下吗”,这样我们才能知道,“喜欢看书”的频率是什么样的、喜欢什么类型的书、看得有多深。

2.不要引导候选人

绝大部分来参加面试的候选人,都不会愿意让你不高兴,所以一旦你表露出某些倾向性,Ta一定会顺着你的意思来说,在你看来就会变成「聊得很投机」。

因此,面试要从「事实」和「行为」展开来,而不是先讨论观点和态度,也不要在候选人回答的过程中,随意地进行评判。让候选人能够呈现出他们真实的样子,而不是一副讨好你的面具。

比如你想要搞清楚候选人的职业动机,问候选人「你找工作最看重什么」或者「你的职业规划是什么」其实都会得到准备好的让人高兴的回答。这些回答只能作为一个参考。真正能带给我们答案的是这样的问题——

1.(每一次)换工作是出于什么样的考虑?

2.(如果是原工作的问题)能具体说说那些问题的例子吗?

3.(如果是对新工作的期望)新工作满足了期望吗?哪些例子会让你觉得满足了期望?

4.当前考虑我们公司的原因是什么?

5.除了我们公司,还有考虑其他公司吗?考虑这些公司的原因是什么呢?你会如何比较不同的机会?

没有什么比一个人真实的求职行为更能说明Ta的职业动机。

在追问的过程中,不要让自己的观点先行,也不要评判对方。

比如“你一直在大厂工作,会不会适应不了灵活快速的环境”这样的问题,得到的一定是一通自己如何做好了准备的说辞,而且对方可能会隐瞒自己还在看大厂机会的事实。

其实,通过上面的问题4和5,是能够了解到候选人是如何看待创业公司和大厂的区别的。

还有“你会更看重收入还是个人成长”这样的问题,难道是要让人拍胸脯说我不爱钱吗?

当然是两个都重要的。

其实可以直接告诉候选人,创业公司初期现金收入不高,很可能没法给Ta涨薪,甚至有可能会降薪,再问对方在这种情况下,如果还愿意考虑这个公司的话,原因是什么?

请对方具体举一些例子,来理解Ta的期望具体是什么样的。还可以追问对方,如果降薪的话,对实际生活的影响是什么,来理解对方可能会产生的担心。

3.利用面试过程而不仅仅是问题本身

大家面试时往往把注意力都放在「问答」上,但实际上,面试的整个过程都是我们观察候选人的好机会。

比如,我们面试工程师的时候,常常会让对方做题。除了题目解决方案的对错好坏之外,解题的过程也是很重要的。

候选人拿到题之后,是立刻埋头奋笔疾书,还是思考片刻打好草稿,或者会先询问你一些背景信息?

当你不断追问更好的解法或者增加题目的难度时,对方的反应是什么样的?

当大家把人招进来之后发现了什么工作上的问题,很有可能都是在面试中出现过蛛丝马迹的。面试的交互过程本身就是工作状态的一个缩影。

因此,我们可以把真实的工作方式放进面试当中,来观察候选人的行为表现。

如果我们想知道候选人是不是一个谦虚的、愿意不断进步的人,我们可以在讨论Ta做过的每个案例或者现场给出的解决方案时,都问一下有什么地方不足之处、如何改进,还可以主动给出反馈,看看对方是否对外部的建议保持开放、是否有意愿去探讨更好的解决方案。

不过需要提醒大家的是,如果我们把面试过程当做一个真实的工作状态来观察的话,一定要尽可能让候选人感到放松,能自然地表现出来,而不是一味地追求所谓的“压力面试"。

〖面试不是单方面的考察,而是双方相互平等的考察。我们自己也要表现出符合价值观的行为,让对方感受到我们在进行对话,而不是居高临下的考核。〗

本文来源于微信公众号:HR知识汇

(HR知识汇:人力资源知识平台,致力于为HR提供新鲜资讯、丰富干货、温暖交流,由红海云出品,助力HR成长提升。)


本文标签:
人事管理系统
人力资源管理系统重要性
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 新员工试用期可以延长吗?HR操作时要注意什么? 2021-01-29
    很多HR都问:新员工试用期可以延长吗?其实,通常情况下,如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长,试用期不是绝对不能延长,而是不能单方延长,也不可以超过法定的延长期限。那么HR操作时要注意什么?
  • 带薪年休假跨年不休即作废?HR快来看12333答疑解惑 2021-07-16
    HR你知道吗?12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以,当你在处理人力资源管理事务遇到难题时,都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么,下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
  • HR的职业规划怎么做? 2020-05-26
    一个做了3年多HR工作的小伙伴在后台留言说想要转型去做销售;也有HR读者选择从高薪的企业离开在一家小企业任职,腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做HRM,公司却​有意要培养她做运营总监,面对是否要转型,她也很纠结。这一切,其实都和职业规划有关,而HR的职业规划怎么做?​
  • 陪产假是什么?HR你了解过吗? 2021-07-08
    说起产假,可能大多数HR一听就知道是什么。可是,当提到陪产假时,却有一些HR并不了解它。那么,今天我们就来讲讲陪产假是什么?同时HR在做陪产假审批这类人力资源管理事务时,又会产生哪些疑惑?
  • 无锡市人力资源和社会保障局关于补缴养老保险费政策最新动... 2021-03-03
    从市人社部门获悉,近日,省人社厅、财政厅和江苏省税务局出台《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》,明确了11种可以补缴企业职工基本养老保险费的情形。据介绍,相关办法出台后,引发了广大市民的高度关注,于是,无锡市人力资源和社会保障局还专门邀请了专家进行了详细解答。为此,无锡市负责人力资源管理的HR们需要从该项政策中获取哪些重要信息呢?
  • 南京以工代训补贴政策,HR这项通知你知道吗? 2021-03-26
    事实上,南京市为做好常态化疫情防控前提下的稳保就业工作,促进经济发展和社会稳定,服务创新名城建设和“四新”行动计划,根据《人力资源社会保障部、财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发〔2020〕30号)、《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》(人社厅明电〔2020〕29号)精神以及省、市最新要求,对进一步支持企业开展以工代训有关事项进行通知。所以,HR能从这项关于南京以工代训的人力资源管理政策通知中得知哪些信息呢?
  • 带薪年休假属于强制性休假?HR你不知道? 2021-07-14
    事实上,职工休息休假的权利是劳动者人权以及休息权的一项基本内容。《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。那么,HR你是否真正搞懂了这项制度,并且在处理人力资源管理事务时,也能轻松应对带薪年休假所带来的各种疑问呢?
  • 带薪年休假的六大问题,HR你知道答案吗? 2021-07-19
    对于HR而言,其实每个假期都会带来一系列的人力资源管理问题的出现,无论是产假、陪产假、婚假还是带薪年休假。那么,如果单单拿带薪年休假来讲,它究竟会出现哪些问题呢?HR你又是否知道答案呢?

推荐阅读

  • 报表软件的分类有哪些? 2020-12-04
     报表软件​的分类有哪些?近年来,由于报表软件、商业智能、OLAP、数据分析等概念非常火热,作为关键基础环节的报表软件在市场上更是层出不穷,让人眼花缭乱,国内外的加起来,仔细数一下,各类报表软件怕有二三十种。虽然看起来这数量并不惊人,但是这确实给选择报表软件的企业造成了不少麻烦。
  • 人力资源管理软件有哪些方面的好处?从HR角度出发 2018-11-06
    时间就是金钱,对于人力资源管理工作者来说更是如此,如果你的HR成天把时间耗在简单重复又繁琐的事情上,那你的企业必定被她管得一团糟,因为她已经无暇管更多。人力资源管理软件是助力HR提高工作效率的优秀工具,那这类工具的好处表现在哪些方面呢?
  • 29个省市倡议就地过年,有哪些补贴呢? 2021-01-22
    近期,因为疫情原因,北京、天津、上海、河北、河南、山西、山东、贵州、湖北、湖南、四川、重庆、浙江、江西、江苏、福建、广东、广西、海南、甘肃、陕西、安徽、宁夏、吉林等29个省市倡议“就地过年”,有哪些补贴呢?
  • e-hr系统有哪些?一般选型步骤是怎么样的? 2021-10-18
    人力成本的上升和人才竞争的加剧,企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求,在实施上光靠着传统的管理方式已是不行信息化的互联网时代要求企业加入更多的优秀管理工具,如:人事管理系统。企业需要上线e-hr系统推进HR信息化,要想为企业选择合适好用的系统就得经过详细的考察对比,那么,e-hr系统有哪些?一般选型步骤是怎么样的?
  • 评判人力资源信息管理系统是否合格,技术性方面的要求有哪... 2021-08-09
    人力资源管理软件,顾名思义,就是企业用来管理人力资源事务的系统软件。那么,既然是软件,这种产品就跟其他产品很不一样了,它是技术人员研发出来的产品,我们在使用的时候也会涉及到许多技术性的问题。所以在选购人力资源信息管理系统的时候就不能只看系统的功能了,还需要关注技术层面的问题,这样才能评判一款人力资源信息管理系统是否合格。那么,关于技术性方面的要求究竟有哪些呢?
  • EHR软件价值有哪些?能为企业工作带来什么 2017-03-14
    EHR的应用使得人力资源管理的工作发挥出更大的效益,帮助企业实现既定目标。下面我们就来具体的说说EHR软件都能给企业带来哪些。
  • hr人力资源系统有哪些适合工厂用的?    2021-10-15
    hr人力资源系统有哪些适合工厂用的?制造工厂属于劳动密集型的企业,大量的员工造成了管理难度的大幅增加,所以很多工厂都出现人员流动性大、人事组织结构不合理、考勤薪酬统计不准确、排班加班难管控等一系列问题,对工厂的效益造成严重影响,因此工厂上线人力资源系统应侧重人事、考勤、薪酬方面的功能。
  • 智能薪酬管理系统适用的企业有哪些? 2020-10-15
    随着科技经济的进一步发展,数字化已经渗透到企业管理工作的方方面面。同样地,数字化的发展也在促使着企业组织形态发生变化:即从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。而薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环,其传统的管理模式在受到数字化的重大冲击下也发生了巨大的改变。很多企业已经逐步通过薪酬管理系统软件来规避传统薪酬管理模式所带来的失误,从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率,提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。