400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 技能提升培训补贴政策解读,HR你知道这些信息吗?

技能提升培训补贴政策解读,HR你知道这些信息吗?

2021-06-16

红海云

对于每项人力资源管理福利政策而言,很多专家都会对其进行解读,以方便HR或者企业能快速了解相应政策,对企业内部做出调整。那么,今天就针对江苏省滨海企业在岗职工技能提升培训补贴进行相应的解读:

技能提升培训补贴.jpg

1.技能提升培训补贴对象范围有哪些?

各类企业在岗职工。

2.技能提升培训补贴文件依据是什么?

人社部办公厅、财政部办公厅《关于做好职业技能提升行动专项资金使用管理工作的通知》(人社厅发〔2019117号)、市政府办公室《关于印发盐城市职业技能提升行动实施方案(20192021年)的通知》(盐政办发〔201953号)。

3.技能提升培训补贴标准是多少?

各类企业职工参加初级工、中级工、高级工培训取得相应证书,分别按1000/人、1500/人、2000/人的标准给予补贴。符合我县紧缺职业(工种)目录,参加培训取得技师、高级技师国家职业资格证书的人员,分别按3000/人、4000/人的标准给予补贴。

4.技能提升培训补贴申报需提供哪些材料,如何申报?

1)所需材料:培训补贴申请表;获得国家职业资格证书人员花名册(加盖鉴定中心公章);学员职业资格证书复印件;劳动合同复印件;学员身份证复印件;企业在银行开设的基本账户等凭证料。

不具备培训能力的企业,依托具备条件的培训机构组织开展本企业培训的,培训机构向县人社部门申请培训补贴时,除上述材料外,还应提供代为申请协议,培训机构在银行开设的基本账户等材料,经县人社部门审核后,财政部门或委托人社部门按规定将补贴资金拨入受委托培训机构在银行开设的账户。

2)办理流程如下:申请开班—组织培训—考核获证—申请培训补贴

3)咨询电话:84232267

4)咨询地址:滨海县劳动就业管理处二楼培训

以上就是关于滨海企业在岗职工技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策的解读内容,同时希望HR能够将其进行收藏,因为这是一项惠企利民的政策,多了解一些是非常有益的。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了 2021-07-26
    在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。
  • 818HR节日是什么意思?来历是什么? 2021-08-18
    今天是818HR节,HR们,你们知道818HR节日是什么意思?来历是什么吗?
  • 女职工三期权益保障问答解读,HR答对了吗? 2021-08-17
    在人力资源管理事务中,关于女职工三期的劳动争议经常发生,如果不了解基础的劳动法律知识,对于HR或者是劳动者来讲都不能很好地站在自身角度维护权益。因此,上海市长宁区司法局所解读了关于女职工三期权益保障问答,希望HR可以认真看完。
  • 2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并,HR如何快速... 2021-03-12
    众所周知,掌握相关的人力资源管理政策是HR的基本技能,毕竟企业的发展,一方面会受到人力资源管理政策的扶持,另一方面也会受到政策的相关限制。由此可见,当政策发生变化时,HR也是需要随时跟进的,这样才能保障企业的相关权利。那针对2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并实施政策,HR又该如何快速掌握新变化呢?
  • 婚假是法定婚假吗?这些信息HR不容错过! 2021-08-31
    事实上,对于婚假,可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如,婚假是不是法定婚假?婚假的来源是什么?婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定?因此,今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题,看看它们究竟涉及了哪些内容?
  • 病假未批准就休假,算不算旷工?HR听听专家如何解读 2021-07-29
    在HR的人力资源管理生涯中,劳动纠纷是经常发生的事情,这时如果HR处理恰当,那么可能就不会形成相应的劳动纠纷案件。但现实中其实私下协商和解的并不多,特别是针对各类假期如病假、事假等所产生的劳动纠纷,更是让HR很难做出判断。因此,今天专家对于“病假未批准就休假,算不算旷工”这个话题进行了权威解答。HR可以以此作为参考对象,从而更好地处理病假这类纠纷。
  • 婚假在《劳动法》中是怎么规定?HR不妨看看律图解读 2021-09-07
    在我国,婚假等人力资源管理福利会随着我国国情的变化而变动,从而做出很多适应时代的新规定。所以每年都有一批批职工以及HR对于《劳动法》婚假规定十分关注,想要从中了解婚假情况。所以,下面我们就来看看婚假规定的变动情况。
  • HR必学的谈薪技巧 2020-07-28
    当HR面对自己心仪的人才,到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?今天HR知识汇就带各位小伙伴看下正确的谈薪技巧~~

推荐阅读

  • 病假长期申请遭企业解雇,HR你觉得违法吗? 2021-07-28
    在一些人力资源管理案例中,HR你是否看过或处理过这样的情况,即员工患病长期请假后,企业要求与其解除劳动合同。那么,对于在人力资源管理领域工作多年的你,是否觉得这种做法是违法法律规定的呢?
  • 小米人力资源管理制度的特色有哪些?HR干货 2021-08-09
    对于任何一家成功企业而言,人力资源管理对于他们来说都是非常重要的。不仅如此,成功的企业还会根据发展战略来建立和完善具有自身企业特色的人力资源管理制度,从而在强手林立的企业界中谋求生存和发展。就拿小米来讲,一个到目前成长了11个年头的公司,它无疑是成功的,其年收入已经跨过千亿元大关,业务遍及全球80多个国家和地区,而且在2019年还跻身于世界500强。那么对于这样的后起之秀,小米公司在人力资源管理制度上究竟有哪些特色呢?HR不妨来瞧瞧:
  • 宝马人力资源管理制度成功的秘诀在哪?HR你来瞧瞧! 2021-08-19
    在当代社会,了解或者不了解汽车行业的人,大部分都是知道宝马这个品牌的。那么,作为德国一家跨国豪华汽车、摩托车和发动机制造商,宝马公司很早就意识到人力资源管理制度在企业中的重要性,它能为企业带来源源不断的竞争优势,同时也是竞争成功的关键因此。那么,宝马人力资源管理制度成功的秘诀究竟在哪?HR不妨也看看吧:
  • 人力资源管理战略发展各阶段是如何展现的?HR你知道吗? 2021-08-27
    从发展规律来看,不同企业在不同成长阶段,其所制定的人力资源管理战略是有所区别的,除了是时代发展的因素外,企业自身业务的扩张以及收缩等也是影响人力资源管理战略的因素之一。因此,为了让HR更好地判断企业所处的成长阶段,从而制定相对应的人力资源管理战略,今天我们就来讲讲关于人力资源管理战略发展各阶段的重点都在哪,HR又该如何做?
  • 陪产假知识大全,HR学起来! 2021-07-05
    陪产假,作为一个在人力资源管理领域实践中并不广为人熟知的名词,一直以为并没有为男性职工所积极追求以及用人单位所严格遵守。那么,作为企业管理界的HR,如果你仅仅只认识产假,而不知道陪产假,那你就out了。今天小编就为大家揭开陪产假的谜团,希望能够帮助到HR。
  • 带薪年休假工资和追诉时效如何界定?HR你弄清楚了? 2021-07-19
    对于带薪年休假出现过的劳动纠纷,相信对于人力资源管理领域长时间待过的HR们而言,是常有的事情,并且一般出现纠纷的原因都是在工资上产生了分歧。因为《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。但是在实务中,如果仅仅就休多少天的问题发生争议,显然属于休息休假争议,定性及确定追诉时效并不难。争议比较大的,往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义,发生争议之后,追诉时效如果界定?
  • 陪产假是什么?HR你了解过吗? 2021-07-08
    说起产假,可能大多数HR一听就知道是什么。可是,当提到陪产假时,却有一些HR并不了解它。那么,今天我们就来讲讲陪产假是什么?同时HR在做陪产假审批这类人力资源管理事务时,又会产生哪些疑惑?
  • 人力资源管理体系规范化建设,哪些要素最重要?民营企业的... 2021-09-15
    对于民营企业来讲,想要建设规范化的人力资源管理体系,除了要有相应的人力资源管理经验外,HR还需要有效把握好以下者九大要素: