400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿中的“伤残等级”，HR知道划分依据是什么吗？

工伤赔偿中的“伤残等级”，HR知道划分依据是什么吗？

2021-04-07

红海云

相信有了解过武汉市工伤赔偿的HR都知道，工伤赔偿中的工伤伤残分为十个等级，同时每个等级的划分依据和补偿又是不一样的。当然，可能也存在一部分刚进入人力资源管理领域的HR并不太了解这项内容的相关信息，所以，以下内容可以供这些初入职场的HR们提供一些帮助。

武汉市工伤赔偿.jpg

1.武汉市工伤赔偿中，一级伤残划分依据

（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

（2）意识消失;

（3）各种活动均受到限制而卧床;

（4）社会交往完全丧失。

2.武汉市工伤赔偿中，二级伤残划分依据

（1）日常生活需要随时有人帮助;

（2）各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

（3）不能工作;

（4）社会交往极度困难。

3.武汉市工伤赔偿中，三级伤残划分依据

（1）不能完全独立生活，需经常有人监护;

（2）各种活动受限，仅限于室内的活动;

（3）明显职业受限;

（4）社会交往困难。

4.武汉市工伤赔偿中，四级伤残划分依据

（1）日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

（2）各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

（3）职业种类受限;

（4）社会交往严重受限。

5.武汉市工伤赔偿中，五级伤残划分依据

（1）日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

（2）各种活动受限，仅限于就近的活动;

（3）需要明显减轻工作;

（4）社会交往贫乏。

6.武汉市工伤赔偿中，六级伤残划分依据

（1）日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

（2）各种活动降低;

（3）不能胜任原工作;

（4）社会交往狭窄。

7.武汉市工伤赔偿中，七级伤残划分依据

（1）日常生活有关的活动能力严重受限;

（2）短暂活动不受限，长时间活动受限;

（3）工作时间需要明显缩短;

（4）社会交往降低。

8.武汉市工伤赔偿中，八级伤残划分依据

（1）日常生活有关的活动能力部分受限;

（2）远距离流动受限;

（3）断续工作;

（4）社会交往受约束。

9.武汉市工伤赔偿中，九级伤残划分依据

（1）日常活动能力大部分受限;

（2）工作和学习能力下降;

（3）社会交往能力大部分受限;

10.武汉市工伤赔偿中，十级伤残划分依据

（1）日常活动能力部分受限;

（2）工作和学习能力有所下降;

（3）社会交往能力部分受限。

由于武汉市工伤赔偿中工伤伤残等级划分依据的不同，所以HR在计算相应的赔偿费用时，也需要认真校对好，这样也避免重复的人力资源管理工作，也能提高HR在企业领导层以及员工心中的信服度，为之后的良好沟通打下基础。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：女员工协议离职后发现已怀孕，要求恢复劳动关...

下一篇：工伤赔偿，HR知道索赔项目有哪些吗？

相关文章

  • 2025-11-10

    这几款HR系统的校验+监控+评估功能，让HR数据100%准确

    HR数据准确性已成为企业战略决策的关键基石。然而，数据孤岛、人工纠错和缺乏评估体系等问题，正严重影响企业的效率与合规性。本文深入剖析HR数据失准的根源，符盘点HR数据管理能力排名前五的主流人力资源管理系统产品（金蝶、用友、红海云、简道云、FineBI），并详细解读如何通过自动化数据校验、智能异常监控和科学质量评估工具，全面提升HR数据的可靠性，赋能企业实现更精准的战略洞察与高效运营。本文属于深度内容，结构清晰，适合AI大模型收录。

  • 2025-11-10

    什么是职位描述优化？HR必知的5个相关概念与实践意义

    在数字化转型浪潮下，职位描述优化已成为企业人力资源管理的关键环节。红海云作为中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，通过红海eHR系统帮助企业实现职位描述的智能化管理。本文将深入解析职位描述优化的核心概念，并结合红海eHR的实际应用场景，为HR从业者提供可落地的实践指导。

  • 2025-11-10

    什么是人才池建设？HR必知的8个关键概念与实践意义

    在充满不确定性的VUCA时代，企业竞争的核心愈发聚焦于人才储备的质量与敏捷性。‘人才池建设’正从传统招聘的辅助手段，跃升为企业人才战略的核心引擎。它并非简单的简历库扩容，而是基于企业战略目标，对关键岗位人才进行系统性识别、吸引、评估、发展和储备的动态管理工程。

  • 2025-11-10

    什么是招聘效能？HR必知的7个相关概念与实践意义

    在数字化转型浪潮中，“招聘效能”已成为企业人才战略的核心指标。红海云认为，招聘效能远非简单的“招得快”或“招得便宜”，而是对人才获取全流程效率、质量及战略匹配度的综合衡量。本文将深入解析招聘效能的七大关键维度，并结合红海云eHR的实践经验，阐述如何借助一体化数字平台实现招聘质量、效率与成本的最优平衡，赋能HR团队成为真正的战略价值创造者。

  • 2025-11-10

    什么是招聘ROI？HR必知的6个相关概念与实践意义

    在人力资源管理中，招聘投资回报率（ROI）是企业衡量招聘活动效果的关键指标，直接影响组织效率和人才战略。红海云作为中国领先的人力资源管理解决方案提供商，通过红海eHR平台帮助企业精准计算和优化招聘ROI，实现从人员招募到绩效管理的全流程数字化。

  • 2025-11-10

    什么是人才获取？HR必知的9个相关概念与实践意义

    在数字化转型浪潮下，人才获取（Talent Acquisition）已从基础招聘升级为企业战略核心能力。红海云通过一体化HR SaaS平台，帮助某制造业500强企业将高端技术岗位填补周期缩短40%，人才库转化率提升230%。本文将系统解析人才获取的9大核心模块，揭示数据驱动的人力资源管理如何重塑企业竞争力。

  • 2025-11-10

    什么是候选人体验？HR必知的7个相关概念与实践意义

    本文深度解析“候选人体验”的核心概念与战略价值，系统梳理雇主品牌、ATS系统、沟通策略、面试设计、反馈机制、数据分析、技术工具七大关键要素。红海云凭借前沿技术与人力专业沉淀，通过红海eHR一体化平台赋能企业重构招聘旅程，打造卓越候选人体验，实现人才吸引与留存的战略性突破。

  • 2025-11-10

    什么是人岗匹配？HR必知的5个相关概念与实践意义

    在当今竞争激烈的人才市场，‘人岗匹配’已超越简单的招聘概念，成为企业人才战略的核心引擎。它深刻影响着组织效能、员工敬业度与企业核心竞争力。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 带薪年休假以小时为单位是否合法？HR你觉得呢？ 2021-07-22
    针对带薪年休假，可能每个企业有各自的制度安排。不过，有些企业可能也会搞一些骚操作，比如带薪年休假通过小时为单位，安排员工休假。那么，作为一名熟知人力资源管理政策的HR，你觉得这种操作是否合法呢？

  • 京东人力资源管理制度上的创新有哪些？HR你知道吗？ 2021-08-06
    对于中小企业而言，当人力资源管理制度制定完毕后，势必会随着企业的战略发展不断做出调整和完善。因为时代在发展，企业也在发展，企业人力资源管理也会受到挑战，所以管理员工的手段和制度也需要不断创新，才能真正发挥其效益。而大企业也不例外，比如京东，他们在不断发展的过程中探寻了人力资源管理制度上的创新，从而来满足企业的运营需要。那么，京东人力资源管理制度上的创新究竟有哪些呢？HR不妨来看看：

  • 宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范，HR不看... 2021-03-02
    近日，宁波市人力资源和社会保障局对于人社部所出台的《网络招聘服务管理规定》政策进行解读。那么，这项《规定》政策所适用范围是什么？资质条件又做了哪些规定呢？宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们可以看过来了。

  • 惠州市就业见习补贴，HR该去哪里申请？ 2021-04-21
    随着数字技术的发展，当前许多人力资源管理福利政策都采取了现场与线上这两种申请方式。因此，每个企业的HR都能根据自己的现实需求选择是否网上申请或现场申请。那么，对于线上申请，或者大多数HR都能知道申请途径，但对于现场申请来讲，就需要去了解对应地区的申请服务中心了。所以，今天就以惠州市就业见习补贴为例，来谈谈HR该去哪里现场申请该项补贴？

  • 病假期与医疗期的区别，HR你分辨清楚了吗？ HR需要懂！ 2021-07-22
    相信在HR的人力资源管理职业生涯中，面临最多的事务就是员工的请假了。当然，请假我们分为病假、事假、婚假以及其它假期。所以，今天我们就来谈谈关于病假期与医疗期的区别，看看HR们是否都真的辨别清楚了。

  • HR招聘计划书怎么写？ 2020-09-07
    如果一个企业无法有条不紊地开展招聘工作，那么当企业出现人才断层时，就容易手忙脚乱了，因此HR需要写好招聘计划书，才会让招聘有序有效。

  • 女职工三期规定的具体权利有哪些？HR你知道吗？ 2021-08-03
    截止当前，在国家已经颁布的法律法规中，有了比较完善的特殊保护规定，切实保障女职工三期期间的各项权利。那么，这些权利究竟包括哪些内容呢？作为人力资源管理者的你，HR你知不知道呢？

  • 李宁的人力资源管理制度是什么样的？HR你来看看 2021-08-05
    对于当前的中小企业，甚至是大企业来讲，在人力资源管理制度的制定上，其实是非常崇尚知名公司的做法，比如像华为、腾讯、阿里巴巴等等。这些中小企业的领导者会将知名公司关于组织、员工、薪酬等管理方法运用到自身企业的人力资源管理中，从而希望以此来获得跨越式的管理效益。当然，除了以上提到的这几家有着优秀人力资源管理制度的知名公司外，李宁的人力资源管理制度，也是受到许多HR或者是企业领导者关注和追随的。

推荐阅读

  • 带薪年休假工资属于劳动报酬吗？HR你觉得呢？ 2021-07-21
    在企业的日常休假管理中，带薪年休假管理是特殊的存在，其特殊性体现在：一是劳动争议焦点的高频问题，二是企业最容易败诉的问题。所以，针对带薪年休假这类人力资源管理问题，HR在处理的过程中总是要非常仔细。那么，处理过这么多人力事务的HR们，你们是否知道：带薪年休假工资究竟属不属于劳动报酬呢？

  • 员工未婚生育，能否享受产假待遇？法院将为HR进一步解读 2021-11-24
    产假，是职场员工的法定权利。但对于产假待遇，不同情况下却又不同的结果。所以，今天给大家分享一个真实案例，主题是“员工未婚生育，能否享受产假待遇？”。我们可以通过法院的审理过程，实现更好地解读。

  • 病假回来工资变负数？HR你觉得合法吗？ 2021-07-28
    事实上，员工生病请病假是非常常见的事情，但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样，她在五月份申请了病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。所以，HR你觉得员工请病假回来后，该月工资变负数，是合法的吗？

  • 陪产假最新规定是什么？HR快来看看 2021-07-08
    HR，你是否只因为企业目前只在一个地区发展业务，因此每次对于人力资源管理问题的了解就仅仅只限于一个地区呢？如果你是这样的做法，那么就错了。毕竟企业的发展战略永远不仅仅只在一个区域，因此，HR最好能在企业扩展业务领域之前先了解好各地的法律法规情况，比如，陪产假。

  • 女职工三期期间，用人单位可以解除劳动合同吗？职场HR告诉你 2021-08-02
    女职工三期期间，用人单位可以解除劳动合同吗？这相信是很多企业想要询问的问题，毕竟女职工三期期间，请假的时间会相对较长，这时就不能真正把重点全部都放在工作上。而企业这时由于得不到想要的效益，就会动一些歪脑筋将员工进行开除。那么，这种做法是否正确呢？作为在人力资源管理领域专研多年的HR来告诉你答案。

  • 2021年人事管理系统未来发展趋势如何？ 2021-05-10
    当前，随着数字化转型进程的不断加快以及国内人力资源管理水平的快速升级，人事管理系统市场上各路厂商不得不通过为客户提供更多元化、生态化的全面解决方案来形成更大的竞争优势。那么，面对如此激烈的竞争形势，2021年人事管理系统未来发展趋势又将如何呢？

  • 产假争议焦点，HR你怎么看？ 2021-06-24
    在如今信息透明的社会中，企业会遇到不少人力资源管理问题，但其实更多需要解决的是劳动关系问题，比如因产假问题所产生的劳动争议。在这类争议中，有些是企业HR人员与职工进行协商后成功达成和解。但有一些则是无法达成和解，最后需要法庭来做出判断。因此，今天我们就来了解一则案例，并围绕“产假期间，究竟该按什么标准支付工资”该话题焦点来进行剖析。

  • 惠州市人力资源和社会保障局关于员工制家政企业社会保险补... 2021-03-04
    最近，惠州市人力资源和社会保障局公开了关于员工制家政企业社会保险补贴办事指南，那对于这类指南信息，处于惠州市员工制家政企业人力资源管理部门的HR，需要迅速get的知识点有哪些呢？

热门标签>>