400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿中的“伤残等级”，HR知道划分依据是什么吗？

工伤赔偿中的“伤残等级”，HR知道划分依据是什么吗？

2021-04-07

红海云

相信有了解过武汉市工伤赔偿的HR都知道，工伤赔偿中的工伤伤残分为十个等级，同时每个等级的划分依据和补偿又是不一样的。当然，可能也存在一部分刚进入人力资源管理领域的HR并不太了解这项内容的相关信息，所以，以下内容可以供这些初入职场的HR们提供一些帮助。

武汉市工伤赔偿.jpg

1.武汉市工伤赔偿中，一级伤残划分依据

（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

（2）意识消失;

（3）各种活动均受到限制而卧床;

（4）社会交往完全丧失。

2.武汉市工伤赔偿中，二级伤残划分依据

（1）日常生活需要随时有人帮助;

（2）各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

（3）不能工作;

（4）社会交往极度困难。

3.武汉市工伤赔偿中，三级伤残划分依据

（1）不能完全独立生活，需经常有人监护;

（2）各种活动受限，仅限于室内的活动;

（3）明显职业受限;

（4）社会交往困难。

4.武汉市工伤赔偿中，四级伤残划分依据

（1）日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

（2）各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

（3）职业种类受限;

（4）社会交往严重受限。

5.武汉市工伤赔偿中，五级伤残划分依据

（1）日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

（2）各种活动受限，仅限于就近的活动;

（3）需要明显减轻工作;

（4）社会交往贫乏。

6.武汉市工伤赔偿中，六级伤残划分依据

（1）日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

（2）各种活动降低;

（3）不能胜任原工作;

（4）社会交往狭窄。

7.武汉市工伤赔偿中，七级伤残划分依据

（1）日常生活有关的活动能力严重受限;

（2）短暂活动不受限，长时间活动受限;

（3）工作时间需要明显缩短;

（4）社会交往降低。

8.武汉市工伤赔偿中，八级伤残划分依据

（1）日常生活有关的活动能力部分受限;

（2）远距离流动受限;

（3）断续工作;

（4）社会交往受约束。

9.武汉市工伤赔偿中，九级伤残划分依据

（1）日常活动能力大部分受限;

（2）工作和学习能力下降;

（3）社会交往能力大部分受限;

10.武汉市工伤赔偿中，十级伤残划分依据

（1）日常活动能力部分受限;

（2）工作和学习能力有所下降;

（3）社会交往能力部分受限。

由于武汉市工伤赔偿中工伤伤残等级划分依据的不同，所以HR在计算相应的赔偿费用时，也需要认真校对好，这样也避免重复的人力资源管理工作，也能提高HR在企业领导层以及员工心中的信服度，为之后的良好沟通打下基础。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策

上一篇：女员工协议离职后发现已怀孕，要求恢复劳动关...

下一篇：工伤赔偿，HR知道索赔项目有哪些吗？

相关文章

  • 2026-03-05

    “人、岗、编”一体化管理怎么落地？国企HR数字化系统选型...

    本文从政策背景、管理痛点、数据治理与组织变革三条主线展开，并给出一套适用于国企的系统选型全流程思路。在产品层面，建议重点关注支持“人岗编一体化 + 集团管控 + 合规风控”的国内成熟品牌，例如红海云「人力资源数字化一体化平台」，并将结合这些产品能力和国企典型实践，给出从顶层设计到系统落地”的可操作路径示意。

  • 2026-03-05

    央企HRD如何选系统：8个常见人力资源管理平台真实使用体验...

    本文从顶层设计、业务需求、供应商实力、技术路线与信创适配、实施与运维服务等关键维度，为央企HRD梳理一套可落地的选型思路，并结合主流平台类型的真实使用感受，指出各自的优势与局限。在众多人力资源系统中，红海云在集团化管控、复杂组织编制管理、干部与人才盘点、信创适配与国产化替代等方面具有较强优势。

  • 2026-03-05

    AI企业怎么选HR系统？专为人工智能行业设计的6款数字化人...

    本文从业务特点、人才结构与管理模式等多维度拆解人工智能企业的人力资源数字化需求，并给出六类适配度较高的数字化人力资源平台方向，帮助企业搭建覆盖“招聘-任用-发展-激励-保留”的一体化人才管理体系。在具体产品选型上，建议AI企业重点关注具备强数据分析能力、高度开放集成能力与灵活组织建模能力的厂商，例如红海云数字化人力资源管理平台，能够在复杂技术团队管理、项目制管理、人效分析和数据安全合规方面，提供更贴近AI行业特征的解决方案。

  • 2026-03-05

    新能源企业人力资源数字化盘点：6款人力资源数字化HR系统...

    本文将结合新能源行业业务特征与人才管理痛点，对市场上典型的6款HR数字化方案做系统梳理：包括聚焦核心人力的红海云一体化HCM平台、适配多工厂和项目制的考勤排班系统、支持校招与技术人才运营的招聘与人才管理系统、面向生产与运维团队的培训学习平台、数据分析与人效洞察工具，以及适配全球化布局的人力资源云解决方案。

  • 2026-03-05

    适合银行HR的6大数字化人才管理平台：从招聘到绩效的全流...

    文章重点解析包括红海云人才管理数字化平台在内的多家产品在银行场景中的适配度，例如对网点编制、人岗匹配、风险控制和合规审计的支持，为银行HR条线提供选型思路与实施参考，帮助从“管人事务”升级为“经营人才资产”。

  • 2026-03-05

    2025年制造业HR系统选型指南：市场主流TOP7产品深度解析

    在制造企业，HR 系统从来不是一套后台人事工具，而是围绕“班次—工时—产量—薪酬”这一条链条来设计。排班稍有设置不当，就会引发车间抱怨；算薪逻辑没跑顺，一线员工立刻用脚投票。比起服务业，制造业 HR 还要兼顾安全生产、技能资质、多工厂协同和与 MES/ERP 的深度集成。基于红海云在中国制造业的一线实践，本文梳理了一份适用于制造企业的 HR 系统刚需清单，并对红海云、SAP、用友、金蝶、东宝、飞书 People、简道云等主流产品进行对比，最后附上小 / 中 / 大型制造企业差异选型表，帮助你少走弯路。

  • 2026-03-04

    AI重塑组织：中后台职能的消亡与新生

    本文深度解读AI时代下企业组织变革的必然趋势，分析中后台职能部门在冲击下面临的挑战与转型路径，探讨企业如何通过重构职能体系获得竞争优势。

  • 2026-03-04

    AI冲击下，中国劳动力市场的求职错配新局

    本文将深度解读人工智能技术对中国劳动力市场求职错配的影响，为企业和求职者提供决策参考。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 女职工三期法规下的六大误区，HR你避开了吗？ 2021-08-05
    在人力资源管理领域中，虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识，但是，却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此，今天希望通过对女职工三期管理误区的分析，来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。

  • 陪产假的好处有哪些？HR你有答案了吗？ 2021-07-09
    自从全面开放三孩生育政策后，相关人力资源管理话题一直热度不减。前段时间有人建议“将女职工产假延长至3年”，引发热议，当然，也有人提出意见，即延长产假不如考虑延长男性陪产假。因此，最近国务院发展研究中心建议“将男性陪产假延长到至少一个月”的消息新鲜出炉，也成功冲上了热搜。那么，陪产假它的作用究竟在哪里？为什么会引起热议，HR你是否已经有答案了呢？

  • 女职工三期规定的具体权利有哪些？HR你知道吗？ 2021-08-03
    截止当前，在国家已经颁布的法律法规中，有了比较完善的特殊保护规定，切实保障女职工三期期间的各项权利。那么，这些权利究竟包括哪些内容呢？作为人力资源管理者的你，HR你知不知道呢？

  • 工伤赔偿，HR了解过工伤认定程序与手续吗？ 2021-04-02
    在日常生活和工作中，其实不仅仅只有HR关注人力资源管理中劳动关系最重要的环节——工伤赔偿，对于员工来讲，当发生工伤时，工伤赔偿对于他们来说也是非常重要的。随着这些年成都经济的稳步发展，许多外地人也来到成都打拼、定居。因此也产生了许多问题，其中一个就是关于成都市工伤赔偿中，工伤认定程序与手续。一般来讲，工伤认定的工作都是由HR去完成的，但HR也难免会遇到有些员工希望能够了解工伤认定过程的相关信息。所以，HR可以从以下内容得到启发。

  • 入职录入信息与证件信息不同，陪产假不能休？仲裁委员会为... 2021-11-29
    入职录入信息与证件信息不同，陪产假不能休？这可能是部分员工会遇到的窘况，但是企业这样操作是否正确呢？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？

  • 2021年杭州市生育保险怎么办理？HR速领 2021-03-05
    对于正规的企业来讲，大多数都会帮员工进行五险一金的缴纳。那么，对于五险中的生育保险，究竟该怎么办理呢？其实，2021年杭州市生育保险参保可以分为以下几项内容，首先是企业生育保险参保的条件，其次是参保的材料，再者是参保的流程，最后是参保的地点以及各区人社局的联系方式，接下来请新参保企业人力资源管理部门的HR跟随我的脚步。

  • 最低工资标准还有地区划分明细？HR别担心，各地政府单位为... 2021-09-18
    其实，当该省市发布某项政策时，有些并不是所有地区都是以某一类标准进行的。比如有些地区像江西、黑龙江、陕西，它们的最低工资标准都有几类，而这几类又对应着不同的地区。所以在人力资源管理工作中，HR就更要细分企业所在省份中各市区的最低工资标准了。下面就请HR跟随我们来看看各地人社局所发布的具体信息吧。

  • 30+HR该如何成功转型？ 2024-10-24
    30岁以上的HR转型不仅是行业和企业发展的需要，也是个人职业生涯管理的重要策略。超过30岁如果还不能成功转型，那么，你的职位就有些岌岌可危了。那么，30+HR到底应该如何成功转型呢？

推荐阅读

  • 产假归来员工不愿调岗，HR该怎么办？ 2021-07-05
    事实上，在HR的人力资源管理职业生涯中，这种情况可能时有发生：即由于员工产假休息时间较长，企业也不可能长期空置着对应的岗位，由此就会招聘或者内部找有经验的人员来接替产假人员的岗位。而产假员工如果休息结束就会被强行调岗，并且有时候因为员工不到新岗位报到，企业就会以旷工为由，解雇员工。这样的方案，结果如何？《人事法务通》的案例库中有很多判例，各个省市的都有。而法官们的意见是一致的：调岗应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。

  • 新时代数字化人力资源管理趋势，HR你知道吗？ 2021-09-24
    人力资源部门是帮助企业做人力资源规划，使组织更健康，助力企业发展的重要职能部门。然而，在过去的很长时间，人力资源部门成为了后台部门，被事务性工作围绕，为企业提供的价值度低。数字化人力资源时代已经来临，给人力资源部门带来了变革机遇，也带来了业务挑战。人力资本是能够为企业带来未来收入的人力资源。因此，人力资源部门在明确战略和业务目标后，如何定义、挖掘、洞察、培养、管理企业人力资源，变资源为资本，需要一套管理机制和管理工具。

  • 就业见习补贴政策，HR知道如何解读吗？ 2021-05-28
    为落实省委省政府关于“稳就业”“保就业”有关部署，推进百万青年见习计划实施，助力毕业生等青年群体实现就业，近日，海南省人力资源开发局相关负责人就我省就业见习有关问题进行了解读。事实上，就业见习是政府为促进大中专毕业生登青年群体就业的一项优惠政策。青年群体可以通过参加见习，在经认定的企事业单位和社会组织进行3至12个月全日制就业锻炼。那么，HR你知道关于海南省就业见习补贴这项人力资源管理政策中，就业见习基地如何申请？接受见习人员有哪些补贴？如何在网上申办呢？

  • 技能提升培训补贴实施细则，HR你了解多少？ 2021-06-16
    为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能，对符合条件的安全技能培训给予适当补贴，印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么，关于这些人力资源管理福利政策实施细则，HR究竟要了解什么呢？

  • 人力资源管理战略性地位如何发挥？ 2021-08-10
    就当前的国际经济来讲，战略性人力资源管理工作已成为企业升级中的一项刻不容缓的工作了。而我们知道，战略性人力资源管理其实是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，它是组织战略不可或缺的有机组成部分，也是人力资源管理最重要组成部分之一。那么，在认识了何为战略性人力资源管理之后，接下来我们的关注点就落到了如何才能发挥人力资源管理战略性地位，保证战略性人力资源管理的有效实施上来。

  • 人事管理与人力资源管理的四个区别 2024-01-04
    人事管理通常聚焦于日常的、具体的事务性工作，包括招聘、职工离职处理、薪资和考勤管理以及后勤保障等。在当代企业管理中，人力资源的重要性日益凸显。尽管如此，许多企业在实践中依旧混淆人事管理和人力资源管理的概念，无法有效区分这两者的角色和价值。

  • 如何判断人力资源软件设计是否合理？ 2021-05-18
    人力资源软件设计合理吗？目前，市面上的人力资源软件数不胜数，但是却不是每一家的人力资源软件的功能都设计合理。比如UE、UE的设计，操作流程，软件提醒方式等等细节都会给客户带来不同的触觉和视觉体验。那么，究竟该从哪些方面来判断人力资源软件设计是否合理呢？

  • 企业一定要改用电子劳动合同吗？这类解读适合HR看 2021-12-21
    近日,人力资源社会保障部(下称“人社部”)办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54号)(下称“《指引》”),用于指导用人单位与劳动者依法规范地订立电子劳动合同,这标志着电子劳动合同的时代正式来临。那么,在这种大浪潮下,企业一定要改用电子劳动合同吗?同时又该如何订立合规的电子劳动合同呢?作为人力资源管理领域的决策者，HR不妨听听这类解读。

热门标签>>