全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 就业见习补贴政策,HR知道如何解读吗?

就业见习补贴政策,HR知道如何解读吗?

2021-05-28

红海云

为落实省委省政府关于“稳就业”“保就业”有关部署,推进百万青年见习计划实施,助力毕业生等青年群体实现就业,近日,海南省人力资源开发局相关负责人就我省就业见习有关问题进行了解读。事实上,就业见习是政府为促进大中专毕业生登青年群体就业的一项优惠政策。青年群体可以通过参加见习,在经认定的企事业单位和社会组织进行312个月全日制就业锻炼。那么,HR你知道关于海南省就业见习补贴这项人力资源管理政策中,就业见习基地如何申请?接受见习人员有哪些补贴?如何在网上申办呢?不用怕,海南省人力资源开发局相关负责人对此进行具体解答。

就业见习补贴.jpg

1.就业见习补贴政策中,企业如何申请就业见习基地?

1)属于在省社会保险服务中心缴纳社保的,在省人力资源开发局申请。属于在市县缴纳社保的,在市县就业部门申请。

2)申请省本级见习基地的各类单位可通过“海南政务服务网(wssp.hainan.gov.cn)→部门服务→省人力资源开发局→就业见习基地认定”不见面审批程序提交申请并办理。

3)申请市县就业见习基地的,按市县就业见习工作人员联系表进行咨询。

2.就业见习补贴政策中,补贴有哪些内容?

根据先发后补的原则,见习单位可凭工资发放凭证等材料,为见习人员申请,每个见习人员只能享受一次见习期间补贴,补贴期限最长不超过12个月,补贴由政府财政支付至单位账户。

1)常规性见习补贴。按当地最低工资标准的80%(如海口市最低工资标准为1670元,补贴标准为1336),给予单位见习补贴。

2)奖励性见习补贴。见习基地期满留用率达到50%以上的,按当地最低工资标准的20%给予奖励。留用率是指见习基地在一个考核周期内(如上年7月至当年6月底),与见习期满或提前留用人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费人数占该周期内就业见习期满人数的比例。

3)人身意外伤害保险补助。标准为每人每年100元,由见习基地统一购买,并在初次见习补贴申领中提交申请。

3.就业见习补贴政策中,企业如何申请补贴项目?

省本级的就业见习补贴可通过“海南政务服务网→部门服务→省人力资源开发局→就业见习补贴申领”提交申请。

综上就是关于海南省这项人力资源管理政策的解读。在这里补充对于满足申请就业见习补贴的人群范围,即根据2019年发布的《海南省就业见习基地管理暂行办法》(以下简称《管理办法》)指出的,离校3年内未就业的全国普通高校毕业生(包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、我省普通高校和中等职业学校所属毕业学年学生、我省16-24岁未就业青年均可参加就业见习。所以,HR在了解或者解读这些政策时,所适应的人以及范围、条件都是要掌握得好的。

 


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • HR都忽略了!低成本抢人的核心不是渠道,而是这4步 2025-04-14
    春招旺季接近尾声,HR们是否还在为招聘难题发愁?从岗位需求模糊到人才留存困难,每个环节都暗藏玄机。本文拆解招聘全流程核心痛点,提供一套可落地的提效方案,助你精准捕获优质人才。
  • 最低工资标准最新调整信息有哪些?这些地区的HR一定要知道! 2021-09-18
    截至当前,今年已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西、湖北、山西、甘肃这11个省区市发布了最低工资调整标准。那么,这14个省区的最低工资标准调整的情况又是如何呢?同时位于这些地区的人力资源管理者——HR又该了解哪些内容呢?我们一起来看看:
  • 为什么企业需要HR人事管理软件? 2024-04-02
    企业追求一直是盈利最大化,还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展,在企业运营中,有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节,因此,HR人事管理软件(简称eHR软件)的重要性也日益凸显。那么,企业为什么需要HR人事管理软件呢?以下几点可以为我们提供答案。
  • 20条实战经验:HR如何在面试中精准识人 2025-03-03
    在当今竞争激烈的职场环境中,HR们面临着越来越复杂的面试挑战。候选人不仅具备丰富的专业知识,还精通各种面试技巧,使得传统的面试方法逐渐失效。然而,通过深入观察和细致分析,我们依然可以找到一些有效的识人策略。本文将分享20条经过实践验证的面试技巧,帮助你在常规面试之外,更准确地评估候选人的潜力和适应性。
  • 员工难产,企业需要多批15天产假吗?浙江律师所为HR答疑 2021-11-26
    员工难产,企业需要多批15天产假吗?可能很多企业领导者和HR都没有这个概念。所以,今天浙江律师将围绕这个主题为HR们答疑。
  • 最低工资标准调整通知,HR不了解?不急,绍兴市人社局为你... 2021-09-10
    最近,有许多城市的最低工资标准都进行了重新调整,其中就包括了绍兴市。那么这时HR就需要了解绍兴市最低工资标准,获取重要的调整信息来做好人力资源管理工作。所以为了让HR更好地了解调整政策,绍兴市人力资源和社会保障局对其作了一次深入的解读,内容如下:
  • 产假哺乳假休完,不能再休带薪年休假?HR看看中国劳动人事... 2021-12-02
    当企业女职工休完产假哺乳假后,就不能再休带薪年休假了吗?这是很多企业HR和员工存在疑惑的地方。所以今天将通过中国劳动人事争议调解仲裁的一桩案例来具体说明。
  • 就业见习补贴新政,HR速看? 2021-06-04
    近日,衢州市人力社保局、市财政局联合印发了《衢州市就业见习管理办法》。《办法》对见习人员招募与管理、见习期限、就业见习补贴等内容都做出了详细规定。下面就带衢州市HR来了解一下该项人力资源管理福利政策。

推荐阅读

  • 婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗?HR你来看看 2021-12-09
    对于考勤管理假期中的婚丧假,大多数员工都会有问题想问。比如工“婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗?”“符合什么条件可以申请婚丧假?”“职工请丧假包括路程假吗?”等等,那么,HR你是否给员工最符合规定的答复呢?
  • 女职工三期法规下的六大误区,HR你避开了吗? 2021-08-05
    在人力资源管理领域中,虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识,但是,却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此,今天希望通过对女职工三期管理误区的分析,来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。
  • 带薪年休假法官提示,HR一看就明白了 2021-07-20
    众所周知,带薪年休假是法定的员工假期,所以企业不能随意克扣员工的假期天数以及相应的假期工资。但在生活中,其实不难发现,有些企业根本不为员工安排相应的带薪年休假,同时也不支付相应的假期工资,这时就容易导致法律纠纷的出现。所以,今天市三中院法官针对带薪年休假提出了四点提示,相信对于在人力资源管理领域工作多年的HR来讲,透彻地理解这四点并不是难事。
  • 人力资源管理战略的环境分析如何开展?HR你不妨学习一下 2021-08-31
    众所周知,一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也就是说随着生产经营活动的不断拓展,企业人力资源与企业的其他资源一样,总是受到外部环境和内部条件的制约和影响,因此,在制定企业人力资源管理战略方案时,HR必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度,才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。
  • 就业见习补贴热点问题有哪些?HR快来 2021-06-01
    相信当政府出台某一项政策时,大家都会对其有所了解和疑惑,即使是人力资源管理政策也你不例外。当政府出台了关于无锡市就业见习补贴政策时,HR很多都会产生疑惑。因此,今天我们就围绕就业见习补贴热点问题来进行解说。
  • 人力资源管理信息化的构成要素是什么? 2021-10-29
    对于HR来讲,想要让企业快步推进人力资源管理信息化进程,就需要了解人力资源管理信息化是什么?以及它包含了哪些构成要素。只要将基础的内容弄懂,才能往更深的层次去形成相应的建设措施。下面我们就来具体了解一下:
  • 人力资源管理信息化建设的建议与对策有哪些?HR快来get重点! 2021-10-26
    众所周知,人力资源管理信息化建设并不是一蹴而就的,它往往是需要企业对其不断进行计划、实践、总结和优化的长期过程,任何一个错误的操作或者负面的影响,都有可能阻碍它的进程。所以,今天将通过一些建议与对策,帮助HR避免更多的错误,从而更好地实现企业人力资源管理信息化建设。
  • 就业见习补贴政策,这些信息HR需要知道? 2021-05-24
    一般来讲,补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持。所以,有关人力资源管理政策补贴的相关信息,都是需要HR去了解和掌握的,它与企业的运营发展息息相关。那么,今天就围绕宁波市就业见习补贴政策,来聊聊有哪些信息是HR需要知道的?