400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 企业HR软件更新的三个阶段

企业HR软件更新的三个阶段

2017-03-08

红海云

　　HR软件大致可以分为三个阶段：第一个阶段是人事管理，第二个阶段是人力资源管理，第三个阶段是人力资本管理。
　　第一个阶段主要是一些事务性工作处理，如：工资、报表业务，功能比较简单，用户要求主要是手工业务的电算化处理。
　　第二个阶段主要是人力资源管理方面的需求，如：绩效考核、培训发展、考勤休假等需求比较旺。一方面是人力资源管理方面本身的需要，另一方面是人们开始思索如何保证数据准确及时。那就是需要实现人事业务流程化，通过使用流程来保证系统中数据准确性和及时性。
　　在第三阶段，随着全球信息化脚步加快，市场竞争加剧，人工成本飙升，人力资源管理的跨度已经由人力资源部门逐渐深入到各级部门经理以至全员。人才开发和集团管控方面的需求越来越多，如：在线培训、能力素质模型、数据挖掘、集团管控等，涉及业务更复杂，人员更多，功能要求更强。

本文标签：
hr软件
hr软件

上一篇：最有价值的HR软件

下一篇：HR软件的核心

相关文章

  • 2025-06-06

    招聘渠道整合的软件有哪些？

    红海云关注企业招聘数字化升级，招聘渠道整合软件成为提升招聘效率、优化人才管理的关键工具。主流招聘渠道整合软件通过智能化、一体化的平台，实现招聘信息多渠道同步发布、简历集中管理和自动化流程优化，有效助力企业降本增效。本文梳理了招聘渠道整合软件的核心功能、行业背景及市场主流产品，为企业招聘管理数字化转型提供专业参考。

  • 2025-06-06

    企业组织架构设计的系统有哪些？

    企业组织架构设计系统已成为推动企业战略实现和提升运营效率的关键工具。知名本地化部署和私有云人力资源管理系统厂商，持续优化组织架构管理模块，为企业构建灵活、高效的组织结构提供有力支撑。本文将系统梳理主流组织架构设计系统类型、核心功能及选择要点，帮助企业管理者及HR高效应对复杂多变的组织管理需求，提升组织竞争力。

  • 2025-06-06

    工时异常预警的软件有哪些？

    工时异常预警系统已成为企业降本增效、保障合规与提升员工满意度的重要工具。通过主流工时管理软件的对比分析，本文帮助企业HR和管理者了解工时异常预警软件的类型、功能及选型要素，为企业打造高效、合规的人力资源管理体系提供参考。

  • 2025-06-06

    员工晋升评定的软件有哪些？

    随着企业管理数字化升级，员工晋升评定的软件成为人力资源管理的重要组成部分。我们关注员工晋升评定软件的市场动态，结合当前绩效管理系统、人才管理系统、人力资源信息系统和职业发展平台等多类型解决方案，梳理其核心功能、技术趋势与选型要点。科学高效的员工晋升评定软件不仅提升了晋升决策的公正性和效率，还助力企业构建透明、数据驱动的人才发展体系。

  • 2025-06-03

    人力资源成本核算的软件有哪些？

    红海云专注于企业人力资源数字化升级，助力企业通过专业的人力资源成本核算软件实现薪酬、福利、考勤等多维度的精细化成本管理。本文深入分析主流人力资源成本核算软件的功能、应用场景以及未来发展趋势，帮助企业HR和管理者科学提升人力资本效益。

  • 2025-06-03

    员工离职风险评估的软件有哪些？

    离职从来不是突发奇想。每一次人才流失背后，都堆积着未被识别的信号：连续三个月下降的代码提交量、突然频繁的请假记录、逐渐减少的跨部门协作请求...这些微妙的“数字足迹”，正是企业人才流失的早期预警。

  • 2025-06-03

    员工调岗审批的软件有哪些？

    2025年，企业对员工调岗审批流程的数字化与规范化提出更高要求。红海云关注人力资源管理创新，梳理员工调岗审批软件的主流功能，深入分析其自动化审批、流程管理、信息集成等优势，助力企业优化人力资源配置与管理效率。本文围绕员工调岗审批软件，系统解析功能特性与选型要点，为HR与管理者提供专业参考。

  • 2025-06-03

    企业人事政策管理的系统有哪些？

    主流人事政策管理系统涵盖了人力资源信息系统、薪资管理、考勤、文档管理、合规管理等多种类型，有效推动政策高效传达与执行。本文系统梳理了各类人事政策管理系统的典型功能，并总结了数字化转型趋势下的创新实践，助力企业优化人事政策管理，提升合规性与组织效能。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 餐饮行业如何精细化人力资源管理？ 2023-10-30
    随着数字化建设成为企业的时代命题，不同行业开始策划和执行各自的数字化转型方案。

  • 产假期间合同到期怎么办？HR你处理过吗？ 2021-06-28
    产假是我国劳动法规定的劳动人员享有的法定假期，任何企业、事业单位都需保证员工的这些假期不被剥夺，否则可能涉嫌违法。所以作为人力资源管理环节中的重要一员，HR在处理产假这类劳动关系工作时，就需要特别小心。那么，当面对员工产假期间合同到期时，HR该怎么处理呢？

  • 美国思科人力资源管理制度，HR你认为强在哪？ 2021-08-27
    不知道HR你是否有听过美国思科，它是华为曾经的竞争对手，其发展成绩也是令人赞不绝口的。毕竟作为一家仅仅成立三十几年的IT公司，美国思科能够发展到成为计算机和网络行业的领先巨头，同时业务足迹遍及世界。此外，在财富杂志的另一项榜单——2018全美100个最佳工作场所中，思科名列第48位。这排名看起来虽不耀眼，但是你要知道在这个榜单中，我们耳熟能详的美国IT企业大佬根本排不上名，比如像Google，微软，苹果等.我们知道，一个企业的成功根本离不开人才，而能让人才为企业赢得出色的表现则要归功于人力资源管理制度了。

  • 带薪年休假知识，这些HR你都知道？ 2021-07-16
    2021年已经过半，相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过，这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此，今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识，助力HR更好地处理人力资源管理事务。

  • 婚假政策问答，各地人社局有话说？HR快来扩充你的知识库！ 2021-09-02
    在企业中，婚假除了是员工的福利外，同时也是HR需要去了解、学习以及掌握的人力资源管理知识，那么，由于婚假在每个地区的规定不同，所以各地的HR就需要向当地的人力资源和社会保障局去询问相应情形对应的政策法规，从而更好地处理婚假问题。

  • 保胎假属于产假吗？HR看看中国劳动保障报的解读 2021-11-26
    保胎假属于产假吗？相信这不仅是员工们的疑惑，也是HR们会疑惑的事情。所以，为了破解这道难题，我们将通过一个案例来具体说清。

  • HR软件应用三层次 2017-03-14
    一般来说企业引进人力资源管理系统的目的都是为了实现人力资源管理信息化系统对企业的三个层次的管理，这三个层次可以是只覆盖一个的，也有是覆盖全部的。这个具体的就看企业的具体需求了。

  • 事业单位人力资源管理信息化建设存在哪些问题？HR快来看 2021-10-27
    随着时代的发展，传统型人事管理模式已不能适用于现阶段的时代发展，这对于事业单位来说是不利的。目前，将信息化融入目前基层事业单位人力资源管理是较为迫切的，并需利用信息化技术对事业单位的人力资源管理进行不同程度的改革。不过，由于事业单位内部在人力资源管理信息化建设上也存在许多问题，这也直接阻碍了其快步推进信息化的进程。那么，这些问题究竟是什么？

推荐阅读

  • 中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式？ 2023-08-24
    中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式？近年来，人力资源共享服务中心（HRSSC）在全球范围内得到了广泛的发展和应用。从90年代开始，HRSSC的理论被提出，经过世界500强企业的成功实践，再到中国标杆企业的改革探索，HRSSC已经进入了更加成熟的阶段。目前，HRSSC已经不再是理论探讨可行性阶段，而是如何更好构建HRSSC或创新HRSSC服务模式的阶段。

  • 婚假政策在天津是如何变化的？HR了解过发展历程吗？ 2021-09-07
    婚假，是作为劳动者在结婚时可以享受的福利假期。虽然我国现行法律层面对婚嫁均没有明确的规定，不过我国对婚假规定是体现在规范性文件方面的，国家层面最早的文件HR可以追溯到1980年原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。从该文件发布后，关于婚假的规定就沿用至今，3天已成为实际意义上的法定日期。后来新颁布的法律法规对婚假的增加均是建立在3天之上的。那么，了解了一个全局状态后，我们就来看看婚假这项人力资源管理政策在天津究竟是如何变化的？

  • HR软件应用三层次 2017-03-14
    一般来说企业引进人力资源管理系统的目的都是为了实现人力资源管理信息化系统对企业的三个层次的管理，这三个层次可以是只覆盖一个的，也有是覆盖全部的。这个具体的就看企业的具体需求了。

  • 人力资源管理体系如何建立？这些步骤HR你不能漏！ 2021-09-06
    作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理也需要像财务、生产、质量等管理一样，形成一个完整的人力资源管理体系，这样才能确保其作用的高效发挥。那么，建立完整的人力资源管理体系，HR需要大致按照以下这十二个步骤：

  • HR软件的市场需求 2017-03-21
    企业实行电子化HR人力资源管理系统，除了面临HR软件的选型以及HR软件需求深度挖掘外，还需要充分考虑企业发展的现状，以及企业未来人力资源管理的规划。

  • 为什么说免费的HR软件用不得？ 2017-04-01
    什么东西都有免费的，免费的HR软件同样有，可是，真没有哪个企业会用免费的HR软件，因为根本用不得！为什么用不得呢？理由非常简单，因为免费的HR软件是无法满足企业的需求的。

  • 人力资源管理软件实施的误区 2017-03-21
    企业在引入人力资源管理软件时，除了系统功能，还要根据系统所融入的管理思想进行实施，避免进入人力资源管理软件实施的误区。

  • HR软件是什么意思？内附详细介绍 2022-02-18
    HR软件是什么意思？面对现在复杂多变且竞争激烈的市场，很多传统企业竞争力在不断下降，都想通过HR软件进行企业数字化转型。人力资源作为最关键职能部门之一，是企业数字化战略落地实施者，是企业数字化能力的获取和资源提供者，是企业数字化人才队伍建设者。

热门标签>>