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入职录入信息与证件信息不同，陪产假不能休？这可能是部分员工会遇到的窘况，但是企业这样操作是否正确呢？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？
1.陪产假案例简介
张某于2021年2月入职杭州某科技公司担任副总经理，双方签订了书面劳动合同。
张某在入职时填写的《员工档案登记表》中，在“紧急情况联系人”一栏填写了李某，“与本人关系”一栏为“夫妻”，“家庭状况”一栏中，妻子姓名也是李某，并在该表最后一栏备注“本人承诺所填信息真实准确，如有隐瞒或瞒报，自愿接受公司单方面无偿并即时解除劳动关系处理”后签名。
2021年4月，张某配偶生产，他向公司提出休护理假的申请后便回家休假。
一周后，公司在查看张某提交的结婚证（登记日期为2018年5月）、孩子出生证明等休护理假材料时，发现张某的配偶姓名为赵某，便通知张某，称他提供的证明材料中配偶姓名与入职时填写的不一致，不符合休护理假的条件，不能享受护理假待遇。
张某认为，虽然入职时填写的配偶姓名与证件姓名不一致，但只要提交的休假材料真实，即不影响其休护理假的权利。
但公司拒绝支付护理假期间工资。张某为此提起仲裁申请。
2.陪产假案例争议焦点
《员工档案登记表》中填写的配偶姓名与结婚证等证件上登记的配偶姓名不一致，是否可作为拒绝男员工休护理假并享受相关待遇的依据？
3.陪产假案例处理结果
仲裁委采纳了第一种观点，裁决科技公司支付张某护理假工资。
由此可见，即使《员工档案登记表》中填写的配偶姓名与结婚证等证件上登记的配偶姓名不一致，但仍然不能成为企业拒绝男员工休陪产假并享受相关待遇的依据。只要员工能依据规定呈交各类所需资料，那么企业就应该给予员工相应的假期和工资，看到这里，HR你们可千万不能再犯错了哦。
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