400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 无锡市人力资源和社会保障局关于补缴养老保险费政策最新动态,HR不容错过?

无锡市人力资源和社会保障局关于补缴养老保险费政策最新动态,HR不容错过?

2021-03-03

红海云

  从市人社部门获悉,近日,省人社厅、财政厅和江苏省税务局出台《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》,明确了11种可以补缴企业职工基本养老保险费的情形。据介绍,相关办法出台后,引发了广大市民的高度关注,于是,无锡市人力资源和社会保障局还专门邀请了专家进行了详细解答。为此,无锡市负责人力资源管理的HR们需要从该项政策中获取哪些重要信息呢?请往下看:

无锡市人力资源和社会保障局补缴养老保险费政策.jpg

1.HR必看的11种养老保险费补缴情形

(1)1991年12月31日前各地实施固定工退休费用社会统筹期间,原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业未按当地规定缴纳固定工退休费用社会统筹费的,用人单位可补缴原固定工退休费用社会统筹费,固定工本人不需补缴费。

(2)1991年12月31日前各地实施劳动合同制工人基本养老保险期间,原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业及其职工本人未按当地规定缴纳劳动合同制工人基本养老保险费的,用人单位和职工本人可补缴劳动合同制工人基本养老保险费。

(3)原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业及其原固定工、劳动合同制工人和经县以上劳动部门批准使用的城镇户口的临时工,未按规定缴纳企业职工基本养老保险费的,用人单位和职工本人可自1992年1月1日起补缴企业职工基本养老保险费。

(4)除第(三)项规定企业之外的其他城镇各类企业及与之形成劳动关系的所有职工,以及原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业自行使用的未经县以上劳动部门批准招录的职工,未参保缴费的,用人单位和职工本人可自1996年1月1日起补缴企业职工基本养老保险费。

(5)县(区)属以下城镇集体企业、城镇街道办企业、城镇私营企业,其职工自当地实行劳动合同制工人养老保险之月至1995年12月31日按国家和省规定可以计算为连续工龄的时间,用人单位和职工本人可以补缴企业职工基本养老保险费。

(6)按照有关规定招用的临时工后转为企业劳动合同制工人的,其在当地实行劳动合同制工人养老保险后从事临时工期间按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限、用人单位和职工本人可补缴企业职工基本养老保险费。

(7)民办非企业单位、社会团体、基金会和依法成立的律师事务所、会计师事务所等合伙组织,以及机关事业单位使用的编制外人员,用人单位和职工本人可自2004年2月1日起补缴企业职工基本养老保险费。

(8)乡镇企业未参加企业职工基本养老保险的,用人单位和职工本人可自2006年3月1日起补缴企业职工基本养老保险费。其中,属安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员,尚未达到法定退休年龄或待遇领取年龄的,可自1992年1月1日起补缴其在原安排的乡镇企业工作期间的企业职工基本养老保险费。

(9)有雇工的个体工商户,可自2011年7月1日起按企业和职工缴费办法及标准补缴企业职工基本养老保险费。无雇工的个体工商户,自参加企业职工基本养老保险之月起缴费,除国家规定的情形外不得跨年度向前补缴。

(10)未终止劳动关系的农民轮换工在现岗位上被招录为正式职工的,其最后一次在本单位连续从事轮换工的工作时间,可按照劳动合同制工人补缴办法补缴企业职工基本养老保险费。

(11)国家和省规定可以补缴的其他情形。

2.HR必看的养老保险费补缴原则

  从人社部门了解到,社保补缴并不是参保人“想补就补”,而必须遵循两个原则。

  一方面,补缴要依法依规。国家层面一再强调,不得违反规定补缴企业职工基本养老保险费,并反复重申不得违反国家规定采取一次性缴费的方式,将超过退休年龄等不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险参保范围。

  另一方面,补缴要有理有据。11种可以补缴的情形,每种都规定了最早可以补缴的时点,用人单位和参保人员能否补缴、何时可以补缴,必须根据当时国家和省政策规定、各地贯彻落实时间、本人当时所在单位性质、本人当时身份性质并结合本人档案进行认定。

  众所周知,养老保险属于人力资源管理社保福利模块中很重要的一部分,也是HR工作中需要处理的相关业务。同时HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,所以这也需要HR能根据不同的人力资源管理政策来不断地调整工作的重点,最后才能保证人力资源管理保持良性运作与支持企业战略目标的最终实现。


本文标签:
人力资源和社会保障局
以工代训补贴政策
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 重庆市就业见习补贴,HR询问的常见问题有哪些? 2021-04-14
    过往,HR在了解相关人力资源管理政策时,总会对各种问题产生困惑。因此,今天我们就针对重庆市就业见习补贴,整理了HR在了解这项政策时会询问的常见问题。
  • 苏州市人力资源和社会保障局关于2021年2月12333热点解答,... 2021-03-02
    苏州市企业的HR小可爱们,是不是常常因没能了解到人力资源管理时势政策而头疼呢?不用怕,今天小编整理了苏州市人力资源和社会保障局关于2021年2月12333热点解答,赶紧来把不知道的时事热点政策学起来吧。
  • 江门市人力资源和社会保障局关于企业职工适岗补贴政策,HR... 2021-03-03
    2020年,为应对新冠肺炎疫情,支持企业复工复产,江门市人力资源和社会保障局推出了企业职工适岗培训补贴政策,引起了企业广泛关注。同时,为方便企业申请补贴,江门市人力资源和社会保障局充分利用网上服务平台,开通了两项培训补贴的线上申办渠道。对于这项政策,江门市的HR们要了解什么呢?
  • 沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策问答,HR... 2021-03-03
    对于HR来讲,为企业谋福利和稳定企业人力资源管理发展是业务内的事情。同时,能为员工谋一些福利也是能加强各部门员工与人力资源管理部门友好关系的重要举措。因此,沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策,HR你真的需要看看了。
  • 大连以工代训补贴政策,HR你知道归谁管理吗? 2021-03-25
    众所周知,当政府向社会出台人力资源管理政策时,一开始的企业或者大众都会产生疑问。所以,解答企业以及大众疑问的事情就交到了各市(区)部门的身上了。就拿以工代训补贴政策来讲,大连以工代训是大连市人力资源和社会保障局牵头的,由各区县相关经办部门负责办理。下面我们就具体来讲讲大连以工代训补贴负责办理的部门、地址以及其它详细信息。
  • 就业见习补贴政策中,HR知道企业如何申请就业见习基地吗? 2021-05-25
    事实上,在长沙市域内依法办理工商注册或进行法人登记,正常经营3年以上且符合就业见习条件的企事业单位(社会组织),都可以向市或区县(市)人力资源社会保障局申请成为高效毕业生就业见习基地。由上可见,除了需要符合上面所提到的要求外,企业仍需达到相关的就业见习条件才能进行成为就业见习基地,从而申请到长沙市就业见习补贴这项人力资源管理政策。那么,下面就来看看究竟需要达到哪些条件吧?
  • 最低工资标准的当地究竟为何地?浙江区人社局以案例为HR解读 2021-09-27
    事实上,无论是企业还是员工,在了解任何一项人力资源管理政策,都会产生误区。而这些误区就容易让企业陷入劳动纠纷。就如最低工资标准政策,许多人甚至连HR都不太明白它的“当地”究竟指的是何地?最后导致走上仲裁的道路。所以,为了让HR更好地明白最低工资标准的当地究竟是何地?这个问题,今天将通过浙江人社局解读的案例来具体解读。
  • 技能提升培训补贴政策,HR你还不了解吗? 2021-06-08
    或许有些企业的HR听过技能提升培训补贴政策,但也仅仅只是听过而没有细细了解这些人力资源管理政策的相关要求以及自身企业是否符合申请的条件,从而错过了提升自身企业技术实力以及缩小成本培养人才的机会。因此,今天来为中山市HR们带来小小福利,为大家普及技能提升培训补贴的相关条件,HR们快点掌握起来吧。

推荐阅读

  • 女职工三期解雇问题如何处理?老鸟HR来告诉你 2021-08-10
    大部分HR都知道,女职工三期是受劳动法特殊保护的,除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外,还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以,HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时,需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度,从而为所欲为了吗?
  • 2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么? 2021-03-08
    2015年12月1日,中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确:生育保险为强制参保,由用人单位按月缴纳生育保险费,职工个人不用缴费。同时在参保后,参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么,2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢?
  • 广州市就业见习补贴申领指南有哪些?HR还不领? 2021-03-17
    2020年,为缓解因新冠肺炎疫情所带来的企业发展低迷,就业严峻的情况,政府不仅降低或减免了符合条件企业的社保缴费,也给予企业更大范围和宽度的各项补贴,而就业见习补贴就在其中。那么,今天我们就深入了解一线城市的就业见习补贴,即广州市就业见习补贴是什么样的?同时也让企业中掌管人力资源管理事务的HR们进一步获取相关申领指南。
  • 产假休完还能休年假吗?HR你搞错啦! 2021-06-30
    对于一些企业而言,由于没有完整了解过产假的相关人力资源管理政策以及法律法规,就武断下定论:认为员工产假休完是不能休年假的。其实,这种观点是错的,今天我们就通过一个案例,来为HR们普及这个问题,避免企业惹上官司。
  • HR招聘计划书怎么写? 2020-09-07
    如果一个企业无法有条不紊地开展招聘工作,那么当企业出现人才断层时,就容易手忙脚乱了,因此HR需要写好招聘计划书,才会让招聘有序有效。
  • 产假相关法条,HR你都懂了吗? 2021-06-25
    众所周知,HR不仅是人力资源管理领域的重要角色,也是处理企业劳动关系的主要人员。因此,对于他们来讲,了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么,作为劳动关系中的重要一环,产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢?
  • 病假的国家规定有哪些?HR你有了解过吗? 2021-07-23
    随着社会快速发展,现在职场员工的生活节奏都在逐渐加快,渐渐地,精力以及身体素质跟不上生活节奏,也就容易造成各种疾病。不过,由于企业需要避免员工的“泡病假”、“假病假”情况,因此,他们对于批准员工病假时间也变得越来越短。所以,国家《劳动法》作为切身保障劳动者权益的一种法律,一直在不断完善和更新其中的法律条文。那么,关于病假的国家规定究竟有哪些呢?作为人力资源管理工作中的重要角色,HR你是否了解过?
  • 入职录入信息与证件信息不同,陪产假不能休?仲裁委员会为... 2021-11-29
    入职录入信息与证件信息不同,陪产假不能休?这可能是部分员工会遇到的窘况,但是企业这样操作是否正确呢?我们来看看仲裁委员会是怎么判的?