400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 无锡市人力资源和社会保障局关于补缴养老保险费政策最新动态,HR不容错过?

无锡市人力资源和社会保障局关于补缴养老保险费政策最新动态,HR不容错过?

2021-03-03

红海云

  从市人社部门获悉,近日,省人社厅、财政厅和江苏省税务局出台《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》,明确了11种可以补缴企业职工基本养老保险费的情形。据介绍,相关办法出台后,引发了广大市民的高度关注,于是,无锡市人力资源和社会保障局还专门邀请了专家进行了详细解答。为此,无锡市负责人力资源管理的HR们需要从该项政策中获取哪些重要信息呢?请往下看:

无锡市人力资源和社会保障局补缴养老保险费政策.jpg

1.HR必看的11种养老保险费补缴情形

(1)1991年12月31日前各地实施固定工退休费用社会统筹期间,原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业未按当地规定缴纳固定工退休费用社会统筹费的,用人单位可补缴原固定工退休费用社会统筹费,固定工本人不需补缴费。

(2)1991年12月31日前各地实施劳动合同制工人基本养老保险期间,原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业及其职工本人未按当地规定缴纳劳动合同制工人基本养老保险费的,用人单位和职工本人可补缴劳动合同制工人基本养老保险费。

(3)原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业及其原固定工、劳动合同制工人和经县以上劳动部门批准使用的城镇户口的临时工,未按规定缴纳企业职工基本养老保险费的,用人单位和职工本人可自1992年1月1日起补缴企业职工基本养老保险费。

(4)除第(三)项规定企业之外的其他城镇各类企业及与之形成劳动关系的所有职工,以及原全民所有制企业、县(区)属以上城镇集体企业、外商投资企业自行使用的未经县以上劳动部门批准招录的职工,未参保缴费的,用人单位和职工本人可自1996年1月1日起补缴企业职工基本养老保险费。

(5)县(区)属以下城镇集体企业、城镇街道办企业、城镇私营企业,其职工自当地实行劳动合同制工人养老保险之月至1995年12月31日按国家和省规定可以计算为连续工龄的时间,用人单位和职工本人可以补缴企业职工基本养老保险费。

(6)按照有关规定招用的临时工后转为企业劳动合同制工人的,其在当地实行劳动合同制工人养老保险后从事临时工期间按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限、用人单位和职工本人可补缴企业职工基本养老保险费。

(7)民办非企业单位、社会团体、基金会和依法成立的律师事务所、会计师事务所等合伙组织,以及机关事业单位使用的编制外人员,用人单位和职工本人可自2004年2月1日起补缴企业职工基本养老保险费。

(8)乡镇企业未参加企业职工基本养老保险的,用人单位和职工本人可自2006年3月1日起补缴企业职工基本养老保险费。其中,属安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员,尚未达到法定退休年龄或待遇领取年龄的,可自1992年1月1日起补缴其在原安排的乡镇企业工作期间的企业职工基本养老保险费。

(9)有雇工的个体工商户,可自2011年7月1日起按企业和职工缴费办法及标准补缴企业职工基本养老保险费。无雇工的个体工商户,自参加企业职工基本养老保险之月起缴费,除国家规定的情形外不得跨年度向前补缴。

(10)未终止劳动关系的农民轮换工在现岗位上被招录为正式职工的,其最后一次在本单位连续从事轮换工的工作时间,可按照劳动合同制工人补缴办法补缴企业职工基本养老保险费。

(11)国家和省规定可以补缴的其他情形。

2.HR必看的养老保险费补缴原则

  从人社部门了解到,社保补缴并不是参保人“想补就补”,而必须遵循两个原则。

  一方面,补缴要依法依规。国家层面一再强调,不得违反规定补缴企业职工基本养老保险费,并反复重申不得违反国家规定采取一次性缴费的方式,将超过退休年龄等不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险参保范围。

  另一方面,补缴要有理有据。11种可以补缴的情形,每种都规定了最早可以补缴的时点,用人单位和参保人员能否补缴、何时可以补缴,必须根据当时国家和省政策规定、各地贯彻落实时间、本人当时所在单位性质、本人当时身份性质并结合本人档案进行认定。

  众所周知,养老保险属于人力资源管理社保福利模块中很重要的一部分,也是HR工作中需要处理的相关业务。同时HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,所以这也需要HR能根据不同的人力资源管理政策来不断地调整工作的重点,最后才能保证人力资源管理保持良性运作与支持企业战略目标的最终实现。


本文标签:
人力资源和社会保障局
以工代训补贴政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 产假工资的三个误区,HR你犯过吗? 2021-06-24
    对于资深HR而言,产假工资的相关知识对他们来说已经是滚瓜烂熟,因此他们很少陷入该知识点的误区当中。但是对于刚入行、转行到人力资源管理领域的HR来讲,由于法律条规并未熟记于心,而且劳动关系事务处理相对较少,这时就很容易在实际操作中陷入误区。为此,今天总结了几个关于产假工资的误区,让HR可以谨记于心,避免做出错误的行为。
  • 带薪年休假,外籍员工也能享受?HR你来说说看 2021-07-22
    不同的企业经营着不同的业务,这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内,而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时,HR在进行人力资源管理时,就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么,如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工,那么是否也能享受相应的带薪年休假呢?
  • 数字化管理工具如何重塑企业人力资源管理? 2024-12-16
    在面对人力成本上升、管理方式滞后、市场饱和等多种挑战时,许多大中型企业逐渐意识到,传统的管理方法已经难以应对复杂多变的市场环境,企业发展也因此遭遇瓶颈。尤其部分大中型企业由于流程不完善、管理方式单一,甚至缺少有效的人才培养方式,导致企业很可能因入不敷出而难以持续经营。员工档案管理软件作为一种数字化管理工具,逐渐成为大中型企业重新优化管理方式、保持长期竞争力的重要手段。
  • 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了 2021-07-26
    在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。
  • 带薪年休假政策问答,这些信息HR不容错过! 2021-07-15
    2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行。那么,作为人力资源管理者,HR你是否知道,针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题,国务院法制办负责人究竟是如何回答的呢?
  • 陪产假为何难“落地”?HR你知道原因吗? 2021-07-09
    随着三孩时代的来临,男性假期逐渐引起了人们的关注,有专家还提出了关于“延长带薪父亲陪产假到至少一个月”的建议。不过,尽管一些地方在立法中已经明确了男性陪产假这一假期,但却一直面临“落地难”的问题。那么,HR你是否知道陪产假这个人力资源管理问题落地难的原因呢?
  • 带薪年休假以小时为单位是否合法?HR你觉得呢? 2021-07-22
    针对带薪年休假,可能每个企业有各自的制度安排。不过,有些企业可能也会搞一些骚操作,比如带薪年休假通过小时为单位,安排员工休假。那么,作为一名熟知人力资源管理政策的HR,你觉得这种操作是否合法呢?
  • 中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式? 2023-08-24
    中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式?近年来,人力资源共享服务中心(HRSSC)在全球范围内得到了广泛的发展和应用。从90年代开始,HRSSC的理论被提出,经过世界500强企业的成功实践,再到中国标杆企业的改革探索,HRSSC已经进入了更加成熟的阶段。目前,HRSSC已经不再是理论探讨可行性阶段,而是如何更好构建HRSSC或创新HRSSC服务模式的阶段。

推荐阅读

  • HR面试时遇到奇葩候选人,要怎么应对? 2023-08-15
    HR该如何把控面试环节,透过表象聊出面试者真实的样子和自己想要的信息呢?
  • 产假回归后被调岗,HR你觉得合理吗? 2021-06-30
    随着三孩生育政策的进一步放开,越来越多的职场女性开始考虑或实施二胎、三胎计划,不过,由于产假期间或者产假后可能面临企业不公平的待遇,比如产假回归后被调岗,产假回归后被调薪等等,这也让许多职场女性望而却步。所以,作为在人力资源管理领域驰骋多年的你,HR你觉得这些行为合理吗?
  • 婚假政策法律问题,HR你还不知道吧? 2021-08-24
    在HR的人力资源管理生涯中,婚假、产假、陪产假这类假期类型所产生的人力资源管理事务是非常多而复杂的,同时也需要小心谨慎地处理,不然一不小心就容易陷入法律纠纷。所以,对于HR来讲,学习相应的婚假政策规定以及相关知识就显得十分重要了。那么,HR在人力资源管理领域应该掌握婚假的哪些法律问题呢?
  • 婚假是否应包含周末呢?HR听听南京律师解读吧! 2021-09-06
    众所周知,当员工申请休婚假时,不仅是员工本人会十分关注婚假的相关政策情况以及企业的规章制度,同时HR也会仔细对待这项人力资源管理工作,以避免让企业陷入劳动纠纷。然而,由于在人力资源管理领域的资历程度不同,因此不同的HR对于婚假的处理能力就各不相同。所以,有时候就会对相应的情形产生困惑,比如:婚假是否应包含周末?
  • 产假知识清单有什么?HR快来查漏补缺 2021-06-23
    众所周知,产假是针对特殊群体女职工而言的,它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此,对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此,本文简要地介绍了一些产假的知识点,方便HR做一些参考。
  • 女职工三期政策下,HR该如何管理? 2021-08-04
    在人力资源管理实践中,企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见,因为这一特殊群体涉及了许多内容,包括薪资待遇发放、工作岗位调整、劳动关系处理等等,每一个环节处理起来可谓是步步惊心,因此,用人单位非常容易产生混淆和陷入误区,从而导致纠纷的出现。那么,在实践中,HR究竟该如何帮助企业更好地进行管理呢?以下是几个步骤,不妨试试看:
  • HR2020年关键词有哪些? 2021-01-11
    2020年,在疫情的影响下,HR们一路走来,想必感触良多。今天我们就一起看看,HR2020年关键词都有哪些。
  • HR摆摊能做什么? 2020-06-08
    假如HR摆地摊,都能接点什么业务呢?今天HR知识汇就告诉你,HR摆摊能做什么!