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员工难产，企业需要多批15天产假吗？可能很多企业领导者和HR都没有这个概念。所以，今天浙江律师将围绕这个主题为HR们答疑。
1.产假案例简介
刘某从2008年1月1日与人寿湖南公司签订劳动合同，人寿湖南公司安排刘某在人寿郴州公司工作，2016年后又安排刘某在人寿郴州公司嘉禾支公司工作。2016下半年，刘某因生育小孩申请休法定产假，人寿湖南公司予以批准。至2017年2月7日，刘某共休产假158天，人寿湖南公司以电话、短信、微信等方式通知刘某回单位上班。刘某要求人寿湖南公司按湖南省人力资源和社会保障厅湘人社发[2016]74号文件规定增加15天难产假，人寿湖南公司未批准，要求刘某立即到岗。2017年2月22日，人寿湖南公司（人寿郴州公司）向刘某下达书面通知，主要内容为：刘某的产假在2017年2月7日到期，现已连续旷工超过7天，要求刘某于2017年2月23日前到岗上班，否则解除劳动合同。刘某认为人寿湖南公司未予批准其休难产假，没有到岗。人寿湖南公司于2017年3月1日解除与刘某的劳动合同。刘某向法院起诉，要求认定公司解除违法及支付多出的产假津贴。
2.产假案例判决结果
一审法院判决公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金及多出产假的津贴。判决后公司不服提起上诉，二审法院维持了判决，驳回上诉。
法院经审理认为，当事人的合法权益应受法律保护。刘某在人寿湖南公司工作期间生育，应依据《女职工劳动保护特别规定》《湖南省人口与计划生育条例》和《湘人社发[2016]74号》文件的规定休产假，因刘某生产时被诊断为臀位剖宫产，属于难产，依法应当休产假173天。但人寿湖南公司只批准158天产假，违反了法律规定。在刘某未依法享受休满法定产假的情况下，人寿湖南公司要求刘某到岗并以刘某未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，属于违法解除，应当支付刘某违法解除劳动合同经济赔偿金89110元(4690元/月×9.5月×2)。同时按照上述文件规定，对增加的60天产假相关津贴应由用人单位支付。增加的津贴为9380元(4690元/月×2)，该费用应由人寿湖南公司支付给刘某。
3.产假案例律师点评
产假是国家对于生育女职工所规定的特殊假期，同时法律考虑到由于难产会对女性身体造成一定的伤害，需要更好的修养，所以对于难产的特别多给予15天的假期。用人单位应该在女职工生产后了解具体情况，依法给予假期。
所以，HR们在了解产假政策时，不能只了解一般情况，对于特殊的，比如难产或者多胞胎的，产假是否也需要增加天数等，都是要了解清楚的，避免造成相应的劳动纠纷。
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