400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 带薪年休假工资和追诉时效如何界定?HR你弄清楚了?

带薪年休假工资和追诉时效如何界定?HR你弄清楚了?

2021-07-19

红海云

对于带薪年休假出现过的劳动纠纷,相信对于人力资源管理领域长时间待过的HR们而言,是常有的事情,并且一般出现纠纷的原因都是在工资上产生了分歧。因为《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。但是在实务中,如果仅仅就休多少天的问题发生争议,显然属于休息休假争议,定性及确定追诉时效并不难。争议比较大的,往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义,发生争议之后,追诉时效如果界定?

带薪年休假.jpg

因此,下面我们就来帮助HR分析一下关于带薪年休假工资和追诉时效。

1.带薪年休假工资如何定性

现在越来越多的用人单位更愿意将年休假工资报酬同“二倍”工资相提并论,引用类似的思路来解决年休假工资的定性问题。部分企业HR认为,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,而其余200%,不应属于劳动报酬。对于劳动者来说,这实质上是一种“福利待遇”,是对劳动者未休年假的一种补偿性质的福利;对于用人单位来说,这实质上是一种惩罚性质的赔偿,类似于“二倍工资”,是对用人单位应安排劳动者休年假而未安排的一种惩罚。因此,年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。

此外,劳动法研究专家中持类似观点的也大有人在,如我国劳动仲裁鼻祖级人物范占江先生,同样认为未休年休假工资,并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬,而实际上是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日,而由单位支付给劳动者的一种福利性补偿。持类似这种观点的人并不少,在相关博文中占有一定优势。

对于这种“福利补偿”说,我们认为,理解劳动法律法规应该有基本的立场和底限,“利益倾向性”解读并不能达到劳动法“劳动者本位”立法意图,以致形成“上有政策,下有对策”的立法尴尬局面。《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款事实上已经规定得相当明确:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

什么是“年休假工资报酬”,可以肯定的是,年休假属于国家法定假,是法律赋予劳动者可以享受的休假,与元旦春节国庆等国家法定节假日的区别在于,这个法定假时间并不固定,它是有国家法律法规授权,由劳动者申请后经用人单位审批后即可以享有的特定天数的假日。如果这些特定天数的法定假日没有休,那劳动者在做什么,是在上班。法定假日上班,那就有加班工资的问题,这里按照300%支付的工资报酬完全符合劳动法关于法定节假日加班工资支付规则。道理很简单,劳动者在法定假日上班,用人单位支付的就是法定假日的加班工资。为什么那么多人不顾法规的明确规定,不顾年休假的法定假日的原始属性,非得要将“年休假工资报酬”理解为一种“福利”,如果这仅仅是一种“福利”,那作为有自主分配福利的用人单位是否可以将此“福利”取消呢?

2.带薪年休假工资报酬的追诉时效

事实上,解决了如何定性的问题,要确定适用不同的时效就变得简单了。如果认为年休假工资争议不属于劳动报酬争议,而属于一般劳动争议的范围,自然应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁一年的时效,而不应当适用该条第四款的特殊仲裁时效规定。而如果确认年休假工资报酬属于劳动报酬,则应当适用特殊时效,即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资,不受该法第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

通过以上的解析,不知道HR对于带薪年休假工资和追诉时效这两个方面有没有更深的了解呢?其实,关于假期这块人力资源管理问题,HR应该掌握更多的专业法律知识,毕竟由于假期以及假期产生的工资纠纷时时有,但每一次又不一定都相同。所以,掌握相应的知识有利于企业与员工之间的有效协商,同时也能在源头上避免相应的仲裁案件的发生。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 陪产假延长到28天?这个消息HR你听过吗? 2021-07-12
    日前,中国开放“三胎”应对人口老龄化等问题,专家认为,相关产假和生育保险制度还需进一步完善,包括延长带薪父亲陪产假等。据报道,中国目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限。由此专家建议,将带薪父亲陪产假延长到至少一个月,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。那么,HR你是否听过“陪产假延长到28天”的人力资源管理信息呢?
  • 女职工三期法规下的调岗知识解读,HR知多少? 2021-08-19
    对于女职工三期,每个企业总有不同的选择:有些企业会选择让该女职工的职位空缺,等到休假期满才让女职工准时上班;而有些企业由于业务和岗位的重要性,往往会与女职工协商进行暂时或者永久性的岗位调换;当然也有一些企业可能会采取违法行为,即直接解雇正处于三期内的女职工。那么,作为一个HR,应该也知道在处理女职工三期这个人力资源管理问题时,采取的是第一个选择的话,那么可能会造成企业人力成本亏损,而当企业采取第三个选择的话往往会让自己陷入法律纠纷。
  • 带薪年休假这些人不享受?HR你知道吗? 2021-07-14
    HR你知道吗?劳动法中规定的的每个假期权利并不是所有员工都能够无条件享受的,因为有一些假期它是需要具备员工达到某种程度,才能获取得到的,就比如带薪年休假。所以,HR你作为人力资源管理领域的佼佼者,你知道哪些人员不享受带薪年休假吗?
  • HR让没学历的求职者找人包养:HR应具备的素质有哪些? 2022-07-13
    近日,深圳一HR在网上发与应聘者聊天内容,聊天记录显示,该HR说“没学历去找人包养吧”,此事引发网友热议。到底HR应具备的素质有哪些?
  • 婚假热点案例:婚假未休可否折算成工资?HR看看法院怎么判... 2021-09-03
    相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们,都会遇到这种情况:即员工在职时不申请休婚假,而在离职时却将企业告上法庭,希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么,这种行为是否能得到法院的认可呢?下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。
  • 宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范,HR不看... 2021-03-02
    近日,宁波市人力资源和社会保障局对于人社部所出台的《网络招聘服务管理规定》政策进行解读。那么,这项《规定》政策所适用范围是什么?资质条件又做了哪些规定呢?宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们可以看过来了。
  • 重庆市人力资源和社会保障局关于企业职业技能等级认定通知... 2021-03-01
    为深化技能人才评价制度改革,加快建立健全技能人才多元评价体系,建立企业职业技能等级认定制度,重庆市人力资源和社会保障局根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》(人社厅发〔2018〕148号)精神,开展了企业职业技能等级认定工作有关事项通知。所以作为一名重庆市的HR,如果想要站在长远的角度去考虑企业的发展情况,就必须考虑企业人力资源管理状况,为企业塑造更多更专业的人才。因此,以下这些内容都是需要HR去关注的。
  • 请产假后,难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗?深圳法... 2021-12-15
    请产假后,难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗?相信这不仅是女职工们想问询问的问题,同时更是HR想要解决的问题,下面我们跟随深圳人民法院进行深度解读。

推荐阅读

  • 技能提升培训补贴如何申请,HR你知道吗? 2021-06-17
    受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,成都市发布了相关政府支持鼓励受疫情影响企业组织职工参加线上职业技能培训。那么,关于技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策,HR该如何申请呢?
  • 人力资源管理体系规范化建设,哪些要素最重要?民营企业的... 2021-09-15
    对于民营企业来讲,想要建设规范化的人力资源管理体系,除了要有相应的人力资源管理经验外,HR还需要有效把握好以下者九大要素:
  • 企业HR软件更新的三个阶段 2017-03-08
    HR软件大致可以分为三个阶段:第一个阶段是人事管理,第二个阶段是人力资源管理,第三个阶段是人力资本管理。
  • 人力资源管理体系建设的三大重点是什么?HR你关注对了吗? 2021-09-07
    相信很多HR对于这个人力资源管理问题深有体会,即如何做好人力资源管理体系建设?这时有些HR可能会说,把人力资源六大模块的制度都重新梳理一遍,整合起来就能说是人力资源管理体系了。那事实是否如此呢?其实并不是,表面上人力资源管理体系更多是围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块来进行,并以制度、表单和流程为主要的表现形式。但在建立体系过程中,全局性、延续性、契合性往往决定着整个生态系统的正常运转。
  • 小米人力资源管理制度的特色有哪些?HR干货 2021-08-09
    对于任何一家成功企业而言,人力资源管理对于他们来说都是非常重要的。不仅如此,成功的企业还会根据发展战略来建立和完善具有自身企业特色的人力资源管理制度,从而在强手林立的企业界中谋求生存和发展。就拿小米来讲,一个到目前成长了11个年头的公司,它无疑是成功的,其年收入已经跨过千亿元大关,业务遍及全球80多个国家和地区,而且在2019年还跻身于世界500强。那么对于这样的后起之秀,小米公司在人力资源管理制度上究竟有哪些特色呢?HR不妨来瞧瞧:
  • 带薪年休假的六大问题,HR你知道答案吗? 2021-07-19
    对于HR而言,其实每个假期都会带来一系列的人力资源管理问题的出现,无论是产假、陪产假、婚假还是带薪年休假。那么,如果单单拿带薪年休假来讲,它究竟会出现哪些问题呢?HR你又是否知道答案呢?
  • 广州市人力资源和社会保障局关于企业失业保险金返还通知,... 2021-02-26
    2021年1月26日,广州市人力资源和社会保障局与广州市财政局转发了《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于进一步做好受影响企业失业保险费返还工作有关问题的通知》(粤人设规〔2019〕42号),那作为企业人力资源管理关键角色的HR们,应该关注哪些信息呢?
  • 福州以工代训补贴政策,HR需要关注这些? 2021-03-22
    2020年9月6日,福州晚报刊发了《福州三类企业可享以工代训补贴》一文,受到广泛关注。因为此次补贴涉及企业面广、人数众多以及资金量大,所以福州晚报记者专门采访了福州市人社局相关负责人,从而为广大企业进行“福州以工代训补贴政策”进行详解。那么,在这次专访中,有哪些人力资源管理政策问题需要HR关注的呢?