400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范,HR不看很亏?

宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范,HR不看很亏?

2021-03-02

红海云

  近日,宁波市人力资源和社会保障局对于人社部所出台的《网络招聘服务管理规定》政策进行解读。那么,这项《规定》政策所适用范围是什么?资质条件又做了哪些规定呢?宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们可以看过来了。

宁波市人力资源和社会保障局网络招聘服务规范.jpg

1.HR需明白的网络招聘服务规范

(1)明确了网络招聘求职信息规范

  用人单位提供的招聘信息应当合法真实,不得含有歧视性内容;求职者应当如实体哦概念股本人相关信息;

(2)明确了网络招聘信息审查规范

  从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

(3)明确了网络安全与信息保护规范

  从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当履行网络安全保护义务,健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息。

(4)明确了服务收费规范

  从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。

2.HR需明白的网络招聘服务监管措施

  《规定》明确了对网络招聘服务的监管措施,主要包括准入管理和事中事后监管等。构建起事前行政审批与事中事后监管相结合、职能部门间信息共享与协同配合的监管体系。

(1)规定了网络招聘服务准入

  经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务属于职业中介活动,应当依法取得人力资源服务许可。

(2)规定了对网络招聘服务的事中事后监督

  规定了“双随机、一公开”监督检查、年度报告、诚信建设等监督方式,明确了人社部门运用大数据等技术推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管。

(3)规定了信息共享协同监管

  明确了人社部门加强与其它相关部门的信息共享,提供对网络招聘服务的监管时效和能力。

(4)规定了违反《规定》的法律责任

  明确了人力资源服务机构、用人单位和有关政府部门及其工作人员违反《规定》应当承担的法律责任。

  以上就是关于宁波市人力资源和社会保障局网络招聘服务规范的相关内容,宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们不要忘了哦!


本文标签:
人力资源和社会保障局
以工代训补贴政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 人力资源管理体系中,人力资源规划地位如何?HR你分析过吗? 2021-09-28
    众所周知,人力资源规划是人力资源管理体系的环节之一,它可以有效应对组织发展的人员短缺,从而更好地促进组织战略目标的实现。那么,HR你是否知道人力资源规划在人力资源管理体系的地位吗?
  • 婚假是法定婚假吗?这些信息HR不容错过! 2021-08-31
    事实上,对于婚假,可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如,婚假是不是法定婚假?婚假的来源是什么?婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定?因此,今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题,看看它们究竟涉及了哪些内容?
  • 女员工流产有产假吗?HR看看律师怎么解读的 2021-11-26
    女员工流产有产假吗?答案是肯定的,但是也需要分具体的情况。而在现实生活中,由于对产假政策一知半解,所以企业经常做出错误的决策。那么,为了让HR更好地了解这个话题,将以下面的案例进行话题的阐述:
  • 各类企业必知的HR软件三大价值 2017-03-24
    HR软件能给企业带来怎样的价值呢,为什么现在越来越多的企业HR软件上线?具体说来,HR软件可以给企业带来以下三大价值。
  • 工伤赔偿争议大,HR该怎么处理? 2021-04-08
    在工作中,员工遭受伤害事件时有发生,但并不是所有的伤害都可以被认定为工伤以及获得相应的工伤赔偿。而当员工被认定为工伤时,往往需要会在工伤赔偿的数额上与企业产生分歧。这时作为人力资源管理部门最关键的角色——HR,就需要发挥出和谐谈判的处理技巧了。下面我们就来看看当企业与员工关于工伤赔偿产生争议时,HR该怎么处理。
  • 带薪年休假常见误区有哪些?HR常犯 2021-07-15
    对于带薪年休假制度,其实已经实施了十余年了。但是关于带薪年休假制度的误区至少仍然存在,同时不少HR还对这些误区了解得不够透彻,经常在处理人力资源管理事务时犯错。因此,今天我们就细致地了解一下带薪年休假常见的几大误区。
  • 病假争议:真生病or闹情绪,HR该怎么处理?听听专家的分析 2021-07-29
    HR你知道吗?在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中,中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。而当被问及为什么会在没有生病时请病假,更多的回答是员工感到自身压力太大,需要休息一下。当然,也有一些例外的情况,比如有一些员工因为与管理者发生了矛盾,于是利用病假来摆脱管理者的束缚。那么,针对这类情况,对于初入人力资源管理领域的HR来讲,究竟该如何处理呢?
  • 婚假是否应包含周末呢?HR听听南京律师解读吧! 2021-09-06
    众所周知,当员工申请休婚假时,不仅是员工本人会十分关注婚假的相关政策情况以及企业的规章制度,同时HR也会仔细对待这项人力资源管理工作,以避免让企业陷入劳动纠纷。然而,由于在人力资源管理领域的资历程度不同,因此不同的HR对于婚假的处理能力就各不相同。所以,有时候就会对相应的情形产生困惑,比如:婚假是否应包含周末?

推荐阅读

  • 产假知识清单有什么?HR快来查漏补缺 2021-06-23
    众所周知,产假是针对特殊群体女职工而言的,它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此,对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此,本文简要地介绍了一些产假的知识点,方便HR做一些参考。
  • 成都一公司人事称大专生只值200:HR应具备哪些素质? 2022-06-30
    6月29日,四川成都。多位求职者反映在招聘网站上,一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为,“大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议。究竟HR应具备哪些素质?
  • 最低工资标准政策问答,HR你能答对多少? 2021-09-22
    其实,对于HR来讲,想要尽快了解一项人力资源管理政策,最好的渠道就是直接找到该项政策的问答信息。因为大部分HR也会跟你一样,遇到这样那样的问题,所以总会有相应的单位或者是热心人士帮忙整理了相关的政策问答来简化政策内容,从而为HR人力资源管理工作提供帮助。那么,下面我们就来看看关于最低工资标准政策问答吧。
  • 婚假政策资讯知识问答有哪些?HR快看过来 2021-09-02
    婚假是每个劳动者应享受的权利,只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么,在HR的人力资源管理生涯中,婚假事务也是必不可少要处理的,因此,今天为HR整理了关于婚假的有用知识,希望能助HR一臂之力。
  • 工伤赔偿,HR知道索赔项目有哪些吗? 2021-04-07
    俗话说:天有不测风云。每个企业不可能永远都是屹立不倒的,它可能会遇到经营不善,或者资金断流,又或者是企业内部人力资源管理出现重大事故,比如员工工伤索赔工伤赔偿。因此,HR作为人力资源管理部门的重要角色,不仅仅是需要能够在员工遭受伤害时,迅速做出反应,同时也要能够了解与工伤相关的法律法规来保障企业和员工的权利。因此,为了更好让HR迅速掌握工伤赔偿相关信息和做出相应对策。今天我们就来讲讲青岛市工伤赔偿中,当员工遭遇工伤时,可以索赔项目包括哪些?
  • 技能提升培训补贴政策解读,HR不来瞧瞧? 2021-06-17
    随着经济建设不断发展,蚌埠市失业保险政策不断完善,失业保险基金的支出范围进一步矿大,失业人员的失业保险待遇标准逐步提高,充分发挥了失业保险保障生活、促进就业和预防失业的作用,为蚌埠市经济建设起到了积极作用。目前,蚌埠市在确保失业人员失业保险金按时足额发放的前提下,出台了失业保险费返还政策、职工技能提升培训补贴政策和就业补贴政策,其目的是帮助企业减轻用工负担,稳定就业岗位。那么,关于职工技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策的解读,HR知道是什么样的吗?
  • 女职工三期解雇问题如何处理?老鸟HR来告诉你 2021-08-10
    大部分HR都知道,女职工三期是受劳动法特殊保护的,除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外,还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以,HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时,需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度,从而为所欲为了吗?
  • 陪产假知识大全,HR学起来! 2021-07-05
    陪产假,作为一个在人力资源管理领域实践中并不广为人熟知的名词,一直以为并没有为男性职工所积极追求以及用人单位所严格遵守。那么,作为企业管理界的HR,如果你仅仅只认识产假,而不知道陪产假,那你就out了。今天小编就为大家揭开陪产假的谜团,希望能够帮助到HR。