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珠海市人力资源和社会保障局关于2020年人力资源市场供求分析报告,HR该学学了?

2021-03-02

红海云

  相信在2020年,很多企业都能感觉到人才流动的高速性,那么,珠海市企业的HR们知道珠海市人力资源和社会保障局近期发布的关于2020年人力资源市场供求分析报告吗?不妨看看,以下报表资料分析也许还能帮助到您更好地分析2020年企业招聘情况,并进一步优化企业人力资源管理。

珠海市人力资源和社会保障局人力资源市场供求.jpg

1.HR需知的2020人力资源市场总体情况

  2020年,在做好疫情防控工作的前提下,全市人力资源市场直到8月下旬才逐渐放开,因此人力资源市场数据较2019年有非常大的降幅。2020年9-12月人力资源市场共提供现场招聘需求岗位9.39万个次,进场求职者7.85万人次,求人倍率约为1.2,求人倍率较2019年同期上升0.15,岗位需求略大于求职人数。

2.HR需知的2020求职人员情况

(1)求职人数分析

  2020年进场求职人员共7.85万人次,与2019年全年数相比下降91.72%,与同期相比下降66.37%。

(2)求职人员性别分析

  进场求职人员中,男性与女性占比分别为54.14%和45.86%,超过五成的求职者是男性,男女比例存在一定差距。

(3)求职人员年龄分析

  16~24岁求职者占比32.49%,25~34岁占比30.30%,35~44岁和45岁以上分别占比21.77%和15.44%。45岁以上求职人员占比上升。

3.HR需知的2020人力资源市场波动原因

(1)受疫情影响,人力资源市场活跃程度大幅下降

  2020年受疫情影响,直到8月下旬线下人力资源市场才在做好疫情防控工作的前提下逐渐开放,因市场关闭了近8个月的时间,求职者总人数、人力资源市场活跃度仍未出现明显好转。2020年12月份,以我市最大人力资源市场为例,进场人数已不到疫情发生前20%,香洲区劳务市场8-12月进场人数仅相当于往年一个月的进场人数,因此整体数据比2019年出现较大程度下滑。

(2)求职者观望情绪较大,企业出现一定程度用工需求

  人力资源市场整体活跃程度下降,其中求职人数下降幅度超过企业用工需求,求职者观望情绪变大,返乡务工人员受疫情影响滞留乡村较多、部分返岗务工人员再次返乡,转变思路,就地就近就业,导致总体求职人员数减少,尤其临近春节,人力资源市场上较少会再出现新求职人员。同时,由于疫情防控工作基本趋于稳定,企业订单量逐渐恢复,企业用工需求增长较快,全市求人倍率继续上涨,2020年12月当月已上升至1.31,较2019年同期上升0.27,需求人数大于求职人数。

(3)网络求职被更多求职者和企业接受

  受疫情影响,线下招聘活动一直未能开展,各种类型的线上招聘会开始大范围举办。经过一段时间的适应,网络招聘具有信息量更大,选择更多,方便便捷、成本低等优势,越来越受到企业和求职者青睐。因此,即便恢复了线下招聘活动,仍有大量求职者及企业使用网络招聘模式。从2020年春节后开始,我局多渠道、不间断开展各种类型有针对性的网络招聘活动,为企业和求职者提供了更多招聘新途径。

  所谓“知己知彼,百战不殆”,珠海市的招聘HR们可以汲取以上信息,从而更好地调整2021年企业招聘政策,为企业吸纳更多更优秀的人才,从根本上完善人力资源管理。


本文标签:
人力资源和社会保障局

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