全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 苏州市人力资源和社会保障局关于2021年2月12333热点解答,HR不瞧瞧?

苏州市人力资源和社会保障局关于2021年2月12333热点解答,HR不瞧瞧?

2021-03-02

红海云

  苏州市企业的HR小可爱们,是不是常常因没能了解到人力资源管理时势政策而头疼呢?不用怕,今天小编整理了苏州市人力资源和社会保障局关于2021年2月12333热点解答,赶紧来把不知道的时事热点政策学起来吧。

苏州市人力资源和社会保障局2021年2月12333热点解答.jpg

1.HR需瞧的人社留苏礼包

(1)留苏补贴对象:

  社保参保地为市本级的重点企业(“重点企业”是指社保参保地为苏州市级的规模以上工业企业以及政府确定的其他重点企业)。

(2)补贴条件和标准:

  春节期间(2月11日至2月17日),重点企业安排非苏州大市户籍的职工留苏过年的,按照每人500元标准给予留苏补贴。

  重点企业与留苏职工于2021年2月1日以前依法签订劳动合同,且在2月份正常缴纳社会保险

(3)申报流程:

  ①办理申报需提交材料:

  苏州市级重点企业春节留苏补贴申请表(申请表格可至苏州市人力资源和社会保障局官网下载);苏州市级重点企业春节留苏补贴人员花名册。

  ②企业留存的其他材料:

  留苏员工的通信大数据行程卡(可通过“苏周到”APP首页的“14天行程”栏目查询并截图),14天行程时间范围必须包含春节7天。

2.HR需瞧的稳岗返还

(1)享受条件:

  ①裁员率低于本市城镇登记失业率;

  ②2020年度依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上;

  ③通过发改、工信、生态环境等部门联合审核,生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策,未被列入严重失信企业和“僵尸企业”。

(2)返还标准:

  企业及其职工2020年度实际缴纳失业保险费的50%予以返还。

(3)无需申请,主动发放:

  ①人社部门通过大数据比对生成待审核数据;十大联审部门召开线上联合审核会议确认审核结果

  ②网上公示;

  ③人社部门主动将资金拨付至企业社保基本账户。

  看完了以上热点分享,HR是不是心不那么慌了呢?其实,要了解这些热点信息很简单,平时多关注苏州市人力资源和社会保障局的政策文件,或者多看一下关于人力资源管理公众号的信息,就能及时了解到相关政策了,这样也能提前为企业更好地规划人力资源管理。


本文标签:
人力资源和社会保障局
以工代训补贴政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 女职工三期期间,用人单位可以解除劳动合同吗?职场HR告诉你 2021-08-02
    女职工三期期间,用人单位可以解除劳动合同吗?这相信是很多企业想要询问的问题,毕竟女职工三期期间,请假的时间会相对较长,这时就不能真正把重点全部都放在工作上。而企业这时由于得不到想要的效益,就会动一些歪脑筋将员工进行开除。那么,这种做法是否正确呢?作为在人力资源管理领域专研多年的HR来告诉你答案。
  • 沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策问答,HR... 2021-03-03
    对于HR来讲,为企业谋福利和稳定企业人力资源管理发展是业务内的事情。同时,能为员工谋一些福利也是能加强各部门员工与人力资源管理部门友好关系的重要举措。因此,沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策,HR你真的需要看看了。
  • 人力资源管理战略有三种,HR你们企业属于哪一种? 2021-08-26
    或许真正制定过完整人力资源管理战略的HR会知道,其实人力资源管理战略分为三种类型,每一种类型其实针对的方向也有所不同。那么,为了让其他还未关注或者正在关注人力资源管理战略的HR们对这三种类型有更好地理解,今天我们将仔细阐述这三个战略类型:
  • 企业使用人事管理系统能够解决哪些问题? 2021-05-06
    事实上,企业的高速发展,永远离不开优秀的人才管理以及良好的管理制度,而想要将这两者兼顾好,必不可少的就是使用人事管理系统这类工具来为企业管理提供有机环境。一方面,使用人事管理系统能够让企业管理制度逐渐形成标准化,而另一方面则是能对员工职业生命周期进行全方位管理,从而为企业形成优秀人才体系,提高竞争力。
  • 工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些? 2021-04-02
    对于惠州的HR们来讲,当需要申办惠州市工伤赔偿时,往往需要到各个地方收集和缴纳资料,但由于工伤种类和情况的不同,所要申报的工伤赔偿办理资料就会不一样。因此,很多HR就会产生困惑。那么,今天我们就来一一列举各种情况下的工伤赔偿申报,究竟需要提交哪些资料。
  • 陪产假多少天,HR该怎么算工资? 2021-07-06
    目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定,一般都要看各省、自治区、直辖市在计划生育条例中对陪产假的实际规定。那么,作为人力资源管理者,HR你知道陪产假规定有多少天吗?工资又该怎么算呢?
  • 佛山以工代训补贴政策,HR需提交哪些材料? 2021-03-19
    2020年,受疫情影响,佛山部分行业、企业面临着经营困难的局面,而为了减轻企业负担、吸纳就业、扩大职业技能培训规模,佛山根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发的通知》(粤人社规〔2020〕38号)、《广东省人力资源和社会保障厅 财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申请管理办法的通知》(粤人社规〔2019〕43号)实施了“2020年佛山以工代训”补贴政策。
  • 就业见习补贴申请小贴士,HR收好了吗? 2021-06-02
    虽说就业见习补贴政策各地都有,但是所涉及的对象以及补贴标准、金额却有所不同,比如苏州市就业见习补贴。所以,这里整理了关于苏州市就业见习补贴的相关申请小贴士,希望能让苏州市HR们更清晰地了解该项人力资源管理福利政策。

推荐阅读

  • 南京以工代训补贴政策,HR这项通知你知道吗? 2021-03-26
    事实上,南京市为做好常态化疫情防控前提下的稳保就业工作,促进经济发展和社会稳定,服务创新名城建设和“四新”行动计划,根据《人力资源社会保障部、财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发〔2020〕30号)、《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》(人社厅明电〔2020〕29号)精神以及省、市最新要求,对进一步支持企业开展以工代训有关事项进行通知。所以,HR能从这项关于南京以工代训的人力资源管理政策通知中得知哪些信息呢?
  • HR如何做好复盘? 2020-06-01
    没有好的过程,不会促成好的结果。越来越多的企业意识到“追过程”的重要性,而复盘正在成为企业追过程的通用手段。但在实际操作中,很多HR反映,复盘做着做着就沦为一种形式,既看不见效果又费时费力。怎样避免复盘流于形式?如何做好工作复盘?今天HR知识汇和你分享复盘秘籍,助你掌握复盘工作的核心技能。
  • 2021年武汉市生育保险怎么报销?HR快来看看 2021-03-05
    事实上,对于一个刚入人力资源管理行业的菜鸟HR来讲,难免会遇到一些自己不太了解问题,比如:2021年武汉市生育保险怎么报销?它的报销条件是怎么样的等等问题,这时,可能HR就会慌了。因此,今天我们就来讲讲关于2021武汉市生育保险的相关内容,从而帮助HR在职场上从容不迫。
  • 不管你多优秀,这些“面试”问题没搞明白,一样会被拒! 2025-01-10
    作为多年的职场咨询师,我听到这样的吐槽已经不止一次了。无论是初入职场的年轻人,还是工作数年的职场老手,对于面试,总是带着“无声的恐惧”。然而,真正让他们在面试中折戟沉沙的,往往不是能力不足,而是一些面试技巧上的“盲点”。
  • 2020年芜湖市生育保险报销,二胎与一胎一样吗?HR快来看! 2021-03-15
    2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,并于2016年1月1日开始实施“国家放开二胎政策”。那么,对处于人力资源管理部门的HR来讲,可能了解更多的是关于一胎的生育保险信息,那么二胎与一胎究竟有哪些区别呢?我们将以2020年芜湖市生育保险为例来进行讲解。
  • 就业见习补贴政策中,HR知道企业如何申请就业见习基地吗? 2021-05-25
    事实上,在长沙市域内依法办理工商注册或进行法人登记,正常经营3年以上且符合就业见习条件的企事业单位(社会组织),都可以向市或区县(市)人力资源社会保障局申请成为高效毕业生就业见习基地。由上可见,除了需要符合上面所提到的要求外,企业仍需达到相关的就业见习条件才能进行成为就业见习基地,从而申请到长沙市就业见习补贴这项人力资源管理政策。那么,下面就来看看究竟需要达到哪些条件吧?
  • 就业见习补贴政策,HR需要注意什么? 2021-06-03
    事实上,HR想要申请哈尔滨市就业见习补贴,前提是能把自己所服务的企业申请为就业见习基地,同时招聘有见习意愿的离校2年未就业高校毕业生和年满16-24周岁失业青年等之类条件,才能真正有资格去申请该项人力资源管理福利补贴。那么,在申请就业见习基地过程中,HR需要注意什么呢?
  • 工伤赔偿,HR了解过工伤认定程序与手续吗? 2021-04-02
    在日常生活和工作中,其实不仅仅只有HR关注人力资源管理中劳动关系最重要的环节——工伤赔偿,对于员工来讲,当发生工伤时,工伤赔偿对于他们来说也是非常重要的。随着这些年成都经济的稳步发展,许多外地人也来到成都打拼、定居。因此也产生了许多问题,其中一个就是关于成都市工伤赔偿中,工伤认定程序与手续。一般来讲,工伤认定的工作都是由HR去完成的,但HR也难免会遇到有些员工希望能够了解工伤认定过程的相关信息。所以,HR可以从以下内容得到启发。