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我们都知道，社保是属于人力资源管理中的重要模块，它不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还包括了生育保险。而对于HR来讲，不同类型的HR都会对自己领域内的知识技能有着充分的认识，比如，中大型企业可能都会在人力资源管理各个领域分配一个HR，像招聘领域的HR，他对于招聘管理的相关法律知识以及招聘技巧就会懂得多一些。那这时如果企业遭遇高人才流动时期，招聘领域的HR刚好替代了社保福利模块的HR的相关工作，而员工恰好问起关于2021年合肥市生育保险的相关知识，招聘领域的HR该如何答复呢？
下面就让我们来看看关于合肥市生育保险的常见问题：
1.HR需知：生育保险津贴能享受几个月
符合条件的女职工可享受5个月的生育津贴。另外，符合医学指征实施剖宫产手术的，增发0.5个月生育保险津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发0.5个月生育津贴。
2.HR需知：生育保险津贴何时发放
生育保险津贴将于本地生育出院实时结算后的次月，或异地生育后申报报销材料结算后的次月，月末30日发到账。
3.HR需知：未婚做流产能享受生育保险流产待遇吗
不享受。流产津贴是针对做了计划生育手术的情况。
4.HR需知：男性生育补助的领取有什么条件
符合规定的男职工未就业配偶待遇异地生育、本地生育都可以申报;没有要求六个月等待期，但要求“生育时间”的上一个月到“申报待遇”时期都要在连续正常参保缴费状态，系统才能正常生成发放数据。
5.HR需知：三胎可以享受生育保险待遇及医保报销吗
《安徽省人口与计划生育条例》第3条:实行计划生育是国家的基本国策。提倡一对夫妻生育两个子女。
《安徽省人口与计划生育条例》第19条:有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育:（1）再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的;（2）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的;（3）已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;（4）国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
《安徽省人口与计划生育条例》 第23条:禁止下列生育行为:（1）不符合本条例第十九条的规定，再生育的。
符合上述条例的三胎生育才可以享受生育保险相关待遇。
以上就是关于2021年合肥市生育保险HR常见问题，相信不仅仅只是对于人力资源管理中负责福利社保模块的HR有好处，对于不是专业领域的HR来讲，多了解一些国家政策，也是非常有益的。
