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2021年合肥市生育保险,HR想问的都在这里?

2021-03-09

红海云

我们都知道,社保是属于人力资源管理中的重要模块,它不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,还包括了生育保险。而对于HR来讲,不同类型的HR都会对自己领域内的知识技能有着充分的认识,比如,中大型企业可能都会在人力资源管理各个领域分配一个HR,像招聘领域的HR,他对于招聘管理的相关法律知识以及招聘技巧就会懂得多一些。那这时如果企业遭遇高人才流动时期,招聘领域的HR刚好替代了社保福利模块的HR的相关工作,而员工恰好问起关于2021年合肥市生育保险的相关知识,招聘领域的HR该如何答复呢?

2021年合肥市生育保险.jpg

下面就让我们来看看关于合肥市生育保险的常见问题:

1.HR需知:生育保险津贴能享受几个月

符合条件的女职工可享受5个月的生育津贴。另外,符合医学指征实施剖宫产手术的,增发0.5个月生育保险津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发0.5个月生育津贴。

2.HR需知:生育保险津贴何时发放

生育保险津贴将于本地生育出院实时结算后的次月,或异地生育后申报报销材料结算后的次月,月末30日发到账。

3.HR需知:未婚做流产能享受生育保险流产待遇吗

不享受。流产津贴是针对做了计划生育手术的情况。

4.HR需知:男性生育补助的领取有什么条件

符合规定的男职工未就业配偶待遇异地生育、本地生育都可以申报;没有要求六个月等待期,但要求“生育时间”的上一个月到“申报待遇”时期都要在连续正常参保缴费状态,系统才能正常生成发放数据。

5.HR需知:三胎可以享受生育保险待遇及医保报销吗

《安徽省人口与计划生育条例》第3:实行计划生育是国家的基本国策。提倡一对夫妻生育两个子女。

《安徽省人口与计划生育条例》第19:有下列情形之一的夫妻,可以申请再生育:1)再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女、另一方未生育,再婚后生育一个子女的;2)再婚夫妻,再婚前依法各生育不超过两个子女,再婚后未生育的;3)已生育的两个子女中有病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;4)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

《安徽省人口与计划生育条例》 23:禁止下列生育行为:1)不符合本条例第十九条的规定,再生育的。

符合上述条例的三胎生育才可以享受生育保险相关待遇。

  以上就是关于2021年合肥市生育保险HR常见问题,相信不仅仅只是对于人力资源管理中负责福利社保模块的HR有好处,对于不是专业领域的HR来讲,多了解一些国家政策,也是非常有益的。


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