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对于很多人来说，在工作过程中遭受了身体伤害，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法来维护自身的合法权益。甚至会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理，但由于适用案由和法律条文不一样，因此所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。那么，今天通过工伤赔偿与人身损害赔偿的区别，来为企业人力资源管理部门的关键角色HR以及众多劳动者普及相关信息。
1.工伤赔偿与人身损害赔偿区别一：发生的基础关系不同
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，并不是普通意义上的劳动，是适用于劳动法律的关系。而人身损害确实一般的雇佣、帮贡、承揽过程中所发生的身体损害。
2.工伤赔偿与人身损害赔偿区别二：赔偿标准不同
工伤案件么有城镇和农村居民之分，一般来说，工伤赔偿数额高于人身损害赔偿；同时一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准，不过有一个地区例外，即内蒙古，它不分户口类别。
3.工伤赔偿与人身损害赔偿区别三：适用法律不同
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整，而一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。
4.工伤赔偿与人身损害赔偿区别四：处理机构不同
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理；一般人身伤害直接由法院受理和审理。
5.工伤赔偿与人身损害赔偿区别五：伤残鉴定机构不同
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。
一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）和医疗事故分析标准（试行）。而同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级。
5.工伤赔偿与人身损害赔偿区别五：举证责任不同
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工资年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
6.工伤赔偿与人身损害赔偿区别六：赔偿主体不同
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户（必须有营业执照）。一般人身损害案件的主体都是自然人，一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。
7.工伤赔偿与人身损害赔偿区别七：责任划分不同
工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错原则，而一般人身损害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。
综上，工伤赔偿与人身损害赔偿的区别就讲到这里，其实这篇文章的目的不仅仅只是为劳动者提供一些区别性的认识，同时也是给就职于人力资源管理部门的HR们增加一些劳动关系知识的积累，帮助他们在人力资源管理领域更脚踏实地，稳步前进。
