支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿中,HR您认为没有劳动关系就不能认定工伤吗?

工伤赔偿中,HR您认为没有劳动关系就不能认定工伤吗?

2021-04-12

红海云

在就职于人力资源管理部门的部分HR观点中认为只要没签劳动合同,那么当职工受伤时,用人单位就可以逃避相应的工伤赔偿责任。那事实是否真的如此呢?其实并不然,当职工真实为企业工作时,用人单位想要否认劳动关系几乎是不可能的,毕竟在司法实践中,能证明劳动关系的材料太多了,如工牌工服、入职登记、工资条、聊天记录、证人证言、录音录像等等,所以补签劳动合同并不能规避工伤赔偿责任。下面我们就来介绍关于用人单位和职工并不存在劳动关系,但是用人单位依旧需要承担工伤赔偿责任的情形:

工伤赔偿.jpg

1.用人单位违法分包,需要承担工伤赔偿责任

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤赔偿责任的单位。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;

此外,根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定:具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

2.面试时“让他试一试”,企业需要承担工伤赔偿责任

某加工厂招操作技工,某劳动者来应聘。面试后,单位提出让他操作一下,试试熟不熟练,在“试试”的过程中,劳动者操作失误导致受伤。单位将其送往医院治疗支付了前期医疗费,就没有再过问该劳动者的情况。

之后,该劳动者自行申请工伤认定,被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。虽然还没有入职建立劳动关系,但实际上已经满足了工伤认定的条件。

3.个人挂靠单位经营聘用人员受伤,需要承担工伤赔偿责任

个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

   总之,当企业与员工之间并未形成劳动合同,但劳动者在工作中受伤,用人单位在现实实践中是逃避不了相应的工伤赔偿责任的。因此,人力资源管理部门的HR需要做的,是切切实实与劳动者做好劳动合同的签订工作以及为员工购买相应的社会保险,这样既能保障企业员工的福利,也能让企业避免大额的工伤赔偿费用以及相应的法律责任。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 最低工资标准测算方法有哪些?HR你没学过? 2021-09-15
    事实上,最低工资标准是有好多种测算方法的,只不过有些测算方法可能大多数人都没有听说过,甚至连HR这种常年处于人力资源管理领域中的,也没有学过。为此,为进一步加深HR对最低工资标准这个词汇的理解,今天就来适当普及最低工资标准测算方法。
  • 就业见习补贴政策,HR需要注意什么? 2021-06-03
    事实上,HR想要申请哈尔滨市就业见习补贴,前提是能把自己所服务的企业申请为就业见习基地,同时招聘有见习意愿的离校2年未就业高校毕业生和年满16-24周岁失业青年等之类条件,才能真正有资格去申请该项人力资源管理福利补贴。那么,在申请就业见习基地过程中,HR需要注意什么呢?
  • 婚假产假由政府什么部门制定?HR冷门知识问答 2021-09-10
    对于员工而言,婚假产假对于他们来说都是十分重要的,毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地,这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要,它是员工的福利假期,也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此,HR需要对这些假期政策有相应的了解。
  • 2021年合肥市生育保险,HR想问的都在这里? 2021-03-09
    我们都知道,社保是属于人力资源管理中的重要模块,它不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,还包括了生育保险。而对于HR来讲,不同类型的HR都会对自己领域内的知识技能有着充分的认识,比如,中大型企业可能都会在人力资源管理各个领域分配一个HR,像招聘领域的HR,他对于招聘管理的相关法律知识以及招聘技巧就会懂得多一些。那这时如果企业遭遇高人才流动时期,招聘领域的HR刚好替代了社保福利模块的HR的相关工作,而员工恰好问起关于2021年合肥市生育保险的相关知识,招聘领域的HR该如何答复呢?
  • HR领导力的有效提升指南 2020-05-18
    企业当前和持久的成功,都取决于是否拥有足够多的领导人才,而且需要不断培养和发展组织内的领导力。 对于HR来说,人力资源所有工作都是围绕人来展开,因此HR的领导力是非常重要的。
  • 佛山以工代训补贴政策,HR需提交哪些材料? 2021-03-19
    2020年,受疫情影响,佛山部分行业、企业面临着经营困难的局面,而为了减轻企业负担、吸纳就业、扩大职业技能培训规模,佛山根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发的通知》(粤人社规〔2020〕38号)、《广东省人力资源和社会保障厅 财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申请管理办法的通知》(粤人社规〔2019〕43号)实施了“2020年佛山以工代训”补贴政策。
  • 婚假热点案例:婚假未休可否折算成工资?HR看看法院怎么判... 2021-09-03
    相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们,都会遇到这种情况:即员工在职时不申请休婚假,而在离职时却将企业告上法庭,希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么,这种行为是否能得到法院的认可呢?下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。
  • 带薪年休假政策问答,这些信息HR不容错过! 2021-07-15
    2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行。那么,作为人力资源管理者,HR你是否知道,针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题,国务院法制办负责人究竟是如何回答的呢?

推荐阅读

  • 人力资源管理平台系统为什么成为企业未来发展的核心选择? 2021-08-27
    人力资源管理平台系统,也被称为ehr,是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统,使人员管理流程自动化、电子化。我们都知道无论哪方面都离不开人的存在,人是组织活动中最重要的组成部分,那么企业是需要大量的员工,所以对人的管理也是需要系统来帮助的,人事系统就显得比较重要了。接下来我们就来看看人力资源管理平台系统为什么成为企业未来发展的核心选择?
  • 产假期间员工可拒绝提前返岗吗?HR听听法官怎么说 2021-11-24
    对于HR来讲,产假所涉及的人力资源管理场景和法律都是相当多的,这时HR就需要多积累一些案例来充实自己的知识库。那么HR你认为“产假期间员工可拒绝提前返岗吗?”不妨来听听法官是怎么说的。
  • 申请丧假差点被开除?南京仲裁院有话对HR说 2021-12-10
    可能大多数员工很难想象,当自己申请丧假时,还会遭遇要被开除的风险。那么,“申请丧假被开除”这种行为,南京仲裁院是怎么看的呢?
  • 人力资源管理战略的五大需求层次,HR你注意到了吗? 2021-08-19
    当前,数字化已经影响了无数个中国企业,于是,数字化转型也成为了各大企业纷纷追寻的发展方向。而我们知道,数字化转型其实往往离不开人才的努力,同时当代社会的市场竞争归根到底也是人才的竞争,所以企业想要加速转型,那么就需要形成“以人为本”的人力资源管理战略。所谓“以人为本”,就是说人力资源管理战略HR需要充分考虑人的本性需求,比如生理、安全、归属与爱、自尊、自我表现等等,通过不同的渠道去满足不同层面员工的需求,只有这样才能真正吸引人才、留住人才来促进企业转型。
  • 员工申请陪产假,公司不批需支付200%工资补偿吗?HR看看律... 2021-11-29
     当企业与员工之间产生纠纷而协调无果后,员工往往会寻找法律的途径来保护自己的合法权益。但是,一些员工自持的不合理的权利,即使上诉多次,法律也是不允许的。下面我们就来看看“员工申请陪产假,公司不批要付200%工资补偿吗?”这个案例,看看结果是什么样的?
  • 工伤赔偿,HR知道索赔项目有哪些吗? 2021-04-07
    俗话说:天有不测风云。每个企业不可能永远都是屹立不倒的,它可能会遇到经营不善,或者资金断流,又或者是企业内部人力资源管理出现重大事故,比如员工工伤索赔工伤赔偿。因此,HR作为人力资源管理部门的重要角色,不仅仅是需要能够在员工遭受伤害时,迅速做出反应,同时也要能够了解与工伤相关的法律法规来保障企业和员工的权利。因此,为了更好让HR迅速掌握工伤赔偿相关信息和做出相应对策。今天我们就来讲讲青岛市工伤赔偿中,当员工遭遇工伤时,可以索赔项目包括哪些?
  • 病假工资低于最低工资标准的80%合法吗?HR看看这则案例解... 2021-12-07
    病假工资低于最低工资标准合法吗?相信大部分的HR会认为是不合法的,但是也许存在一小部分HR和企业领导者认为员工申请病假,并没有给企业带来任何效益,企业给予的病假工资低于最低工资标准也是正常的。不过,合不合法都要看法律规定,所以这则案例将会为HR们普及相应的病假工资法律知识,建议HR们收藏。
  • 员工信息管理软件:提升人力资源管理效率的利器 2023-10-10
    在瞬息万变的商业环境中,员工信息管理软件或人力资源管理系统已成为企业实现可持续发展、提升核心竞争力的重要工具。作为一个跨行业、跨领域的专家,让我们一起解读员工信息管理软件的功能及其如何影响企业的效率、增长和竞争力。