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HR你知道吗？12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以，当你在处理人力资源管理事务遇到难题时，都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么，下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
1.带薪年休假咨询情况
关某于2018年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2020年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。
关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。某酒店认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。因双方未能就此达成一致，关某于2020年9月向仲裁委提出仲裁申请。
2.带薪年休假12333答疑解惑
仲裁委审理后认为，关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，已经具备休带薪年休假的法定条件。某酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，且关某要求支付2018年至2020年未休带薪年休假补偿的请求未超过仲裁时效，故裁决某酒店按照关某未休带薪年休假天数支付2倍的工资作为补偿。
3.带薪年休假咨询政策依据
按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
本案中，某酒店已向关某支付了正常出勤期间的工资，故只需按照关某未休年休假天数向其额外支付2倍的工资作为补偿。
因此，我们可以得出结论，员工应休的带薪年休假并不会因为跨年不休而作废。而如果企业不给员工相应的带薪年休假期，那么就应该支付相应的工资报酬，不过这也需要结合具体的仲裁时效来计算。那么，看到这里的HR们，是不是能够更了解关于带薪年休假的更多法律知识了呢！其实，如果HR在处理人力资源管理事务时，出现问题而且在网上找不到相应的答案，不妨打一下12333，这也是快速解决问题的好渠道。
