400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 苏州就业见习补贴申请攻略,HR快来收藏!(适用于高新区、姑苏区)

苏州就业见习补贴申请攻略,HR快来收藏!(适用于高新区、姑苏区)

2021-12-24

红海云

关于苏州就业见习补贴申请攻略,HR是否有了解过呢?一起来看看吧!

苏州就业见习补贴申请.png

1.苏州就业见习补贴见习对象、见习申请

1)见习对象

本市姑苏区、高新区户籍,未实现初次就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生;

在苏全日制普通高校毕业学年内未实现初次就业的非苏州籍毕业生;

本市姑苏区、高新区户籍,未实现初次就业,年龄在16-25周岁(就业困难人员可适当放宽至30周岁),符合见习职业(工种)要求的登记失业青年。

2)见习申请

苏州市人才服务中心每年定期向社会公布见习基地和见习岗位信息。就业见习岗位可登陆“苏州人才网”(www.szrc.cn)查询。申请见习者根据本人意向选择见习岗位,与经认定的见习基地进行双向选择,双方通过双向选择达成见习意向。见习起始时间不得早于毕业时间,且从自然月的1日开始。新增的见习学员名单由见习基地于见习起始时间上月的25日前统一提交,并将《苏州市区就业见习基地×月新增见习学员申报表》(附件4)及见习学员的相关材料报送至苏州市人才服务中心进行审核认定,审核通过后方可开始见习。已经参加省级见习基地见习或见习已结业的不得重复申请。

本市姑苏区、高新区户籍,未实现初次就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生申请见习的,需提供身份证、毕业证书、空白就业协议书、就业推荐表、户口本或户籍证明、就业失业登记证原件及复印件等材料;在苏全日制普通高校毕业学年内未实现初次就业的非苏州籍毕业生申请见习的,需提供身份证、毕业证书、空白就业协议书、就业推荐表原件及复印件等材料,申报时间不得晚于毕业学年的1225;本市姑苏区、高新区户籍,未实现初次就业,年龄在16-25周岁(就业困难人员可适当放宽至30周岁),符合见习职业(工种)要求的登记失业青年申请见习的,需提供身份证、毕业证书、户口本或户籍证明、就业失业登记证原件及复印件等材料。

申请见习者,通过双向选择达成见习意向的,须参加见习基地统一组织的岗前培训,了解在见习期间所享受的待遇、承担的责任、见习期限等各项权利和义务以及岗位安全教育内容;与见习基地签订《见习协议书》(附件5),可成为正式的见习学员。《见习协议书》签订的起始日期按照自然月的1日起。

《见习协议书》一式三份,须经见习基地盖章、见习学员签字确认,市人才服务中心盖章鉴证,在明确双方的权利、责任和义务后,方可为有效协议。

2.苏州就业见习补贴见习期限

见习期限根据见习岗位要求原则上不低于3个月,不超过6个月。如有特殊情况,应报市人才服务中心审核批准后方可延长,见习期限包括延长期在内最长不得超过一年。

3.苏州就业见习补贴见习中止和延长

1)见习中止。

凡属见习基地因学员违反各项规章制度或见习月出勤率低于90%等因素且经教育无效提出中止见习的,或提前录用见习学员提前中止见习的,见习基地应填写《就业见习中止申请表》(附件6)并盖章确认,说明见习中止的原因,见习学员本人签字确认,一周内报市人才服务中心,经市人才服务中心核实无误后,双方即可中止见习。

凡属见习学员提出中止见习的,须由见习学员本人向见习基地提出申请,并填写《就业见习中止申请表》(附件6),见习学员本人签字确认,见习基地盖章确认,一周内报市人才服务中心,经市人才服务中心核实无误后,双方即可中止见习。

2)延长见习期。

凡见习期满且需延长见习时间的,见习基地应填写《就业见习延长申请表》(附件7),说明延长见习的理由,见习学员本人签字确认,见习基地盖章确认,报市人才服务中心。市人才服务中心对延长见习申请进行审核,对于审核结果,应在5个工作日内通知见习基地并告知理由。

4.苏州就业见习补贴见习待遇和补贴条件及标准

1)见习待遇

生活补贴:见习学员按照每人每月不低于当年城镇职工月最低工资标准80%的标准享受见习单位给予的生活补贴。见习基地按照每人每月当年城镇职工月最低工资标准60%的标准享受政府给予的见习补贴。

商业保险补贴:由政府按自然月每月统一为见习学员购买综合性商业保险。见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故,可根据《商业保险协议》进行理赔。

带教补贴:见习基地的带教老师根据带教见习学员人数按照每名见习学员每月150元的标准享受政府给予的带教补贴。

见习学员生活补贴和带教老师带教补贴实行见习基地先行支付后政府补贴的原则。

2)见习补贴的申领

见习基地须每月按时发放见习学员的生活补贴,不得无故拖延。每月5日前将上月见习学员考勤情况报送至市人才服务中心,并填写《苏州市区就业见习基地×月见习学员考勤表》(附件8)、《×月见习学员生活补贴、带教老师带教补贴申请表》(附件9),申请上月的见习生活补贴和带教补贴。

对被见习基地提前录用并签订1年以上劳动合同的,见习基地可按见习协议期限继续享受政府给予的见习补贴(仅包括生活补贴,不包括带教补贴,合同签订后综合性商业保险将停止购买)。见习基地每月5日前将填写的《×月提前录用见习学员生活补贴申请表》(附件10)报送至市人才服务中心,申请上月的见习生活补贴。

市人才服务中心审核确认后,上报市财政局。市财政局审核确认后,将见习学员生活补贴和带教老师带教补贴资金划拨至市人才服务中心账户,市人才服务中心通过银行将相关补贴费用划转至见习基地帐户。

见习基地应于收到补贴款项后向市人才服务中心报送盖有单位财务专用章的收款收据原件。

5.苏州就业见习补贴——其他

经检查评估,对管理规范、吸纳见习学员较多的见习基地将予以表彰。对弄虚作假、欺骗冒领补贴的单位,除收回已支付的全部补贴外,视情节轻重按有关规定严肃处理。相关表格、协议书等可在苏州人才网(www.szrc.cn)下载。

本办法由市人才服务中心负责解释,自201481日起实施。

那么,针对苏州就业见习补贴申请攻略,希望每位HR都能牢记于心,并将其用于实践中,帮助自身以及企业更好地处理人力资源管理事务。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 产假工资是不是只拿底薪?HR别弄混了 2021-06-29
    在人力资源管理生涯中,当有员工怀孕时,这些员工可能就会针对他们的疑惑向HR询问,比如产假工资是不是只拿底薪?产假期间工资究竟是如何发放的?流产是否还能享受产假?这时,HR该如何回答呢?
  • 女员工流产有产假吗?HR看看律师怎么解读的 2021-11-26
    女员工流产有产假吗?答案是肯定的,但是也需要分具体的情况。而在现实生活中,由于对产假政策一知半解,所以企业经常做出错误的决策。那么,为了让HR更好地了解这个话题,将以下面的案例进行话题的阐述:
  • 工伤赔偿,HR知道流程是怎么样的吗? 2021-03-23
    当企业发生员工工伤事件时,HR作为企业人力资源管理部门以及为企业领导层出谋划策的重要角色,往往需要仔细去了解员工工伤情况以及具体的赔偿事宜和流程。所以,为了方便上海市的HR们更好地了解上海市工伤赔偿流程,我们就从以下四点出发来进行阐述:
  • DeepSeek在HR工作场景中的妙用分享 2025-02-24
    DeepSeek作为一款前沿的智能工具,正在为HR工作场景注入全新的活力与效率。无论是招聘筛选、员工培训,还是绩效管理、数据分析……本文将深入探讨DeepSeek在HR领域的创新应用场景,并分享实用提示词与技巧,助您轻松驾驭智能工具。
  • 技能提升培训补贴实施细则,HR你了解多少? 2021-06-16
    为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能,对符合条件的安全技能培训给予适当补贴,印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么,关于这些人力资源管理福利政策实施细则,HR究竟要了解什么呢?
  • HR们,你知道818是什么意思吗?818是什么节日? 2023-08-17
    ​大家可能听说过“教师节”、“护士节”、“记者节”等……可你知道“8.18”是什么节吗?
  • HR处理劳动纠纷要注意的3个时间点 2023-07-17
    劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。那么,HR应该怎么处理劳动争议呢?
  • 病假中的“情”和“理”,HR该如何把握? 2021-07-27
    事实上,过往的病假纠纷案件中,如果按照百分比来进行区分的话,大约20%是法律问题,而80%是企业管理的问题。人力资源管理工作的魅力在于,这是一份与人打交道的工作,尤其是关于病假这一块的管理,所以HR不仅仅只能依靠“法”来进行处理,“情”与“理”这两翼的依托也是十分重要的。

推荐阅读

  • 工伤赔偿,HR知道索赔项目有哪些吗? 2021-04-07
    俗话说:天有不测风云。每个企业不可能永远都是屹立不倒的,它可能会遇到经营不善,或者资金断流,又或者是企业内部人力资源管理出现重大事故,比如员工工伤索赔工伤赔偿。因此,HR作为人力资源管理部门的重要角色,不仅仅是需要能够在员工遭受伤害时,迅速做出反应,同时也要能够了解与工伤相关的法律法规来保障企业和员工的权利。因此,为了更好让HR迅速掌握工伤赔偿相关信息和做出相应对策。今天我们就来讲讲青岛市工伤赔偿中,当员工遭遇工伤时,可以索赔项目包括哪些?
  • 陪产假与带薪休假的区别在哪?HR来瞧瞧 2021-07-13
    目前,全世界已有70个国家为父亲提供带薪陪产假期。不过,由于国情和发展阶段不断,这些国家的陪产假天数都有很大差别。那么,在中国,其实更被人熟知的是关于产假的假期天数,对于陪产假,可能很少人会去关注。这时也就造成HR在进行人力资源管理过程中,不太将陪产假知识和相关政策信息当回事儿,等到要去处理时却显得手忙脚乱。
  • 沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策问答,HR... 2021-03-03
    对于HR来讲,为企业谋福利和稳定企业人力资源管理发展是业务内的事情。同时,能为员工谋一些福利也是能加强各部门员工与人力资源管理部门友好关系的重要举措。因此,沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策,HR你真的需要看看了。
  • 疫情期间企业可以统一安排带薪年休假吗?法官告诉HR答案 2021-12-03
    带薪年休假作为劳动者行使休息权的重要表现形式,对保障劳动者身心健康具有重要现实意义,所以每个企业都要给予法律规定范围的带薪年休假权利。不过,由于疫情的影响,所以有些企业会根据自身发展状况,从而统一为员工安排带薪年休假。
  • 员工泡病假,企业解除劳动关系仍需支付赔偿金?这种案例建... 2021-12-07
    员工患病有休病假无可厚非,但是防不住的是有些员工心思不正,小病大养、没病装病,统称:“泡病假”,即假借休病假之名,行骗取公司工资之实。所以员工泡病假是企业以及HR所面临的一道难题。那么,当企业发现员工泡病假后,行使解除劳动关系权利是否需要支付赔偿金呢?同时企业又该如何巧妙化解员工泡病假问题?不妨先来看一个企业维权的范例。
  • 最低工资标准的当地究竟为何地?浙江区人社局以案例为HR解读 2021-09-27
    事实上,无论是企业还是员工,在了解任何一项人力资源管理政策,都会产生误区。而这些误区就容易让企业陷入劳动纠纷。就如最低工资标准政策,许多人甚至连HR都不太明白它的“当地”究竟指的是何地?最后导致走上仲裁的道路。所以,为了让HR更好地明白最低工资标准的当地究竟是何地?这个问题,今天将通过浙江人社局解读的案例来具体解读。
  • 人力资源管理信息化建设的建议与对策有哪些?HR快来get重点! 2021-10-26
    众所周知,人力资源管理信息化建设并不是一蹴而就的,它往往是需要企业对其不断进行计划、实践、总结和优化的长期过程,任何一个错误的操作或者负面的影响,都有可能阻碍它的进程。所以,今天将通过一些建议与对策,帮助HR避免更多的错误,从而更好地实现企业人力资源管理信息化建设。
  • 事业单位人力资源管理信息化建设存在哪些问题?HR快来看 2021-10-27
    随着时代的发展,传统型人事管理模式已不能适用于现阶段的时代发展,这对于事业单位来说是不利的。目前,将信息化融入目前基层事业单位人力资源管理是较为迫切的,并需利用信息化技术对事业单位的人力资源管理进行不同程度的改革。不过,由于事业单位内部在人力资源管理信息化建设上也存在许多问题,这也直接阻碍了其快步推进信息化的进程。那么,这些问题究竟是什么?