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众所周知，当员工申请休婚假时，不仅是员工本人会十分关注婚假的相关政策情况以及企业的规章制度，同时HR也会仔细对待这项人力资源管理工作，以避免让企业陷入劳动纠纷。然而，由于在人力资源管理领域的资历程度不同，因此不同的HR对于婚假的处理能力就各不相同。所以，有时候就会对相应的情形产生困惑，比如：婚假是否应包含周末？
那么，下面我们就通过一个案例以及南京律师的解读来找到答案吧。
1.婚假案情简介
小张2017年进入南京某公司工作，2018年5月1日准备结婚，于是向公司人事部门申请婚假。人事部门经审核批准了小张的婚假申请，确定小张的婚嫁其为2018年5月1日至2018年5月16日。小张对此提出异议，他认为周末不应计入婚假期间，他的婚假期应当是从2018年5月1日至5月22日。但公司人事部门认为只有5月1日一天时国家法定休假日，不计入婚嫁期内，周末的休息日应当计入婚假期内。双方对此是各持一词。那么，周末休息日是否应当计入婚假期间呢。
2.婚假案情律师评析
依据《南京市人口与计划生育规定》第十七条的规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；同时，本条第二款规定国家法定休假日不计入上述假期。
同时，根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数，包括周末的。此外，再参照《职工带薪年休假条例》第三条二款的规定，职工年休假明确规定了休息日不计入年休假的假期内。由此可见，婚假中是包含休息日的。所以在本案中，某公司的计算方式是正确的。
所以，HR你要记住了，婚假天数是包含周末的，这里可以向申请婚假的职工进行婚假政策的普及，以避免造成不必要的误会和争吵。其实，当HR面对婚假、产假或者是陪产假这些假期所产生的人力资源管理情形时，如果还是弄不清楚的话，建议可以向当地的人社局进行询问，从而来让自己的决策更有说服力，保证合法合理。
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