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为更好促进北京市离校未就业毕业生尽快就业，帮助高校毕业生丰富工作经验、提升就业能力，北京市人力资源和社会保障局实施了青年见习计划，并出台《北京市就业见习工作管理办法》，扩大见习人员和见习单位范围。那么，北京市就业见习补贴如何申请？同时又有哪些人力资源管理问题需要HR注意到的呢？
1.北京市就业见习补贴申请条件
其实，只要是合法经营、制度健全、管理规范的企业，都可以申请成为就业见习单位，组织开展见习活动。同时见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加见习，就可以申领北京就业见习补贴。
2.北京市就业见习补贴用途
就业见习补贴用途是经常让企业或者HR疑惑的，相信有些企业的HR就会想：最近公司资金紧张，那么是不是可以通过多吸纳人员参加见习，然后用这笔钱来缓解企业用钱紧张的危机。这里的回答是NO，北京市就业见习补贴其用途必须专款专用，它的用途主要有：
（1）支付见习人员见习期间基本生活费；
（2）为见习人员办理人身意外伤害保险
（3）对见习人员的指导管理费用。
3.北京市就业见习补贴标准和时限
北京HR人员需要知道，北京市在2019年大幅提升了就业见习补贴标准，由原来的每人每月500元，调整到与今年的城镇职工最低月工资标准持平，也就是每人每月2200元。在规定的期限内，见习多长时间，就能申领多长时间的见习补贴，但需要注意的是，每个人只能申请一次。
4.北京市就业见习补贴申请入口
北京市人力资源和社会保障局：http://rsj.beijing.gov.cn/
2020年为贯彻落实《关于应对新冠肺炎疫情影响促进高校毕业生就业工作的若干措施》精神，北京市加大了促进就业政策扶持力度，鼓励企业吸纳见习人员，促进毕业生就业，对于见习期未满与高校毕业生签订1年以上劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。所以，企业高层可以让人力资源管理部门的HR们申请北京市就业见习补贴，从而来帮助企业储备优秀人才，同时履行好社会责任。
