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北京市就业见习补贴如何申请?HR你晓得不?

2021-03-17

红海云

为更好促进北京市离校未就业毕业生尽快就业,帮助高校毕业生丰富工作经验、提升就业能力,北京市人力资源和社会保障局实施了青年见习计划,并出台《北京市就业见习工作管理办法》,扩大见习人员和见习单位范围。那么,北京市就业见习补贴如何申请?同时又有哪些人力资源管理问题需要HR注意到的呢?

北京市就业见习补贴.jpg

1.北京市就业见习补贴申请条件

其实,只要是合法经营、制度健全、管理规范的企业,都可以申请成为就业见习单位,组织开展见习活动。同时见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加见习,就可以申领北京就业见习补贴。

2.北京市就业见习补贴用途

就业见习补贴用途是经常让企业或者HR疑惑的,相信有些企业的HR就会想:最近公司资金紧张,那么是不是可以通过多吸纳人员参加见习,然后用这笔钱来缓解企业用钱紧张的危机。这里的回答是NO,北京市就业见习补贴其用途必须专款专用,它的用途主要有:

1)支付见习人员见习期间基本生活费;

2)为见习人员办理人身意外伤害保险

3)对见习人员的指导管理费用。

3.北京市就业见习补贴标准和时限

北京HR人员需要知道,北京市在2019年大幅提升了就业见习补贴标准,由原来的每人每月500元,调整到与今年的城镇职工最低月工资标准持平,也就是每人每月2200元。在规定的期限内,见习多长时间,就能申领多长时间的见习补贴,但需要注意的是,每个人只能申请一次。

4.北京市就业见习补贴申请入口

北京市人力资源和社会保障局:http://rsj.beijing.gov.cn/

2020年为贯彻落实《关于应对新冠肺炎疫情影响促进高校毕业生就业工作的若干措施》精神,北京市加大了促进就业政策扶持力度,鼓励企业吸纳见习人员,促进毕业生就业,对于见习期未满与高校毕业生签订1年以上劳动合同的,给予见习单位剩余期限见习补贴。所以,企业高层可以让人力资源管理部门的HR们申请北京市就业见习补贴,从而来帮助企业储备优秀人才,同时履行好社会责任。


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以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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