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每个国家陪产假各有不同，假期天数，假期福利以及享受假期的主体都会有区别，其主要原因是根据其男、女性在社会上所扮演的社会角色来决定的。那下面让我们来看看不同洲的陪产假天数，帮助HR进一步比较一下究竟哪个洲人力资源管理福利政策更好一些。
1.欧洲陪产假
欧洲范围内，陪产假长短各有不同。在这一方面，北欧国家走在世界前列。芬兰提供54天的假期；挪威的陪产假则长达112天之久；冰岛也有90天假期；而在瑞典，父方可以享受480天的“育儿假”，其中90天属于强制的。
1974年瑞典成为世界上第一个用父母育儿假取代女性产假的国家。2002年，瑞典的带薪育儿假增加到480天。在育儿假的初期阶段，许多父亲都不愿去休假。瑞典政府为了鼓励男性参与育儿做出了许多努力，比如经济激励，只要父亲休育儿假，就会得到额外的奖金；此外还有“爸爸配额”，即给父方设定义务的带薪育儿假配额，不可转让。
此外，东南欧的斯洛文尼亚的陪产假也长达112天之久，与北欧看齐。在葡萄牙、法国、英国、丹麦、爱沙尼亚、波兰和保加利亚，陪产假大约在2周左右（10-14天）；而在列支敦士登、乌克兰、俄罗斯、捷克共和国、塞浦路斯和爱尔兰没有陪产假。在所有欧洲国家中，奥地利是最特别的一个，奥地利政府为父方提供了最多3年的育儿假，远远高于给母亲的112天假期。
2.美洲陪产假
在北美，美国是唯一一个没有带薪产假或育儿假的经济发达国家。对于大公司的公务员和职员，有12周的无薪产假。而加拿大也没有特别针对父方的假期，只有35周的父母双方可共享育儿假。
南美洲的国家通常为父方提供5-14天的假期。
3.大洋洲陪产假
在大洋洲，澳大利亚和新西兰均提供14天的陪产假。
4.非洲陪产假
在非洲，许多国家都承认这一父方权利，但提供的假期并不长。肯尼亚是非洲拥有陪产假天数最长的的国家，14天，而南非只有3天。
5.亚洲陪产假
相较于欧洲，陪产假或育儿假在亚洲并没有很受重视。日本和韩国的陪产假是亚洲最长的，可达一年。但事实上大部分男性不会选择休假。2016年时，日本议员宫崎谦介休了此假，开辟了日本政坛的先例，成为了首个休陪产假的日本政客。
然而目前中国对于陪产假或育儿假并没有统一、明确的法律规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，通常属于各地的计划生育条例，法律地位不高，截至2016年10月，除了西藏自治区和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的有1个月，多数地区的陪产假为15天。
以上就是关于五大洲的陪产假天数和相关人力资源管理政策，相信看到这里的HR还能比较出哪一个洲的福利相对较高了。
