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随着国家“三孩”政策的全面放开，女职工三期的问题又一次成为了人们关注的焦点。那么，对于人力资源管理者——HR来讲，究竟需要懂得掌握哪些知识呢？
其实，除了相应的女职工三期政策知识需要了解外，HR也需要结合具体情形和相关法律法规来作出判断和决策。所以这里有关于女职工三期的10个问答，HR你一定用得上。
1.女职工三期的含义是什么？
三期其实是指孕期、产期和哺乳期。孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天（并不是从同房的那天算起）开始，到分娩结束的期间；产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；哺乳期，依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周期间。法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。
2.女职工三期期间必须享受的假期有哪些？
（1）产假:产假是针对女职工的法定休息日，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
②难产，增加产假15天；
③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（2）产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
3.女职工三期工资该怎么发？
我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
4.女职工三期中，隐瞒怀孕可以辞退吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”
《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
综上所述：不可以，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。
5.女职工三期不在公司办公无法签字确认，企业发送正式通知可否认为已书面通知了？
送达不仅涉及三期女员工，常见的成本比较低的做法：向其户籍地、工作地、经常居住地发几次EMS，一般仲裁机构、法院会认可用人单位已经尽到义务。还可以通过微信、朋友圈等方式送达。
6.女职工三期之产假期间，单位全额支付员工工资，生育津贴可否付回单位？
两个不需要同时支付。社保基金付了生育津贴后，用人单位没有义务支付工资。至于单位可否要回工资？倾向于可以要求还回，只要企业没有明确说是送给员工的，是可以要求员工还回来的。
7.女职工三期，休产假员工工资组成项目哪些需要发放，哪些不用？
不需要看名目。基本判断标准是：员工来上班就有的，必须给，来了不一定有的，可以不给。
8.女职工三期期间，可以安排出差吗？
这个需要看是否对其身体和胎儿造成伤害。如达到一定孕期的不适合坐飞机，如果安排坐飞机就不合适了。用人单位不仅考虑劳动风险，得考虑家属风险。
9.女职工三期中，哺乳期结束离职后，可否延续到下一家公司？
哺乳期间离职，哺乳期由下一家公司承继。哺乳期是法律赋予女员工的权益，是依据生理条件来给予的。
10.女职工三期休息后上班，岗位该如何安排？
女职工产后恢复上班，原则上还应恢复原岗位。如果确因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等，可以适当调整女职工的工作岗位，但需注意两点，一是在哺乳期内不得降低原工资待遇，二是调整岗位应当合理。
相信以上答案能够帮助HR解除诸多疑问了。那么，关于女职工三期，可能所涉及的情形还不仅仅是以上提到的这些，这就需要HR进一步去找到相关案例以及对应的法律法规来进一步完善自己关于女职工三期的人力资源管理题库了。
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