400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 技能提升培训补贴政策,HR你还不了解吗?

技能提升培训补贴政策,HR你还不了解吗?

2021-06-08

红海云

或许有些企业的HR听过技能提升培训补贴政策,但也仅仅只是听过而没有细细了解这些人力资源管理政策的相关要求以及自身企业是否符合申请的条件,从而错过了提升自身企业技术实力以及缩小成本培养人才的机会。因此,今天来为中山市HR们带来小小福利,为大家普及技能提升培训补贴的相关条件,HR们快点掌握起来吧。

技能提升培训补贴.jpg

1.技能提升培训补贴对象

1)为本企业职工免费开展技能提升培训的企业,受委托为各类劳动者(含贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业者、新型职业农民、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人、在本省灵活就业的家政服务人员、高校毕业生和企业职工等;不含超出法定劳动年龄人员、机关事业单位在编人员、在校学生,以及已退休或领取养老保险待遇人员,下同)提供免费技能提升培训(含项目制培训)的各类机构。

2)自费参加培训或自学提升技能的符合条件的各类劳动者(含在本省从事家政服务业在内的灵活就业人员)。

2.技能提升培训补贴条件

取得相应证书(包括我省核发的国家职业资格证书、职业技能等级证书、国家授权的行业主管部门核发的国家职业资格证书、国家技能等级证书,以及我省核发的、纳入补贴范围的专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)。

3.技能提升培训补贴标准

   202031日(含)之后核发的证书,按《广东省职业技能提升职业(工种)及专项职业能力补贴(指导)标准的通知》(粤人社规〔20206号)执行;2020229日(含)之前核发的证书执行旧标准。

4.技能提升培训补贴申领期限

证书核发之日起12个月内。

5.技能提升培训补贴申领程序

1)企业或机构申领。企业或机构开展免费技能提升培训的,参训职工或参训学员的技能提升补贴由负责提供免费培训的企业或机构申领。企业或提供免费技能提升培训的机构,应在开班前至少5个工作日,将培训项目、技能等级以及培训人员名册等相关资料报当地人社分局备案并录入《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》,提交当地人社分局审核,培训完成后登录该信息系统提出补贴申请。企业或机构应填报的信息包括:机构名称、社会信用代码、机构的银行基本账户;职工或学员姓名、学历及毕业时间只限毕业2年内的农村“两后生”)、身份证号码、广东省核发的居住证、手机号码;职业(工种)、培训等级或层级、证书编号等信息。

2)个人申领。自费参加培训或自学提升技能取得相应证书的符合条件的劳动者申领技能提升补贴,应通过登录《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》向户籍地、或者求职就业地、或者常住地人社分局提出申请。

这里需要注意的是劳动者个人应填报的信息包括:姓名、身份证号码、广东省核发的居住证、学历及毕业时间只限毕业2年内的农村“两后生”)、职业(工种)、等级、证书编号、手机号码、社会保障卡或个人银行账户等信息,港澳居民往来内地通行证、台湾同胞返乡证等信息。并上传以下附件材料:

身份证正反面原件或复印件;

银行卡正反面原件或复印件;

有效居住证正反面原件或复印件(非中山户籍劳动者提供);

贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中农村学员和城市低保家庭学员相关身份证明材料(申领生活费补贴劳动者提供)。

最后HR在申请时需要看到这里,其实自2020413日起,广东省劳动者个人技能提升补贴实现全网办理,符合条件的申报人可登录网站(广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台http://ggfw.gdhrss.gov.cn)进行申请,并上传相关资料,无需前往窗口提交纸质材料。那么,针对技能提升培训补贴这项人力资源管理政策,HR你看到这里是否懂了呢?


本文标签:
人事管理系统
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 技能提升培训补贴政策解读,HR你知道这些信息吗? 2021-06-16
    对于每项人力资源管理福利政策而言,很多专家都会对其进行解读,以方便HR或者企业能快速了解相应政策,对企业内部做出调整。那么,今天就针对江苏省滨海企业在岗职工技能提升培训补贴进行相应的解读:
  • 阿里巴巴取消周报,HR透露6大原因:形式化管理正在拖垮你... 2020-07-24
    近日,阿里巴巴集团正式对内宣布:公司周报逐步取消。为了写周报而写的时候,周报也便成为了一种形式化管理。
  • 婚假申请被拒绝,怎么办?上海人社局给你解读|HR必读 2021-08-26
    婚假是企业或者单位的劳动者结婚时可以依法享受的一个假期,在员工休婚假期间用人单位需要照常支付工资。然而,事实并非如此。在部分企业中,员工的婚假申请常常遭到拒绝,那么遇到这种情况,该怎么办呢?HR如果想要进一步提高婚假这类人力资源管理问题的处理效率,不妨跟随我们来看看上海人社局怎么解读:
  • 年底了,HR如何写好年终总结? 2024-12-16
    年底了,HR们是不是头疼了?HR应该如何撰写年终总结呢?HR通过年终总结,不仅能够梳理一年中的工作成果、分析存在的问题,还可以制定未来的工作计划,提升人力资源管理在企业发展中的推动作用。
  • 重庆有哪些免费的HR流程自动化资源? 2025-05-19
    专注于为重庆及全国企业梳理HR流程自动化的免费资源,聚焦主流SaaS平台、开源系统与政府政策支持。重庆本地中小企业可通过全国性平台的免费功能、开源工具自主部署及关注地方数字化补贴政策,低成本实现基础人事管理自动化。本文将结合行业报告和权威数据,帮助企业把握数字化转型机遇,提升管理效率。
  • AI重塑HR岗位:LD与TD从业者的转型与生存 2026-04-24
    本文深度解析AI技术对人力资源岗位的冲击与重塑逻辑,重点探讨LD与TD从业者如何从标准化执行转向高价值策略设计,并通过分析岗位替代的三大判准,为HR专业人士提供在AI时代构建核心竞争力的具体路径。
  • 产假知识清单有什么?HR快来查漏补缺 2021-06-23
    众所周知,产假是针对特殊群体女职工而言的,它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此,对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此,本文简要地介绍了一些产假的知识点,方便HR做一些参考。
  • 陪产假天数比较哪家强?HR你来看看! 2021-07-12
    每个国家陪产假各有不同,假期天数,假期福利以及享受假期的主体都会有区别,其主要原因是根据其男、女性在社会上所扮演的社会角色来决定的。那下面让我们来看看不同洲的陪产假天数,帮助HR进一步比较一下究竟哪个洲人力资源管理福利政策更好一些。

推荐阅读

  • 员工产假期间,应按什么标准支付工资?HR看看上海人社保障... 2021-11-26
    对于产假政策,很多企业可能都没有理解到位,就拿“员工产假期间,应按什么标准支付工资”这个问题来讲,企业的做法和想法多少都显得有些天真,他们认为只要依法为员工缴纳生育保险,其它待遇就无需企业承担了。但是,事实真的如此吗?
  • 企业一定要改用电子劳动合同吗?这类解读适合HR看 2021-12-21
    近日,人力资源社会保障部(下称“人社部”)办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54号)(下称“《指引》”),用于指导用人单位与劳动者依法规范地订立电子劳动合同,这标志着电子劳动合同的时代正式来临。那么,在这种大浪潮下,企业一定要改用电子劳动合同吗?同时又该如何订立合规的电子劳动合同呢?作为人力资源管理领域的决策者,HR不妨听听这类解读。
  • 企业如何开展数字化人力资源管理? 2021-08-11
    作为企业管理的天然推动者和执行者,人力资源管理的数字化转型势在必行。2018年《CHO洞察:重新定义人才与工作》白皮书显示,98%的受访者表示公司应用了一项或多项人力资源数字化应用技术。数字人力资源是一种流程优化,利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术,使人力资源更加高效、高效和互联,数字人力资源管理系统由此诞生。
  • 带薪年休假工资属于劳动报酬吗?HR你觉得呢? 2021-07-21
    在企业的日常休假管理中,带薪年休假管理是特殊的存在,其特殊性体现在:一是劳动争议焦点的高频问题,二是企业最容易败诉的问题。所以,针对带薪年休假这类人力资源管理问题,HR在处理的过程中总是要非常仔细。那么,处理过这么多人力事务的HR们,你们是否知道:带薪年休假工资究竟属不属于劳动报酬呢?
  • 工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些? 2021-04-02
    对于惠州的HR们来讲,当需要申办惠州市工伤赔偿时,往往需要到各个地方收集和缴纳资料,但由于工伤种类和情况的不同,所要申报的工伤赔偿办理资料就会不一样。因此,很多HR就会产生困惑。那么,今天我们就来一一列举各种情况下的工伤赔偿申报,究竟需要提交哪些资料。
  • 互联网怎么改变企业人力资源管理? 2017-03-01
    互联网怎么改变企业人力资源管理?如果你和一些互联网狂热的追随者聊天的话,你会发现在他们之间广为流传着一个关于社会变革的乌托邦式的神话:通过电脑空间将虚拟的劳动力紧密相连;通过ASP(服务供应商)提供的持续发展的技术革新和技术支持,小公司也能具备大企业的运作能力;忙碌的消费者们通过互联网网订购日常用品,并尽情享受着准时,快速而又完美的送货服务;在24*7的任何时间内可以通过各种方式得到产品、信息和服务。总之,这是一个不受时间,地域,以及人为错误限制的社会。
  • 共享服务中心:让人力资源管理变得简单高效 2023-09-07
    随着企业规模的扩大以及工作复杂性的加剧,人力资源管理面临着前所未有的挑战。诸如考勤、绩效和薪酬等核心业务领域,已经超出了人力资源部门的人工处理能力。这时候,出现了电子人力资源管理系统(eHR)和共享服务中心这样的解决方案。
  • 从纸质表格到eHR系统,企业人力资源管理经历了什么变化? 2025-02-27
    在人力资源管理的历史变迁中,技术的进步一直是推动变革的核心力量。从依赖纸质表格到全面采用eHR系统,企业人力资源管理经历了深刻的演变。这种变化不仅提升了HR管理的效率,更深刻影响了企业对员工、数据和决策的理解与应用。