支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿中的停工留薪期，HR你知道多少？

工伤赔偿中的停工留薪期，HR你知道多少？

2021-04-13

红海云

如今，随着工伤保险政策法规的宣传普及和人们维护自身合法权益意识的提高，广大处理人力资源管理事务以及劳动关系的HR们对于深入了解工伤保险实务的需求愈加突出。但是在实践过程中，关于工伤职工停工留薪期，许多用人单位和HR常常处理不好。那么，今天我们就围绕工伤赔偿中的停工留薪期来具体聊聊。

工伤赔偿.jpg

1.HR需知：工伤赔偿中的停工留薪期，含义是什么？

是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

2. HR需知：工伤赔偿中的停工留薪期如何确定？

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. HR需知：工伤赔偿中的停工留薪期，由谁来确定？

养伤期间一般是由医生的病假条为准，当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期，一般不超过12个月，超过12个月的需要由市劳动能力鉴定委员会确认的。

4. HR需知：工伤赔偿停工留薪期内及停工留薪期满后死亡的待遇有哪些？

按照《工伤保险条例》第三十九条规定：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

为避免企业职工小伤大养、擅自休假、不按要求复工等无理要求，用人单位以及人力资源管理部门的HR在做好职工工伤赔偿停工留薪期保障与服务的同时，也要活学活用国家人力资源管理政策，进一步完善内部规章制度，明确违规行为处理依据，做到用政策和制度管人管事，保障双方的合法权益。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：重庆市就业见习补贴,HR询问的常见问题有哪些？

下一篇：工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”，HR需要了解什...

相关文章

  • 2024-04-19

    每天干10小时，月薪仅4000元？巴奴回应时薪制改革：一线员...

    近日，巴奴毛肚火锅（以下简称“巴奴”）在其部分门店实行的时薪制引发了社会各界的广泛关注。这一变革不仅是巴奴自身在人力资源管理上的一次尝试，也可能成为餐饮行业薪酬模式创新的一个典型案例。

  • 2024-04-19

    劳动纠纷案：女员工孕期被公司以多次出勤不满8小时为由辞退

    劳动权益的保护和性别平等已成为全球关注的热点，特别是对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工。近日，上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠纷案，女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇，还是被故意“找茬”？经审理，法院判决双方恢复劳动关系。

  • 2024-04-19

    员工离职当天算出勤吗？离职当月薪酬怎么算？

    在职场上，员工离职是常见的现象，无论是因为个人发展需要还是公司结构调整，离职手续的正确办理对于双方都是极其重要的。其中，离职当天是否算作出勤以及如何计算离职当月的薪酬成了许多员工和雇佣单位共同关心的问题。

  • 2024-04-19

    员工出勤管理办法实施细则有哪些？你都清楚了吗？

    员工出勤管理办法实施细则有哪些？你都清楚了吗？在企业的日常运营中，考勤管理是不可或缺的一部分，它关系到员工的绩效考核、工资发放、法律合规性以及企业文化的塑造。一个有效的考勤管理制度可以保证企业运行的高效性和公平性，同时也是企业展示其管理水平的重要窗口。那么，具体的员工出勤管理办法实施细则有哪些呢？一起来看看吧。

  • 2024-04-19

    钉钉等考勤数据应用软件在企业中的应用范围包括哪些？

    随着科技的不断进步，企业管理工具也在不断地升级和优化。在这一系列工具中，钉钉等考勤数据应用软件凭借其灵活性和高效性，已经成为企业管理中不可或缺的一部分。这些软件提供了一套完整的解决方案来帮助企业更好地管理员工考勤，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。那么，钉钉等考勤软件在企业中的应用范围有哪些呢？

  • 2024-04-18

    招聘信息管理软件多少钱一套？招聘系统报价

    招聘信息管理软件的市场需求日益增长，对于许多准备采购软件的企业而言都会关注的一个问题，“招聘信息管理软件多少钱一套？”事实上，每个供应商都会根据自己开发一套招聘信息管理软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。

  • 2024-04-18

    移动考勤管理系统的价格是多少？

    移动考勤管理系统的价格是多少？目前市场上，移动考勤管理系统种类繁多，五花八门，鱼龙混杂，有好用的，也有不好用的，所以，客户在选择考勤系统时，一定要注意甄别，选择适合自己公司企业使用的考勤系统，才是好的。

  • 2024-04-17

    合理的考勤方案如何帮助HR更好地管理团队？

    在当今快速变化的商业环境中，企业对于人力资源的管理越来越重视，其中考勤管理作为HR部门的核心职能之一，直接关系到员工的工作积极性、企业文化的塑造以及团队绩效的提升。一个合理的考勤方案对于HR管理团队来说至关重要。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 员工产假期间，应按什么标准支付工资？HR看看上海人社保障... 2021-11-26
    对于产假政策，很多企业可能都没有理解到位，就拿“员工产假期间，应按什么标准支付工资”这个问题来讲，企业的做法和想法多少都显得有些天真，他们认为只要依法为员工缴纳生育保险，其它待遇就无需企业承担了。但是，事实真的如此吗？

  • 员工申请陪产假，公司不批需支付200%工资补偿吗？HR看看律... 2021-11-29
    　当企业与员工之间产生纠纷而协调无果后，员工往往会寻找法律的途径来保护自己的合法权益。但是，一些员工自持的不合理的权利，即使上诉多次，法律也是不允许的。下面我们就来看看“员工申请陪产假，公司不批要付200%工资补偿吗？”这个案例，看看结果是什么样的？

  • 病假知识问答，HR看你能答对几道题？ 2021-08-02
    在人力资源管理事务的实际操作中，病假可能多少是HR心中的痛，毕竟除了本身掌握的病假知识和经验太过于浅显外，也面临着如果病假事务未得到妥善处理，可能就会导致相关劳动纠纷的压力。所以，HR在人力资源管理领域工作，究竟需要掌握哪些病假知识呢？我们来看一下：

  • 青岛市人力资源和社会保障局关于劳务派遣单位经营情况报告... 2021-03-01
    近日，不少地区已经公示了关于劳务派遣单位经营情况报告核验通知，青岛市也不例外。那么，对于青岛市人力资源和社会保障局关于2021年劳务派遣单位经营情况报告核验通知，劳务派遣单位人力资源管理部门的HR们需要知道哪些信息，同时又要整理哪些表单信息呢？

  • 杭州以工代训补贴政策，HR需要知道吗？ 2021-03-19
    近日，杭州市人力社保局、市财务局联合印发《关于开展企业以工代训补贴工作的通知》（杭人社发〔2020〕94号），以做好常态化疫情防控中的稳就业工作。那么，关于2020年杭州以工代训补贴此项政策，HR需要了解什么关键性信息呢？

  • 病假管理的操作要点有哪些？HR你来数数 2021-07-27
    对于病假，很多HR都会觉得是一个刁钻的人力资源管理难题，因为你无法判断员工当前的状态是否正常，同时他们的请假是否存在欺骗行为；再者，他们所给的病假证明是不是真的等等。所以，形成一个完整的病假管理操作要点体系就显得十分重要。毕竟，有了制度，就容易对员工所出现的异常行为做出判断和决策，从而更好地为企业保障权益。

  • 阿里事件引领企业对HR价值的重估 2023-12-17
    在现代企业管理中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。然而，随着近期阿里巴巴公司所发生的女员工被侵害事件及其后续处理，人力资源管理以及企业文化的重要性被重新提上了日程。事实上，此事件不仅引起了社会广泛的关注和讨论，更是让企业开始反思如何更好地营造一个充满人文关怀的管理文化环境。

  • 陪产假工资不支付，HR你觉得对吗？ 2021-07-13
    对于陪产假，有些企业总能找到相关理由拒绝员工的申请，而又有一些企业则是同意员工的申请，但却不愿意支付员工在陪产假企业的正常工资。那么，HR你在人力资源管理领域驰骋这么些年，你觉得陪产假工资不支付，是对的吗？

推荐阅读

  • 2020年芜湖市生育保险报销，二胎与一胎一样吗？HR快来看！ 2021-03-15
    2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，并于2016年1月1日开始实施“国家放开二胎政策”。那么，对处于人力资源管理部门的HR来讲，可能了解更多的是关于一胎的生育保险信息，那么二胎与一胎究竟有哪些区别呢？我们将以2020年芜湖市生育保险为例来进行讲解。

  • 产假延长至3年？HR该怎么办？ 2021-06-21
    最近三孩这项政策引起了社会热议，这也让不少HR重新思考产假这个人力资源管理问题。假如女性产假真的延长至3年，那么加上现在的三胎政策，女性生三个孩子就有9年的产假。所以关于产假延长这项政策，究竟会给HR带来哪些方面的延伸呢？

  • 西安市人力资源和社会保障局关于职工工伤认定申办流程和材... 2021-03-03
    事实上，对于HR来讲，掌握更多关于人力资源管理相关的政策和关键信息是非常重要的，毕竟你想要在一个企业生存和发展，你就必须以你所能为企业做好业务内的工作，所以对于西安市人力资源和社会保障局关于职工工伤认定申办流程和材料，HR也是需要掌握的。下面我们就来讲讲这一项政策的相关内容。

  • 工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”，HR需要了解什么？ 2021-04-12
    人力资源管理部门的HR你知道吗？当工伤职员经过工伤认定与工伤治疗后理应申请劳动能力鉴定，而只有得出劳动能力鉴定结论后才可以确定工伤赔偿金额。那么，关于工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”，HR需要了解什么呢？

  • 带薪年休假，外籍员工也能享受？HR你来说说看 2021-07-22
    不同的企业经营着不同的业务，这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内，而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时，HR在进行人力资源管理时，就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么，如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工，那么是否也能享受相应的带薪年休假呢？

  • 陪产假实际落地情况如何？HR你了解过吗？ 2021-07-07
    事实上，陪产假这项人力资源管理知识对于企业职工来讲十分重要，毕竟这是国家规定所带来的合法权益，男职工是有权进行假期申请的。同样地，对于管理着企业人力资源管理事务的HR 来讲，它的作用就更加大了。一方面，HR需要学习它来增强自身的实践经验，另一方面，陪产假知识的学习也能帮助HR为企业减少法律风险，避免不必要的劳动纠纷。

  • 80%企业忽略人力资源管理的隐性成本体现在哪些方面？ 2020-07-03
    随着数字化信息技术的不断推进，劳动力成本的不断提高，薪酬增长幅度也在逐年加大，这让企业不得不面临着前所未有的成本管控压力。一般来说，成本管控包含了“显性”和“隐形”两部分，不过在日常的人力资源管理成本管控中，企业通常会更加重视显性成本的控制，而忽略了隐性成本的控制。人力资源管理隐性成本相对于显性成本而言，它是由于经济主体的行为而有意或无意所造成的一种隐藏于经济组织总成本之中，又游离于财务监督之外的成本。

  • 天津以工代训补贴政策，HR您不了解吗？ 2021-03-24
    为切实做好新冠肺炎疫情防控工作，支持天津市重要医用物资生产企业加快新招录和转岗转业职工尽快适应本职岗位技能需求，支持全市企业利用职工返岗前停工、返岗后隔离等时间工开展形式多样的线上职业技能培训，做好职业技能储备，确保新冠肺炎疫情防控期间就业稳定。天津市人社局、市财政局鼓励企业以线上培训、以工代训等多种方式自主开展职业技能培训，同时针对开展以工代训的符合条件的相关企业提供政府补贴。所以，企业如果想要了解或申请这项补贴，就要让人力资源管理部门人员或HR了解天津以工代训信息，即：

热门标签>>