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如今，随着工伤保险政策法规的宣传普及和人们维护自身合法权益意识的提高，广大处理人力资源管理事务以及劳动关系的HR们对于深入了解工伤保险实务的需求愈加突出。但是在实践过程中，关于工伤职工停工留薪期，许多用人单位和HR常常处理不好。那么，今天我们就围绕工伤赔偿中的停工留薪期来具体聊聊。
1.HR需知：工伤赔偿中的停工留薪期，含义是什么？
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
2. HR需知：工伤赔偿中的停工留薪期如何确定？
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. HR需知：工伤赔偿中的停工留薪期，由谁来确定？
养伤期间一般是由医生的病假条为准，当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期，一般不超过12个月，超过12个月的需要由市劳动能力鉴定委员会确认的。
4. HR需知：工伤赔偿停工留薪期内及停工留薪期满后死亡的待遇有哪些？
按照《工伤保险条例》第三十九条规定：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
为避免企业职工小伤大养、擅自休假、不按要求复工等无理要求，用人单位以及人力资源管理部门的HR在做好职工工伤赔偿停工留薪期保障与服务的同时，也要活学活用国家人力资源管理政策，进一步完善内部规章制度，明确违规行为处理依据，做到用政策和制度管人管事，保障双方的合法权益。
