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据悉，为了让广大参保人更直观、便捷地了解医保政策，国家医疗保障局委托中国医疗保障局杂志社，根据《医保政策问答手册》编写了现实中常遇到的难题。那么，HR能从此本关于人力资源管理领域的《医保政策问答手册》中了解到什么内容呢？今天，让我们把重点放于2020年南京市生育保险方面。
1.南京市生育保险和医疗保险合并实施后，生育保险还有吗？
事实上，这里想跟HR讲的是，生育保险仍然存在！参保人的待遇享受不会受到影响。生育保险与职工医保是合并实施，不是“合并”。两险合并实施后，生育保险作为一项社会保险独立险种仍将保留，“五险”不会变“四险”。2019 年初，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确了“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的总体思路。要求各地对两项保险统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，改革推进过程中确保职工生育期间生育保险待遇不变，确保制度可持续。
2.男性职工可以不参加南京市生育保险吗？
HR这里需要注意哦！用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，男性职工也必须参加生育保险。《生育保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费” 。生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业，均衡用人单位负担发挥了重要作用。
由此可见，男女职工都能参加生育保险其实是更有利于保障和促进男女就业平等的。不然，如果只是女性需要缴纳这份费用，而男性不需要的话，那么就有可能造成更大的企业都倾向于聘用男性，到时女性就很难找到工作，这时就容易激发社会矛盾。好的，以上就是这本手册中关于2020年南京市生育保险的相关人力资源管理信息，希望能为HR扩充相关知识点。
