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相信在人力资源管理领域待久了的HR，多多少少都会遇到员工因工受伤的事情，那么针对这类事情，HR又该如何处理呢？其实，有经验的HR们都会知道，一般HR们都会去了解员工们的伤势情况，之后通过各种方式查询相关的工伤赔偿标准。下面我们就以广州市工伤赔偿为主题，伤残待遇的维度，来谈谈其标准是什么样的？
1.广州市工伤赔偿之一级至四级伤残待遇标准
（1）标准
支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
（2）要求
保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（3）法律依据
《工伤保险条例》第35条。
（4）备注
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.广州市工伤赔偿之五、六级伤残待遇标准
（1）标准
享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（2）要求
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
（3）法律依据
《工伤保险条例》第36条。
（4）备注
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.广州市工伤赔偿之七级到十级伤残待遇标准
（1）标准
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（2）要求
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
（3）法律依据
《工伤保险条例》第37条。
（4）备注
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上就是关于广州市工伤赔偿中伤残待遇标准的相关信息，但事实上，工伤赔偿包含的项目费用以及计算标准还有很多，这就需要HR再去细心了解，这里就不多说。毕竟，单靠一篇文章，HR可能了解的信息不多，因此，只有真正把自己置身于HR这个角色，才能学会更快地了解人力资源管理的相关政策和信息，为企业谋取福利和避免纠纷。
