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日常生活中，我们经常看到关于工伤赔偿纠纷的报道，而我们也可以从报道中了解到，其实有很多公司或者是个人对于工伤以及工伤赔偿都是一知半解的。因此，今天就以长沙市工伤赔偿常见问题来例，来聊聊HR遇到这些人力资源管理常见问题时该如何处理？
1.长沙市工伤赔偿常见问题一：哪些情况下可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
又根据第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2 .长沙市工伤赔偿常见问题二：员工发生工伤责任由谁来承担？
工伤事故中部追究伤者责任，都应当依法获得赔偿。所以，在没有第三人的情况下，所以责任都属于公司承担。在有第三方时，第三方应当根据事故责任划分承担责任。公司为劳动者购买工伤保险后，由工伤保险基金和用人单位共同承担；工伤没有为劳动者购买工伤保险的，由公司承担。
3. 长沙市工伤赔偿常见问题三：工伤赔偿处理程序是什么？
（1）由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明；
（2）持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；
（3）社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；
（4）由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。
依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤赔偿是企业经常会面临的事情，特别是对于劳务派遣、建筑、矿工等行业。因此，HR不能只仅仅学习长沙市工伤赔偿的皮毛知识，而是因为了解相关的案例，以及结合自己的理解，多询问多积累，这样处理企业人力资源管理事务时才能更得心应手。
