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北京市生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔报销费用，因此这项福利对于女性职工来讲是非常重要的。同时，由于2021年北京市生育保险政策有了新的规定，那么，结合过往关于北京市生育保险的相关内容，HR该如何解读这项政策，从而及时向人力资源管理部门其它同事以及其它员工进行普及呢？
1.HR关于生育保险参保范围解读
北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》：本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。
2.HR关于生育保险缴费说明解读
北京市规定生育保险费由企业按月缴纳。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一个月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
3.HR关于生育保险待遇新规定解读
2020年5月1日起，将提高生育医疗费用待遇。包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等项目：
（1）产前检查支付标准由原来的每人1400元提高到3000元;
（2）住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，
（3）剖宫产支付标准由4400元提高到5800元。
（4）计划生育手术医疗费用支付标准调整25项，如门诊人工流产手术项目支付标准由270元提高到770元。
以上就是关于2021年北京市生育保险政策的相关信息，HR们需要认真掌握一下，这样才能更好地呈现人力资源管理部门的价值，以及为企业员工输送更专业的政策知识点。
