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2021年北京市生育保险政策,HR如何解读?

2021-03-09

红海云

北京市生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益,一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔报销费用,因此这项福利对于女性职工来讲是非常重要的。同时,由于2021年北京市生育保险政策有了新的规定,那么,结合过往关于北京市生育保险的相关内容,HR该如何解读这项政策,从而及时向人力资源管理部门其它同事以及其它员工进行普及呢?

2021年北京市生育保险.jpg

1.HR关于生育保险参保范围解读

北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》:本市行政区域内的用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工,应当参加生育保险。

2.HR关于生育保险缴费说明解读

北京市规定生育保险费由企业按月缴纳。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一个月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

3.HR关于生育保险待遇新规定解读

202051日起,将提高生育医疗费用待遇。包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等项目:

1)产前检查支付标准由原来的每人1400元提高到3000;

2)住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元,

3)剖宫产支付标准由4400元提高到5800元。

4)计划生育手术医疗费用支付标准调整25项,如门诊人工流产手术项目支付标准由270元提高到770元。

以上就是关于2021年北京市生育保险政策的相关信息,HR们需要认真掌握一下,这样才能更好地呈现人力资源管理部门的价值,以及为企业员工输送更专业的政策知识点。


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