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目前，全世界已有70个国家为父亲提供带薪陪产假期。不过，由于国情和发展阶段不断，这些国家的陪产假天数都有很大差别。那么，在中国，其实更被人熟知的是关于产假的假期天数，对于陪产假，可能很少人会去关注。这时也就造成HR在进行人力资源管理过程中，不太将陪产假知识和相关政策信息当回事儿，等到要去处理时却显得手忙脚乱。
因此，今天我们就针对陪产假这个热词，来谈谈究竟陪产假与带薪休假的区别在哪？以及陪产假还包含着哪些知识，可以让HR更好地处理人力资源管理事务。
1.陪产假与带薪休假的区别
四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假（陪产假）20天。生育假、护理假（陪产假）视为出勤，工资福利待遇不变；
其次，法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，那么女方就不能再休。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有20天护理假（陪产假），凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
2.陪产假是法定的吗？
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。
3.陪产假休完，还能休年休假吗？
休陪产假的职工，是还可以休年假的。按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4.陪产假是每个男职工都可以享有的吗？
是。北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
事实上，无论是不是热度高的人力资源管理知识，HR都应该去学习和积累，毕竟每个企业的福利和工作制度不同，因此，HR有着过往的积累经验，也有利于HR的职业生涯成长。
