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新东方人力资源管理制度，HR需要了解什么？
2021-08-13
作为一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团，新东方在发展之初并没有形成系统的人力资源管理制度。但随着组织的逐步扩大，人力资源管理制度在新东方内部一步步建立了起来，同时由于新东方领导层对于人力资源的重视，新东方的人力资源管理制度实现了从无到有，而且还从满足企业快速发展的基本职能需要到成为牵引新东方长久的、可持续性发展的核心动力。那么，新东方的人力资源管理制度，究竟有哪些内容是值得HR或者企业学习的呢？
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带薪年休假跨年不休即作废？HR快来看12333答疑解惑
2021-07-16
HR你知道吗？12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以，当你在处理人力资源管理事务遇到难题时，都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么，下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
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陪产假最新规定是什么？HR快来看看
2021-07-08
HR，你是否只因为企业目前只在一个地区发展业务，因此每次对于人力资源管理问题的了解就仅仅只限于一个地区呢？如果你是这样的做法，那么就错了。毕竟企业的发展战略永远不仅仅只在一个区域，因此，HR最好能在企业扩展业务领域之前先了解好各地的法律法规情况，比如，陪产假。
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鄂尔多斯以工代训补贴政策，HR怎么申请？
2021-03-30
2020年以来，各地都出台了关于以工代训补贴政策，然而每个地方的申请程序都是不一样的。下面我们就以鄂尔多斯这个城市为例，来为就职于人力资源管理部门的HR们讲讲关于鄂尔多斯以工代训补贴的申请程序是怎么样的。
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人力资源管理体系建设的三大重点是什么？HR你关注对了吗？
2021-09-07
相信很多HR对于这个人力资源管理问题深有体会，即如何做好人力资源管理体系建设？这时有些HR可能会说，把人力资源六大模块的制度都重新梳理一遍，整合起来就能说是人力资源管理体系了。那事实是否如此呢？其实并不是，表面上人力资源管理体系更多是围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块来进行，并以制度、表单和流程为主要的表现形式。但在建立体系过程中，全局性、延续性、契合性往往决定着整个生态系统的正常运转。
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南京市人力资源和社会保障局关于工伤保险定期待遇调整通知...
2021-03-01
2021年，作为企业人力资源管理领域的关键人物——HR，不仅需要能管理好企业的人力资源事务，同时也需要及时为企业以及领导层排忧解难，这时了解最新的人力资源管理政策就显得十分重要了。最近，南京市人力资源和社会保障局根据《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整工伤保险定期待遇的通知》（苏人社发〔2020〕133号），对工伤保险定期待遇进行了调整，决定自2020年1月1日起调整南京市工伤保险定期待遇，并且相关待遇将于2021年1月份发放到位。那么，针对这类通知，南京市的HR该迅速get到哪些信息点呢？
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杭州以工代训补贴政策，HR需要知道吗？
2021-03-19
近日，杭州市人力社保局、市财务局联合印发《关于开展企业以工代训补贴工作的通知》（杭人社发〔2020〕94号），以做好常态化疫情防控中的稳就业工作。那么，关于2020年杭州以工代训补贴此项政策，HR需要了解什么关键性信息呢？
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80%企业忽略人力资源管理的隐性成本体现在哪些方面？
2020-07-03
随着数字化信息技术的不断推进，劳动力成本的不断提高，薪酬增长幅度也在逐年加大，这让企业不得不面临着前所未有的成本管控压力。一般来说，成本管控包含了“显性”和“隐形”两部分，不过在日常的人力资源管理成本管控中，企业通常会更加重视显性成本的控制，而忽略了隐性成本的控制。人力资源管理隐性成本相对于显性成本而言，它是由于经济主体的行为而有意或无意所造成的一种隐藏于经济组织总成本之中，又游离于财务监督之外的成本。
