-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
请产假后，难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗？相信这不仅是女职工们想问询问的问题，同时更是HR想要解决的问题，下面我们跟随深圳人民法院进行深度解读。
1.生育奖励假基本案情
关于邹某的产假工资，深圳市某电器科技有限公司（以下简称X公司在仲裁中主张，邹某在产假开始时，已经向X公司请了45天的产假，但期满后没有再次请假，也没有回到公司上班。
X公司以邹某没有续假，也没有回来上班，已经自动离职为由，不支付其产假工资
2.生育奖励假裁判要点
深圳市龙岗区人民法院【（2019）粤0307民初13024号民事判决】一审判决）X公司支付邹某2018年8月2日至2019年3月2日产假期间工资29750元、2018年6月1日至2018年6月30日期间正常工作时间工资3789元。
深圳市中级人民法院二审认为，邹某与X公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是X公司是否应向邹某支付产假工资。
X公司知悉邹某生育的事实，也同意邹某休产假。根据邹某在一审中提交的出生医学证明、手术记录单、分娩记录等证据，可以认定邹某属于难产（即剖腹产），其生育也符合法律规定，因此，邹某依法应享受难产假和计划生育奖励假。因产假作为法定假期，其时间是由相关法律法规直接作出规定，因此，在X公司确认邹某休产假的前提下，邹某应享受的产假期间是确定的，无需再次申请。
同理，邹某应享受的产假工资也是法律明确规定的。在邹某休产假的事实无异议的情况下，即使邹某产假期满后没有回到X公司上班，X公司仍应向邹某支付产假期间的工资。因此，X公司以邹某没有续假，也没有回来上班，已经自动离职为由，不支付其产假工资，没有事实和法律依据，二审法院不予支持。
由此可见，员工除基本产假天数外，依法应享受难产假和计划生育奖励假。因产假作为法定考勤管理假期，其时间是由相关法律法规直接作出规定，因此，在公司确认员工休产假的前提下，员工应享受的产假期间是确定的，无需再次申请。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
