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俗话说：天有不测风云。每个企业不可能永远都是屹立不倒的，它可能会遇到经营不善，或者资金断流，又或者是企业内部人力资源管理出现重大事故，比如员工工伤索赔工伤赔偿。因此，HR作为人力资源管理部门的重要角色，不仅仅是需要能够在员工遭受伤害时，迅速做出反应，同时也要能够了解与工伤相关的法律法规来保障企业和员工的权利。因此，为了更好让HR迅速掌握工伤赔偿相关信息和做出相应对策。今天我们就来讲讲青岛市工伤赔偿中，当员工遭遇工伤时，可以索赔项目包括哪些？
1.青岛市工伤赔偿中造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.青岛市工伤赔偿中造成伤残的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.青岛市工伤赔偿中造成死亡的赔偿项目
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 青岛市工伤赔偿中职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的第五十条50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
了解工伤赔偿的相关信息是HR职业生涯中很重要的一部分，同时也是做好人力资源管理事务的重要基础。因此，HR需要实时跟进国家政策，了解更多关于员工、企业相关的劳动关系内容，从根本上保证企业与员工之间的和谐关系。
