400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > HR们,你知道818是什么节日吗?

HR们,你知道818是什么节日吗?

2020-08-18

红海云

今天问隔壁老黄,知道818是什么节日不?

他一个激动拍着大腿站起来,说:“对哦,差点忘了!!”

我期待的眼神望向他,希望他能说出我心目中的答案,然而他说:

“某宝大促、某东大促、苏某也大促,我的天呀,我先看下我购物车有哪些搞活动的。”

“哦!真的谢天谢地,还好发工资,可以买买买了!!”

“妈耶,我看中的球鞋也在搞活动哎!!”

你看人类的本质就是“有钱手痒”。也对,试问谁能对这样的促销活动不心动呢?

可是作为一个一心为HR发声,认真聆听各界HR吐槽,翻遍自己的书袋子也要尽自己所能,为各位HR大大们带来些许有用干货的小编。

什么促不促销我都不知道(毕竟没钱),我只知道8月18日,是致敬各位HR人力资源日。

人力资源日的由来:

由于人力资源一词起源于西方,H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母,数字818,又符合人们向往美好的心理。

因此,在2005年,中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议,将8月18日定为中国人力资源日,旨在为奋斗在人力资源岗位上的HR表达最崇高的敬意。

But,这个专属的日子好像并没有给HR们带来太多好运加持。与“人”打交道的每一天,都像是在按图索骥中寻找奇迹——


招聘很容易?

“招人”和“招到人”之间

永远隔着天堑

“约面试”和“正式面试”之间

永远有一次到无数次爽约

招聘HR和候选人能不能成为同事

真的是一门玄学……


掌握员工生杀大权?

辞退和招聘一样

HR都是看似掌握绝对主动

但决策权从不归属于他们

作为领导和员工间的传声筒

作为一名员工与企业间相聚与离散的见证人

HR承担了太多难以消化的情绪


决定员工薪酬?

考虑公司运营的成本

也要考虑员工利益的保障

薪酬HR艰难地在两端中间

寻找着稳定的平衡点

为企业谋求发展

也要为员工规划职场的幸福感

类似的误解

还存在于HR工作的方方面面

公司不同的岗位

有各自不同利益出发点

而HR的出发点却从来只有一个

就是尽量去照顾好每个员工的需求

做好企业的管家

业务的伙伴

员工的坚强后盾

要完成这一系列的“高难度动作”

HR除了苦修自己的专业

还要掌握很多技能

……

HR的准入门槛并不算高

非专业从业者占比更是高达70%

但是人力资源这条路就是这样

始于新奇,陷于挑战,忠于责任感

成为一个优秀的HR

秘诀说来也简单

不过是

用责任坚守

用热爱坚持

在这HR节日里面,我们看一下HR们有什么想说的:

 @小茗同学

面试犹如相亲,讲求天时地利人和,要两情相悦好难,因此HR不但要做红娘的角色,还要懂得用人部门的喜好和要求,最后判断两者之间对未来的步伐是否一致,所以HR很牛逼,很棒,在此祝天下所有的HR节日快乐,苦尽甘来!

 @小奶糕

做人难,做HR更难,做一个人见人爱,花见花开,车见车爆胎的HR真是难上加难!!!但是如果上天再给我一次机会,我还是会选HR哒,在此向最牛最棒最忍辱负重的HR致敬!

 @璎珞

作为HR,与用人部门相爱相杀了四年,我无怨无悔!

 @纳扎扎

当你走上HR这条路,就要时刻面带笑容、语言亲切、举止优雅,我们都在努力做到最好。

『其实,你们的付出,我们都懂。818人力资源日,在这个属于HR的节日,HR知识汇向大家致敬——你们辛苦了!

而我们,愿与你一路同行!』

本文标签:
人事管理系统
人力资源管理系统重要性
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 婚假在《劳动法》中是怎么规定?HR不妨看看律图解读 2021-09-07
    在我国,婚假等人力资源管理福利会随着我国国情的变化而变动,从而做出很多适应时代的新规定。所以每年都有一批批职工以及HR对于《劳动法》婚假规定十分关注,想要从中了解婚假情况。所以,下面我们就来看看婚假规定的变动情况。
  • 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有哪些?HR是否了解? 2021-04-09
    对于很多人来说,在工作过程中遭受了身体伤害,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法来维护自身的合法权益。甚至会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理,但由于适用案由和法律条文不一样,因此所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大。那么,今天通过工伤赔偿与人身损害赔偿的区别,来为企业人力资源管理部门的关键角色HR以及众多劳动者普及相关信息。
  • 夫妻关系结束,还能享受陪产假吗?《劳动报》为HR解读 2021-12-01
    众所周知,男职工享有陪产假权利。但是如果该男职工与其配偶之前的夫妻关系已经结束,那么是否还能享受陪产假呢?今天我们就为HR普及相应的案例以及知识点。
  • 病假管理的操作要点有哪些?HR你来数数 2021-07-27
    对于病假,很多HR都会觉得是一个刁钻的人力资源管理难题,因为你无法判断员工当前的状态是否正常,同时他们的请假是否存在欺骗行为;再者,他们所给的病假证明是不是真的等等。所以,形成一个完整的病假管理操作要点体系就显得十分重要。毕竟,有了制度,就容易对员工所出现的异常行为做出判断和决策,从而更好地为企业保障权益。
  • 员工存在长期病假,带薪年休假还能休吗?上海人社局以案例... 2021-12-07
    众所周知,病假是员工生病时所能享受的假期权利。但是它是否会与其它考勤假期福利产生冲突呢?就拿带薪年休假来讲,当员工存在长期病假,是否还能休带薪年休假呢?可能对于这个问题,不同的HR会有自己的看法。下面我们就来看看上海人社局这个案例,看看最终结果究竟是怎么样的。
  • 南京市人力资源和社会保障局关于工伤保险定期待遇调整通知... 2021-03-01
    2021年,作为企业人力资源管理领域的关键人物——HR,不仅需要能管理好企业的人力资源事务,同时也需要及时为企业以及领导层排忧解难,这时了解最新的人力资源管理政策就显得十分重要了。最近,南京市人力资源和社会保障局根据《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整工伤保险定期待遇的通知》(苏人社发〔2020〕133号),对工伤保险定期待遇进行了调整,决定自2020年1月1日起调整南京市工伤保险定期待遇,并且相关待遇将于2021年1月份发放到位。那么,针对这类通知,南京市的HR该迅速get到哪些信息点呢?
  • 深圳市人力资源和社会保障局关于暂停受理岗前培训补贴事宜... 2021-02-26
    据悉,按照省人力资源社会保障厅工作要求,为更好统筹深圳市职业技能培训工作,经研究决定,2021年1月14日12:00起,深圳市人力资源和社会保障局暂停受理2021年度企业员工适岗培训计划申报业务和岗前培训补贴申报业务。企业于2020年申报的跨年度适岗培训计划,照常进行。那过往企业想要申请岗前培训补贴又该如何做呢?不了解这方面的HR不妨瞧瞧,相信对于更好运营企业人力资源管理是有好处的。
  • 最低工资标准上调,杭州情况如何?HR来看看 2021-09-30
    最近,多地最低工资标准纷纷上调,杭州市也不例外。杭州市人民政府在9月22日发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》,那么HR对于这项通知究竟该如何解读呢?请看:

推荐阅读