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产假，是HR在处理人力资源管理事务中时常会遇到的问题。同样地，有产假，那么HR就会遇到陪产假。那么，陪产假究竟是什么？与它相关的知识点又有哪些呢？
1.陪产假是什么？
陪产假，又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2.陪产假各地都能休多久？
目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同；安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
3.陪产假期间，薪酬怎么算？
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男员工关心的另一大问题。那么休假期间算不算出勤，这期间的工资奖金又是怎么算的呢？
多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤。如护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作公司不得扣减。
此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。比如北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可见，每个企业男职工都可以拥有不同天数的陪产假，只不过这也看地方的相应政策和法规，同时在陪产假期间，HR们也不能克扣相应男职工的假期与工资，不然容易导致法律风险的产生。所以，这也是HR在处理人力资源管理事务时需要注意的。
