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陪产假，作为一个在人力资源管理领域实践中并不广为人熟知的名词，一直以为并没有为男性职工所积极追求以及用人单位所严格遵守。那么，作为企业管理界的HR，如果你仅仅只认识产假，而不知道陪产假，那你就out了。今天小编就为大家揭开陪产假的谜团，希望能够帮助到HR。
1.陪产假是强制性的吗？
是强制性的。《浙江省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假。
2.陪产假不休，能否给配偶用？
陪产假：又名护理假，即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
《浙江省人口和计划生育条例》第三十条：（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
综上所述，护理假的享受对象是男方，且目前并没有“男方的陪产假可给女方用”这方面的规定，所以男方的陪产假就算不休，也不能给女方用。
3.陪产假多少天，是按工作日休还是自然日计算？
2016年1月1日以后杭州市符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。护理假按照自然日休，且遇法定节假日不顺延。
4.陪产假还能休吗，在二胎情况下？
2016年1月1日以后杭州市符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
陪产假与是否属于二胎并无关系，女职工生育二胎，其配偶仍可享受十五天护理假。
5.陪产假可以提前休吗？
到目前为止，已有包括山东在内的13个省份正式出台了新计生条例，均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。梳理后发现，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建产假最长为180天，广西、宁夏的陪产假都是最长的25天。而山东的婚假为3天、陪产假为7天，在13个省份中都最少。
陪产假可以提前休吗?只要单位同意，那么陪产假是能够提前休，打算提前休陪产假的人可以向自己单位申请。
好了，关于陪产假的相关知识就了解到这里，由于地方政策不同，因此各个地方所规定的陪产假也是不一样的，这一点需要HR根据自身需要去查询具体的假期天数以及相关的人力资源管理政策法律法规，从而来保障企业以及员工双方的权利。
